Чи може підприємство (визнане Мінекономіки) критично важливим, подавати документи на бронювання працівника (по Порядку №45) зі "старим" військовим квитком (старого зразка)

Питання щодо порядку бронювання військовозобов'язаного згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 04.02.2015 № 45. Військовозобов'язаний є працівником підприємства, яке документально визнане критично важливим. Підприємство бажає забронювати його згідно з Порядком №45. Але в ТЦК стверджують, що йому спочатку необхідно здійснити оновлення військового квитка, нібито він старого зразка. Військовий квиток є, заповнений у 2004 році, вказано звання, печатка про взяття на військовий облік. Наразі працівник проходить ВЛК (за направленням ТЦК), потім напише заяву про заміну військового квитка, потім йому видадуть новий квиток разом з бойовою повісткою (як це буває). Питання наступне: чи насправді зі "старим" військовим квитком підприємство не може подати документи на бронювання працівника? Якщо може, то на які законодавчі акти посилатися в ТЦК, щоб захистити свої права, які дії? Які документи необхідно подавати підприємству до ТЦК для бронювання працівника по Порядку №45 в цілому (бо важко знайти цю інформацію у відкритому доступі).