Чи можна вважати дану ситуацію порушенням трудового права?

Доброго дня!

1. Якщо у вашому трудовому договорі (або посадовій інструкції) зазначено, що ви працюєте лише на складі №2 і виконуєте обов’язки комірника, то вас не можуть змусити виконувати роботу на складі №3 без вашої згоди.

Чинне законодавство України (ст. 31 Кодексу законів про працю) забороняє вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

2. Робота з важкими вантажами без належної організації праці може бути розцінена як порушення охорони праці (ст. 153 КЗпП України). Якщо для виконання цих робіт необхідно 3-4 особи, а їх виконують лише двоє, це створює додатковий ризик для вашого здоров’я. Відсутність вантажників не може бути виправданням для перекладання таких обов’язків на вас.

3. Якщо вас залучають до роботи, яка виходить за межі ваших прямих обов'язків (наприклад, розвантаження вантажів), то така робота має бути оплачена як суміщення професій або виконання додаткових обов’язків (ст. 105 КЗпП України). Без вашої згоди це є незаконним.

4. Ви маєте право відмовитися виконувати роботу на складі №3, якщо це не входить до вашої посадової інструкції. Це не можна вважати порушенням трудової дисципліни.

Алгоритм дій:

• Перевірте свій трудовий договір і посадову інструкцію. З’ясуйте, які обов’язки зафіксовані офіційно.
• Письмово зверніться до керівництва та поясніть ситуацію, вказавши, що додаткові обов’язки не передбачені вашим трудовим договором/посадовою інструкцією, створюють ризики для Вашого здоров’я та обов'язково повинні бути оплачені.
• Зберігайте докази (накази, записи розмов, свідчення колег), які підтверджують залучення до непрямої роботи.
• Якщо роботодавець не реагує, подайте скаргу до Державної служби України з питань праці (Держпраці).

З повагою, юрист Дерій В.О.!