Бронювання працівників на підприємстві

Доброго дня!

Підприємство повинно було бронювати рівно ту кількість працівників, які вказані у рішенні відповідного державного органу про визначення підприємства, установи, організації критично важливим підприємством або критично важливою установою.

Проте, критичні підприємства можуть збільшити обсяги працівників, які підлягають бронюванню.

Відповідно до Листа МОУ від 30.01.2026 № 220/1526 алгоритм наступний:

1. Критично важливе підприємство подає звернення щодо збільшення обсягів бронювання до органу влади, який визнав їх критично важливими.
2. Орган державної влади або інший державний орган подає обґрунтовані пропозиції до Міноборони.

В обґрунтуванні у довільній формі зазначають, зокрема:

1. повне найменування установи та код ЄДРПОУ;
2. опис діяльності та необхідність її безперервного здійснення;
3. дані про орган, який надав статус критично важливого;
4. загальну кількість військовозобов’язаних працівників;
5. кількість і відсоток уже заброньованих осіб;
6. кількість осіб, яких пропонують додатково забронювати (без порушників військового обліку);
7. посилання на відповідні постанови КМУ.

Міноборони розглядає подані пропозиції на засіданні міжвідомчої робочої групи. За результатами ухвалюється рішення (наказ), у якому зазначають:

1. назву установи та код ЄДРПОУ;
2. збільшений ліміт бронювання;
3. загальну кількість осіб, які підлягають бронюванню;
4. строк дії рішення.

Рішення Міноборони надсилаються:

1. До Мінекономіки для подання засобами Порталу «Дія» повідомлення про зміну ліміту бронювання у Єдиному переліку.
2. До відповідного державного органу, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливою установою, для подання засобами Порталу «Дія» повідомлення про зміну ліміту бронювання у Єдиному переліку.
3. До Мінекономіки або Мінрозвитку для подання засобами Порталу «Дія» повідомлення про зміну ліміту бронювання в Єдиному переліку.

Після отримання рішення (наказу) Міноборони, Мінекономіки або відповідний державний орган, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливою установою, подає засобами Порталу «Дія» повідомлення про зміну ліміту бронювання в Єдиному переліку.

Державний орган, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливою установою:

1. Повідомляє підприємство, установу чи організацію про зміну ліміту бронювання (повідомлення про зміну ліміту бронювання надходить автоматично на електронну адресу критичної установи у разі впровадження технічної можливості засобами Порталу «Дія»;
2. Фіксує кількість військовозобов’язаних, яких внесено засобами Порталу «Дія» до Єдиного переліку по завершенню п’яти робочих днів (використання наданого обсягу на бронювання відповідно до рішення (наказу) Міноборони);
3. Контролює недопущення проведення бронювання по завершенню п’яти робочих днів (до впровадження технічної можливості засобами Порталу «Дія»;
4. Повідомляє Міноборони про виконаний захід. Зазначається показник збільшеного ліміту (у разі не використання ліміту в повному обсязі протягом п’яти робочих днів, Міноборони буде переглянуто рішення щодо зміни ліміту бронювання на МРГ).

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Доброго дня, Наталія!

Так, збільшити кількість військовозобов’язаних для бронювання можна, але це потрібно робити не через просте подання нового списку працівників, а через зміну ліміту бронювання / оновлення відомостей, на підставі яких підприємство внесене до Єдиного переліку для бронювання.

Проблема тут не в тому, що підприємство втратило право на 100 % бронювання. Проблема в тому, що на момент визначення критично важливим у рішенні була зафіксована загальна кількість військовозобов’язаних — 1 особа. За чинним Порядком №76 для окремих категорій критично важливих підприємств кількість осіб, які можуть бути заброньовані, прив’язується саме до загальної кількості військовозобов’язаних працівників, зазначеної у рішенні відповідного державного органу про критичність. Також у Єдиному переліку окремо фіксується ліміт бронювання.

Тому інформація про те, що підприємство могло бронювати лише 1 працівника, формально має підставу, якщо в Єдиному переліку / рішенні про критичність був внесений ліміт саме 1 особа. Право на 100 % означає не “будь-яку кількість у майбутньому без оновлення даних”, а 100 % від тієї актуальної кількості військовозобов’язаних працівників, яка повинна бути належно відображена у рішенні / ліміті бронювання.

Зараз підприємству потрібно звернутися до органу, який приймав рішення про визначення його критично важливим, із заявою про внесення змін / зміну ліміту бронювання у зв’язку зі зміною фактичної кількості військовозобов’язаних працівників. Якщо перший працівник досі працює, просити потрібно не 5, а 6 осіб. Якщо він уже звільнений або не підлягає бронюванню — тоді 5.

У зверненні варто додати:

оновлену інформацію про штат,

накази про прийняття працівників,

трудові договори або повідомлення ДПС про прийняття, військово-облікові дані працівників,

обґрунтування необхідності їх бронювання та посилання на те, що підприємство належить до категорії, для якої допускається бронювання 100 % військовозобов’язаних.

Якщо йдеться про підприємство на території можливих або активних бойових дій, Порядок №76 прямо передбачає зміну ліміту через Портал Дія на підставі звернення відповідної обласної / міської державної або військової адміністрації із зазначенням ліміту та загальної кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню.

Окремо потрібно перевірити, чи вже фактично надані 5 бронювань не створили перевищення встановленого ліміту. Після змін, внесених до Порядку №76, керівники критично важливих підприємств зобов’язані не допускати перевищення встановлених обмежень щодо кількості заброньованих працівників, а перевищення ліміту прямо зазначене серед підстав для анулювання бронювання.

Тому правильний алгоритм зараз такий:

1. Не залишати ситуацію як є, а терміново подати до органу, який надав критичність, звернення про зміну ліміту бронювання та внесення до Єдиного переліку актуальної кількості військовозобов’язаних працівників.
2. Після внесення змін підприємство зможе законно бронювати всіх працівників у межах оновленого ліміту.
3. Дія також передбачає подання списків працівників на бронювання саме для компаній, які визнані критично важливими, із подальшим отриманням результату щодо кожного працівник.

З повагою, адвокат Айвазян.

Вітаю Вас!

На мій погляд, тут не все так однозначно.

Якщо підприємство належить до категорії роботодавців, які мають право бронювати 100 % військовозобов'язаних працівників, то ключове значення має не цифра, яка була зазначена при отриманні статусу критично важливого підприємства, а фактична кількість військовозобов'язаних працівників, які перебувають у трудових відносинах на момент бронювання.

Разом з тим, я б рекомендував уважно перевірити саме текст рішення про визначення підприємства критично важливим та підставу, за якою надано право на 100 % бронювання. Якщо уповноважений орган дійсно прив'язав право бронювання до конкретної кількості працівників (1 особа), тоді доцільно звернутися до органу, який надавав статус критично важливого підприємства, із листом про актуалізацію відомостей щодо чисельності військовозобов'язаних працівників.

Якщо ж говорити про практику, то я б не поспішав робити висновок, що бронювання 5 працівників автоматично є незаконним лише через те, що на дату отримання критичності у Вас працював один військовозобов'язаний. Тут потрібно дивитися конкретні документи та підставу надання права на 100 % бронювання. Саме від цього залежить відповідь.

З повагою! Щасти Вам!