Начните консультацию с юристом онлайн
Добрий день, шановні адвокати!
Маю таке цікаве питання до Вас як фахівців у військовому праві.
Сьогодні звернувся за відстрочкою в ТЦК у звʼязку зі здобуванням освіти у ВНЗ на денній формі.
За фахом - проєктний менеджер в Банку та займаюсь оптимізацією бізнес-процесів (безпаперові сервіси, автоматизація та ін.). Дізнавшись по це, рекрутер з ТЦК запросила в понеділок поспілкуватись з приводу служби у них за фахом, бо ця тем зараз розвивається.
Ідея мені в цілому прийнятна, бо пропонують роботу за фахом та на основному місці роботи зберігається посада, місце роботи та середній оклад, але дуже переживаю з приводу того, щоб не відправили на фронт…
Прошу Вашої допомоги підказати чи є якісь гарантії, що буду працювати там де пропонують і як краще в даному випадку : мобілізація чи контракт?
Наперед дуже вдячний!
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (7)
Юрист, г. Днепр, 25 лет опыта
Общаться в чатеДля того щоб працювати в ТЦКСП необов'язково бути мобілізованим.
Штатні посади територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки комплектуються військовослужбовцями, державними службовцями та працівниками Збройних Сил відповідно до їх штату та штатного розпису.
Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX визначено особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану».
Як на мене - краще трудовий договір.
Але ж я не хочу втрачати поточне робоче місце…Законодавством передбачено збереження робочого місця якщо мобілізований або за контрактом, чи помиляюсь
Юрист, г. Днепр, 25 лет опыта
Общаться в чатеЯкщо так - вирішувати індивідуально Вам. Наприклад підстави звільнення з ЗСУ для мобілізованих та контрактників різні, соціальні пільги.
Юрист, г. Днепр, 25 лет опыта
Общаться в чатеТакож можливо працювати за сумісництвом.
Адвокат, г. Николаев, 34 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня, Сергію!
Не бачу тут жодних ризиків. Вас же не беруть на військову службу.
З повагою, адвокат Айвазян.
А хіба в подальшому не можуть перевести в розпорядження частини
Адвокат, г. Николаев, 34 года опыта
Общаться в чатеВи цивільний працівник.