Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
952 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Звертаюсь до Вас відносно порушень трудових прав відносно мене.Директор моєї організації склав наказ про скасування доплати за інтенсивність праці без попереднього повідомлення мені про те,та з даним наказом після я не ознайомлена під підпис.Документ я знайшла випадково коли приступила до обовязку виконуючої обовязки.Директор в наказі не внесла навіть підстави рішення такого наказу відповідно я розумію що наказ немає юридичної сили але бухгалтер зняла з мене цю доплату.Чи можу я оскаржити даний наказ якщо в даний період мій директор в декретній відпустці а я виконую її обовязки?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Вінниця, 18 років досвіду
Доброго дня.
В першу чергу важливо, що містилось в наказі №3-к, як причина встановлення такої надбавки. По друге Ви працюєте за суміщенням посад? І найголовніше якщо Ви виконуєте її обов'язки чи не встановлювались Вам нові доплати? Попередньо необхідно аналізувати усю сукупність відомостей. Звертайтесь буду рада допомогти