Особенности
желающие сэкономить на сотрудниках работодатели, часто решают перевести некоторых подчиненных на неполную ставку. Таким образом, удается сократить расходы на выплаты заработных плат и не потерять необходимых специалистов. Однако, на практике переведенный на неполную ставку сотрудник редко освобождается наполовину от своих обязанностей, а следовательно работая также много, получает вдвое меньше. Урегулировать эту проблему помогут опытные юристы.
Что входит в услугу
- анализ причин перевода на неполную ставку;
- составление претензии на имя работодатели;
- написание жалобы в трудовую инспекцию;
- составление искового заявление;
- сопровождение на всех судебных заседаниях.
Необходимые документы
- паспорт и ИНН;
- копия трудового договора;
- копия приказа о зачислении на работу;
- приказ о переводе на неполную ставку.
Что получите в итоге
После обращения за помощью к высоклассным юристам, клиент снимает с себя все заботы насчет ведения судебного (или мирного) разбирательства. Также он гарантировано получает:
- возможность разрешить спор без обращения в суд;
- в случае необходимости грамотно составленное исковое заявление;
- подготовленный полный пакет документов;
- защита интересов на переговорах с работодателем и в суде;
- отмену приказа о переводе на неполную ставку.