визначення підприємства критично важливим у Львівській області за критерієм "30 і більше працівників"

Доброго дня, всі визначені вами категорії враховуються для отримання статусу підприємство критичної інфраструктури. До уваги береться штатний розпис на посади. А там хто у вас працює, жінка, чоловік пенсіонер, не йде до уваги!!

Ви можете зателефонувати на урядові конт лінії з цього питання

1545

1512

https://ukc.gov.ua/knowdledge/poryadok-ta-kryte

1) загальна сума сплачених податків, зборів, платежів до державного і місцевих бюджетів, крім митних платежів, та сума сплаченого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування протягом звітного податкового року перевищує еквівалент 1,5 млн. євро, визначений за середньозваженим офіційним курсом Національного банку за той самий період;

2) сума надходжень в іноземній валюті, крім кредитів і позик, за звітний податковий рік перевищує еквівалент 32 млн. євро, визначений за середньозваженим офіційним курсом Національного банку за той самий період;

3) підприємство має стратегічне значення для економіки і безпеки держави відповідно до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 4 березня 2015 р. № 83 (Офіційний вісник України, 2015 р., № 20, ст. 555);

4) підприємство має важливе значення для галузі національної економіки чи задоволення потреб територіальної громади.

5) відсутність заборгованості із сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;

6) розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб-працівників на підприємстві за останній календарний квартал становить не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 р. (відповідно до даних Держстату);

7) підприємство є резидентом Дія Сіті.

Отже, якщо підприємство відповідає мінімум трьом критеріям із переліку – воно може бути визнано критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, що надасть змогу у подальшому забронювати військовозобов’язаних працівників. Так, є винятки, коли підприємство може відповідати тільки 2 критеріям, але, враховуючи те, що це все ж рідкісні випадки, зупинимось на відповідності саме 3 критеріям. З нашого досвіду, найчастіше підприємства мають відповідність критерію № 4, 5 та № 6. Зупинимось на цих критеріях більш детально

Одним із найбільш розповсюджених питань серед наших клієнтів зазвичай є питання щодо підтвердження рівня середньої заробітної плати.

Так, розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб-працівників на підприємстві за останній календарний квартал повинен становити не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2024 р. (відповідно до даних Держстату).

Даний критерій означає, що підприємство повинно мати за останній звітній квартал розмір середньої заробітної плати на підприємстві не менше, ніж було у регіоні саме за IV квартал 2024 року

Важливо звернути увагу на те, що відповідно до пункту 4.1.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 №5, середня заробітна плата на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості, визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних та позаштатних) на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період.

Також, варто зауважити, що на підтвердження цього критерію потрібно надати відповідну довідку, видану самим підприємством.

Щодо підтвердження відсутності заборгованості із сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування також часто виникають питання.

Насправді, цей критерій підтвердити достатньо легко, адже левова частина підприємств України, незважаючи на воєнний стан, належним чином виконують свої податкові зобов’язання та не мають заборгованості зі сплати ЄСВ.

Для підтвердження відсутності заборгованості підприємству варто подати до ДПС заяву про надання довідки про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи за формою згідно з додатком 2 до Порядку № 733 від 03 вересня 2018 року. Заява може бути подана в паперовому вигляді, але ми все ж рекомендуємо для оперативного отримання довідки зробити це в Електронному кабінеті платника податків.

Довідка надається за вибором платника у паперовій або електронній формі, про що він зазначає у заяві. Дуже важливо, що Довідка видається протягом п’яти робочих днів з дня, наступного за днем отримання заяви, а строк дії довідки становить 10 календарних днів з дати її формування.

Доброго дня, всі визначені вами категорії враховуються для отримання статусу підприємство критичної інфраструктури. До уваги береться штатний розпис на посади. А там хто у вас працює, жінка, чоловік пенсіонер, не йде до уваги!!

Ви можете зателефонувати на урядові конт лінії з цього питання

1545

1512

https://ukc.gov.ua/knowdledge/poryadok-ta-kryte

1) загальна сума сплачених податків, зборів, платежів до державного і місцевих бюджетів, крім митних платежів, та сума сплаченого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування протягом звітного податкового року перевищує еквівалент 1,5 млн. євро, визначений за середньозваженим офіційним курсом Національного банку за той самий період;

2) сума надходжень в іноземній валюті, крім кредитів і позик, за звітний податковий рік перевищує еквівалент 32 млн. євро, визначений за середньозваженим офіційним курсом Національного банку за той самий період;

3) підприємство має стратегічне значення для економіки і безпеки держави відповідно до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 4 березня 2015 р. № 83 (Офіційний вісник України, 2015 р., № 20, ст. 555);

4) підприємство має важливе значення для галузі національної економіки чи задоволення потреб територіальної громади.

5) відсутність заборгованості із сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;

6) розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб-працівників на підприємстві за останній календарний квартал становить не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 р. (відповідно до даних Держстату);

7) підприємство є резидентом Дія Сіті.

Отже, якщо підприємство відповідає мінімум трьом критеріям із переліку – воно може бути визнано критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, що надасть змогу у подальшому забронювати військовозобов’язаних працівників. Так, є винятки, коли підприємство може відповідати тільки 2 критеріям, але, враховуючи те, що це все ж рідкісні випадки, зупинимось на відповідності саме 3 критеріям. З нашого досвіду, найчастіше підприємства мають відповідність критерію № 4, 5 та № 6. Зупинимось на цих критеріях більш детально

Одним із найбільш розповсюджених питань серед наших клієнтів зазвичай є питання щодо підтвердження рівня середньої заробітної плати.

Так, розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб-працівників на підприємстві за останній календарний квартал повинен становити не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2024 р. (відповідно до даних Держстату).

Даний критерій означає, що підприємство повинно мати за останній звітній квартал розмір середньої заробітної плати на підприємстві не менше, ніж було у регіоні саме за IV квартал 2024 року

Важливо звернути увагу на те, що відповідно до пункту 4.1.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 №5, середня заробітна плата на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості, визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних та позаштатних) на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період.

Також, варто зауважити, що на підтвердження цього критерію потрібно надати відповідну довідку, видану самим підприємством.

Щодо підтвердження відсутності заборгованості із сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування також часто виникають питання.

Насправді, цей критерій підтвердити достатньо легко, адже левова частина підприємств України, незважаючи на воєнний стан, належним чином виконують свої податкові зобов’язання та не мають заборгованості зі сплати ЄСВ.

Для підтвердження відсутності заборгованості підприємству варто подати до ДПС заяву про надання довідки про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи за формою згідно з додатком 2 до Порядку № 733 від 03 вересня 2018 року. Заява може бути подана в паперовому вигляді, але ми все ж рекомендуємо для оперативного отримання довідки зробити це в Електронному кабінеті платника податків.

Довідка надається за вибором платника у паперовій або електронній формі, про що він зазначає у заяві. Дуже важливо, що Довідка видається протягом п’яти робочих днів з дня, наступного за днем отримання заяви, а строк дії довідки становить 10 календарних днів з дати її формування.

Вітаю Вас!

1. Чи враховуються жінки при розрахунку кількості працівників для оцінки критично важливого статусу підприємства?

Враховуються.

2. Чи враховуються працівники, прийняті на 0.25 ставки? Якщо так, то які умови їх оформлення потрібно виконати для врахування в загальній кількості працівників?

Враховуються. Особиливих умов не потрібно.

Але, майте на увазі, що для визначення підприємств критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період здійснюється відповідно до вимог Критеріїв та порядку Постанови КМУ 76 та Критеріїв Львіської ОВА

Згідно Критеріїв та порядку Постанови КМУ 76 обов'язково буде враховуватись розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників:

• державних і комунальних підприємств, установ і організацій, а також господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі або перебувають в комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 відсотків акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 відсотків, за останній календарний квартал становить не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 р. (відповідно до даних Держстату) (у Львівській області – 13 508 грн);
• підприємств, установ, організацій за останній календарний квартал становить не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (20 тис. грн) (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 відсотків акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 відсотків);

3. Чи є обмеження або особливі умови щодо прийняття на роботу працівника на 0.25 ставки, якщо він здійснює повний догляд за дитиною? Чи впливає це на його врахування до загальної кількості працівників?

Таких обмежень немає. Ставка не має значення для визначення критичності згідно Критеріїв Львіської ОВА

Проте, якщо Ви приватне підприємство, то розмір ЗП буде впливати на визначення критичності згідно Критеріїв та порядку Постанови КМУ 76

4. Чи враховується чоловік, який має відстрочку по догляду за дружиною? Чи можна його офіційно оформити на підприємство і на яку ставку?

Враховується. Навіть, краще, що є військовозобов'язані, які вже мають відстрочку.

Можете оформляти на будь-яку ставку, але знову ж таки врахуйте той факт, що згідно Критеріїв та порядку Постанови КМУ 76 враховується середня ЗП 20 тис грн.

5. Чи можна приймати на роботу пенсіонерів і чи враховуються вони при оцінці загальної кількості працівників?

Так, можете приймати пенсіонерів та вони враховуються при загальній кількості працівників для визнання критичності.

Але для самого бронювання враховуються 50 % від військовозобов'язаних.

Згідно рішення Львівської обласної військової адміністрації підприємство має важливе значення для галузі національної економіки чи задоволення потреб територіальної громади якщо воно відповідає двом або більше підкритеріям, а саме:

Підкритерій 1. Підприємство сплатило податків і зборів до загального фонду бюджету територіальної громади за попередній рік на суму, що становить не менше:

• 0,5% суми бюджету територіальної громади, якщо індекс податкоспроможності громади дорівнює або є більшим 1;
• 1% суми бюджету територіальної громади, якщо індекс податкоспроможності громади становить від 0,5 до 0,999;
• 1,5% суми бюджету територіальної громади, якщо індекс податкоспроможності громади становить 0 до 0,499.

Підкритерій 2. Підприємство належить до комунальної форми власності та надає послуги з постачання теплової енергії, постачання гарячої води, централізованого водопостачання, централізованого водовідведення.

Підкритерій 3. Чисельність працівників підприємства (з урахуванням мобілізованих працівників) на кінець останнього календарного кварталу, що передує даті звернення, становить 30 осіб та більше.

Підкритерій 4. Чисельність працівників підприємства на кінець останнього календарного кварталу, що передує даті звернення підприємства, становить 20 осіб та більше, з яких 10% та більше працівників (за основним місцем роботи) є особами зі статусом учасників бойових дій, осіб з інвалідністю внаслідок війни або учасників війни, наданим у зв’язку з участю в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення чи у здійсненні заходів із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації в Донецькій та Луганській областях, забезпеченні їх здійснення, у заходах, необхідних для забезпечення оборони України, захисту безпеки населення та інтересів держави у зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України.

Підкритерій 5. Підприємство здійснює сільськогосподарську діяльність з вирощування:

• плодових культур, обсяг виробництва (валовий збір) яких за попередній рік становить 750 ц (75 т) та більше;
• або ягідних культур або винограду, обсяг виробництва (валовий збір) яких за попередній рік становить 250 ц (25 т) та більше;
• або овочевих культур, обсяг виробництва (валовий збір) яких за попередній рік становить 1500 ц (150 т) та більше;
• або зернових культур, обсяг виробництва (валовий збір) яких за попередній рік становить 5000 ц (500 т) та більше;
• або олійних культур, обсяг виробництва (валовий збір) яких за попередній рік становить 2500 ц (250 т) та більше;
• або великої рогатої худоби зі середньорічним поголів’ям корів 50 голів та більше.

Підкритерій 6. Підприємство є оператором об’єкта критичної інфраструктури, включеним до Реєстру об’єктів критичної інфраструктури.

Підкритерій 7. Підприємство здійснює зовнішньоекономічну діяльність та експортувало 30% або більше продукції, яка була вироблена або піддана достатній переробці чи обробці підприємством за попередній рік.

Підкритерій 8. Основною діяльністю підприємства є виробництво продукції або оптова торгівля продуктами харчування в обсягах, що дорівнює або перевищує 60 мільйонів гривень на рік (за попередній рік).

Ознайомтесь з корисним матеріалом за посиланням https://loda.gov.ua/services/text/57336

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Доброго дня, Наталія, ще раз!

1. Чи враховуються жінки при розрахунку кількості працівників для оцінки критично важливого статусу підприємства?

Враховуються.

Визначення підприємства, установи, організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період здійснюється за такими критеріями:

• загальна сума сплачених податків,
• сума надходжень в іноземній валюті,
• підприємство, установа, організація має стратегічне значення для економіки і безпеки держави відповідно ,
• підприємство, установа, організація має важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади,
• відсутність заборгованості із сплати податків,
• розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб - працівників,
• підприємство, установа, організація є резидентом Дія Сіті,
• підприємство є постачальником електронних комунікаційних послуг з використанням мереж мобільного зв’язку.

При розрахунку кылькосты працівників мова йде про працівників, які у даному випадку не розділяються на жінок та чоловіків. Тобто, кожен працівник на Вашому підприємсві враховується у розумінні кількості необхідній для визнання підприємства критично важливим.

2. Чи враховуються працівники, прийняті на 0.25 ставки? Якщо так, то які умови їх оформлення потрібно виконати для врахування в загальній кількості працівників?

Враховуються.

Питання, пов'язані з обліком штатних працівників, регулюються Iнструкцією №286, дія якої поширюється на всіх юросіб, їхні філії, на представництва та інші відокремлені підрозділи, а також на фізосіб-підприємців, які використовують найману працю.

Пунктом 2.1 Iнструкції №286 визначено, що до облікової кількості штатних працівників включаються всі наймані працівники, які уклали письмово трудовий договір (контракт) та виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше, а також власники підприємства, якщо, крім доходу, вони отримували зарплату на цьому підприємстві. Облікова кількість штатних працівників визначається на певну дату звітного періоду, наприклад на перше або останнє число місяця, включаючи прийнятих працівників і виключаючи тих, які вибули цього дня.

3. Чи є обмеження або особливі умови щодо прийняття на роботу працівника на 0.25 ставки, якщо він здійснює повний догляд за дитиною? Чи впливає це на його врахування до загальної кількості працівників?

Головне, аби такий працівник знаходився у штатному розписі.

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність.

На підставі наказу до штатного розпису можуть бути внесені зміни, зокрема у випадку введення (вилучення) штатних одиниць, змін розміру посадових окладів, а також змін назв професій, категорій, розрядів.

У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної годинної норми праці зарплата, в тому числі і встановлена в мінімальному розмірі, розраховуєтеся пропорційно до виконаної норми праці.

Статтею 56 КЗпП України визначено, що на прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

При цьому чинним законодавством не встановлено, де саме жінка чи інша зазначена особа має право працювати на умовах неповного робочого дня: на підприємстві, з яким вона перебуває у трудових відносинах, чи на іншому підприємстві.

Отже, жінка або інша зазначена особа має право працювати і на тому самому, і на іншому підприємстві або вдома.

Якщо жінка приступає до роботи на іншому підприємстві, то відповідний трудовий договір на умовах неповного робочого часу має ознаки трудового договору про роботу за сумісництвом.

4. Чи враховується чоловік, який має відстрочку по догляду за дружиною? Чи можна його офіційно оформити на підприємство і на яку ставку?

Так, такий чоловік враховується при розрахунку кількості працівників для оцінки критично важливого статусу підприємства.

Ви можете оформити такого чоловіка офіційно. Щодо ставки, то законодавством саме у цьому випадку не встановлені обмеження з Вашого боку. Можете оформлювати на повну.

5. Чи можна приймати на роботу пенсіонерів і чи враховуються вони при оцінці загальної кількості працівників?

Так само, як і з усіма іншими працівниками на Вашому підприємстві - до загальної кількості працівників на підприємстві враховуються всі працівникі, які знаходяться у штатному розписі: жінки, пенсіонери, чоловіки, які мають право на відстрочку тощо.

Отже, для визначення підприємства критично важливим Ви можете приймати на роботу будь якиї працівників (жінок, пенсіонерів тощо). Проте, врахуйте, що забронювати Ви зможете тільки 50% від загальної кількості саме військовозобов'язаних осіб.

З повагою, адвокат Айвазян.

Андрій Годик сейчас здесь: Львівська обласна державна адміністрація.

18 декабрь 2024 г. · Украина, Львовская область, Львов ·

НОВІ критерії визначення підприємств, установ і організацій критично важливими!

Загалом як і раніше, щоб вважатися підприємством, що має важливе значення для галузі національної економіки чи задоволення потреб територіальної громади в особливий період, потрібно відповідати критеріям Кабінет Міністрів України.

ОБОВʼЯЗКОВИМИ критеріями кабміну відтепер є:

нарахована середня зарплата у підприємстві за останній календарний квартал повинна бути не менше 2,5 мінімальної зарплати (окрім державних і комунальних підприємств);

відсутність заборгованості по сплаті усіх податків.

Якщо підприємство відповідає лише критеріям КМУ, воно може скористатися ПІДКРИТЕРІЯМИ, які розроблені Львівська обласна державна адміністрація.

Нагадаємо, що саме 4 критерій Кабміну передбачає, що обласні адміністрації розроблять власні регіональні ПІДКРИТЕРІЇ відповідно до можливостей бізнесу області. У нас їх тепер 8.

Отож, щоб отримати необхідний третій критерій КМУ та, відповідно, отримати статус критичності, необхідно відповідати НЕ МЕНШЕ ДВОМ ПІДКРИТЕРІЯМ Львівської ОВА:

підприємство сплатило податків і зборів до загального фонду бюджету територіальної громади за попередній рік на суму, що становить не менше:

• 0,5% суми бюджету територіальної громади, якщо індекс податкоспроможності громади дорівнює або є більшим 1;

• 1% суми бюджету територіальної громади, якщо індекс податкоспроможності громади становить від 0,5 до 0,999;

• 1,5% суми бюджету територіальної громади, якщо індекс податкоспроможності громади становить 0 до 0,499;

підприємство належить до комунальної форми власності та надає послуги з постачання теплової енергії, постачання гарячої води, централізованого водопостачання, централізованого водовідведення;

чисельність працівників підприємства (з урахуванням мобілізованих працівників) на кінець останнього календарного кварталу, що передує даті звернення, становить 30 осіб та більше;

чисельність працівників підприємства на кінець останнього календарного кварталу, що передує даті звернення підприємства, становить 20 осіб та більше, з яких 10% та більше працівників (за основним місцем роботи) є особами зі статусом учасників бойових дій, осіб з інвалідністю внаслідок війни або учасників війни;

підприємство здійснює сільськогосподарську діяльність з вирощування:

• плодових культур, обсяг виробництва (валовий збір) яких за попередній рік становить 750 ц (75 т) та більше;

• або ягідних культур або винограду, обсяг виробництва (валовий збір) яких за попередній рік становить 250 ц (25 т) та більше;

• або овочевих культур, обсяг виробництва (валовий збір) яких за попередній рік становить 1500 ц (150 т) та більше;

• або зернових культур, обсяг виробництва (валовий збір) яких за попередній рік становить 5000 ц (500 т) та більше;

• або олійних культур, обсяг виробництва (валовий збір) яких за попередній рік становить 2500 ц (250 т) та більше;

• або великої рогатої худоби зі середньорічним поголів’ям корів 50 голів та більше;

підприємство є оператором об’єкта критичної інфраструктури, включеним до Реєстру об’єктів критичної інфраструктури;

підприємство здійснює зовнішньоекономічну діяльність та експортувало 30% або більше продукції, яка була вироблена або піддана достатній переробці чи обробці підприємством за попередній рік;

основною діяльністю підприємства є виробництво продукції або оптова торгівля продуктами харчування в обсягах, що дорівнює або перевищує 60 мільйонів гривень на рік (за попередній рік).

Таким чином, 2 критерії КМУ + 2 підкритерії ОВА – в сумі дають 3 необхідних критерії для отримання статусу критично важливих.

Загальний алгоритм подальших дій залишається таким як і був -> подаєте документи до обласної військової адміністрації (kancel@loda.gov.ua) -> адміністрація перевіряє на відповідність критеріям -> дає офіційну відповідь.

За цим лінком все необхідне (перелік критеріїв, зразки документів) – https://loda.gov.ua/services/text/57336

* Додаткову інформацію можна отримати за номером: 2 999 251

Статус критично важливих, який було надано підприємствам рішенням Львівської ОВА, є чинними до завершення строку їх дії, але не пізніше ніж до 28 лютого 2025 року.

Ви можете прийняти на роботу жінок ' пенсіонерів' осіб які мають відстрочку.

Але Ви повинні мати штат не менше 30 осіб.

Особа на 0'25 ставки не дає штатну одиницю.

18 декабрь 2024 г. · Украина, Львовская область, Львов ·

НОВІ критерії визначення підприємств, установ і організацій критично важливими!

Загалом як і раніше, щоб вважатися підприємством, що має важливе значення для галузі національної економіки чи задоволення потреб територіальної громади в особливий період, потрібно відповідати критеріям Кабінет Міністрів України.

ОБОВʼЯЗКОВИМИ критеріями кабміну відтепер є:

нарахована середня зарплата у підприємстві за останній календарний квартал повинна бути не менше 2,5 мінімальної зарплати (окрім державних і комунальних підприємств);

відсутність заборгованості по сплаті усіх податків.

Якщо підприємство відповідає лише критеріям КМУ, воно може скористатися ПІДКРИТЕРІЯМИ, які розроблені Львівська обласна державна адміністрація.

Нагадаємо, що саме 4 критерій Кабміну передбачає, що обласні адміністрації розроблять власні регіональні ПІДКРИТЕРІЇ відповідно до можливостей бізнесу області. У нас їх тепер 8.

Отож, щоб отримати необхідний третій критерій КМУ та, відповідно, отримати статус критичності, необхідно відповідати НЕ МЕНШЕ ДВОМ ПІДКРИТЕРІЯМ Львівської ОВА:

підприємство сплатило податків і зборів до загального фонду бюджету територіальної громади за попередній рік на суму, що становить не менше:

• 0,5% суми бюджету територіальної громади, якщо індекс податкоспроможності громади дорівнює або є більшим 1;

• 1% суми бюджету територіальної громади, якщо індекс податкоспроможності громади становить від 0,5 до 0,999;

• 1,5% суми бюджету територіальної громади, якщо індекс податкоспроможності громади становить 0 до 0,499;

підприємство належить до комунальної форми власності та надає послуги з постачання теплової енергії, постачання гарячої води, централізованого водопостачання, централізованого водовідведення;

чисельність працівників підприємства (з урахуванням мобілізованих працівників) на кінець останнього календарного кварталу, що передує даті звернення, становить 30 осіб та більше;

чисельність працівників підприємства на кінець останнього календарного кварталу, що передує даті звернення підприємства, становить 20 осіб та більше, з яких 10% та більше працівників (за основним місцем роботи) є особами зі статусом учасників бойових дій, осіб з інвалідністю внаслідок війни або учасників війни;

підприємство здійснює сільськогосподарську діяльність з вирощування:

• плодових культур, обсяг виробництва (валовий збір) яких за попередній рік становить 750 ц (75 т) та більше;

• або ягідних культур або винограду, обсяг виробництва (валовий збір) яких за попередній рік становить 250 ц (25 т) та більше;

• або овочевих культур, обсяг виробництва (валовий збір) яких за попередній рік становить 1500 ц (150 т) та більше;

• або зернових культур, обсяг виробництва (валовий збір) яких за попередній рік становить 5000 ц (500 т) та більше;

• або олійних культур, обсяг виробництва (валовий збір) яких за попередній рік становить 2500 ц (250 т) та більше;

• або великої рогатої худоби зі середньорічним поголів’ям корів 50 голів та більше;

підприємство є оператором об’єкта критичної інфраструктури, включеним до Реєстру об’єктів критичної інфраструктури;

підприємство здійснює зовнішньоекономічну діяльність та експортувало 30% або більше продукції, яка була вироблена або піддана достатній переробці чи обробці підприємством за попередній рік;

основною діяльністю підприємства є виробництво продукції або оптова торгівля продуктами харчування в обсягах, що дорівнює або перевищує 60 мільйонів гривень на рік (за попередній рік).

Таким чином, 2 критерії КМУ + 2 підкритерії ОВА – в сумі дають 3 необхідних критерії для отримання статусу критично важливих.

Загальний алгоритм подальших дій залишається таким як і був -> подаєте документи до обласної військової адміністрації (kancel@loda.gov.ua) -> адміністрація перевіряє на відповідність критеріям -> дає офіційну відповідь.

За цим лінком все необхідне (перелік критеріїв, зразки документів) – https://loda.gov.ua/services/text/57336

* Додаткову інформацію можна отримати за номером: 2 999 251

Статус критично важливих, який було надано підприємствам рішенням Львівської ОВА, є чинними до завершення строку їх дії, але не пізніше ніж до 28 лютого 2025 року.

Ви можете прийняти на роботу:

пенсіонерів

жінок

осіб котрі мають відстрочку.

0.25 ставки не дають штатну одиницю

Для інформаціі:

https://lviv-rda.gov.ua/onovleno-perelik-kryteriiv...

В доповноння до своєї відповіді...

Щоб Ваше підприємство визнали критично важливим - Вам потрібно відповідати 3 критеріям згідно постанови КМУ 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF...

Одним із критеріїв є відповідність 2 підкритеріям, які розробили у Львівській ОВА https://loda.gov.ua/documents/124353

Тому, якщо Ви набере 30 працівників та ще один підкритерій Львівської ОВА - Вам потрібно знайти ще 2 критерії згідно постанови КМУ 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF...

Якщо одним із критеріїв буде пункт 6 (розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб - працівників), то те, що Ви набрали працівників на 0,25 ставки не дозволить Вас визнати критично важливим.

Вітаю Вас.

Я так розумію, маються на увазі Критерії, які діють по Львівській області - https://loda.gov.ua/documents/124354

1. Чи враховуються жінки при розрахунку кількості працівників для оцінки критично важливого статусу підприємства?

Так, враховуються, адже нічого протилежного Критерії не передбачають.

3) чисельність працівників підприємства (з урахуванням мобілізованих працівників) на кінець останнього календарного кварталу, що передує даті звернення, становить 30 осіб та більше.

Підприємство підтверджує відповідність критерію, визначеному:

підпунктом 3 пункту 1 цих Критеріїв – копією форми Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13 січня 2015 року № 4, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 30 січня 2015 року за № 111/26556 (у редакції наказу Міністерства фінансів України від 02 березня 2023 року № 113), за останній календарний квартал, що передує даті звернення підприємства;

2. Чи враховуються працівники, прийняті на 0.25 ставки? Якщо так, то які умови їх оформлення потрібно виконати для врахування в загальній кількості працівників?

Враховуються, якщо вони обіймають штатну одиницю.

Держстат у листі від 04.07.2014 р. № 09.3-6/145-14 писав так: «У формі № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці» працівники, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, відображаються лише у рядку 3070 «Облікова кількість штатних працівників на кінець звітного періоду». При цьому вищезгадані працівники не включаються до середньооблікової кількості штатних працівників по аналогії з працівниками, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами та догляду за дитиною. Також вони не відображаються у показниках руху кадрів та фонду робочого часу.

У формі № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці» нарахування, здійснені таким працівникам, включаються до рядка 1020 «Фонд оплати праці усіх працівників», без зазначення їхньої кількості у рядку 1040 «Середньооблікова кількість штатних працівників».

3. Чи є обмеження або особливі умови щодо прийняття на роботу працівника на 0.25 ставки, якщо він здійснює повний догляд за дитиною? Чи впливає це на його врахування до загальної кількості працівників?

Умова звучить наступним чином:

"чисельність працівників підприємства (з урахуванням мобілізованих працівників) на кінець останнього календарного кварталу, що передує даті звернення, становить 30 осіб та більше".

Алгоритм розрахунку середньооблікової чисельності працівників: https://kadrovik.isu.net.ua/news/558359-yak-rakhuv...

4. Чи враховується чоловік, який має відстрочку по догляду за дружиною? Чи можна його офіційно оформити на підприємство і на яку ставку?

Враховується. Також враховується до загальної кількості військовозобов'язаних, що позитивно.

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА

від 27 січня 2023 р. № 76 Київ

Деякі питання реалізації положень Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час

7. Кількість військовозобов’язаних, які займають посади в органі місцевого самоврядування і відповідно до закону підлягають бронюванню, повинна становити не більше 50 відсотків кількості військовозобов’язаних працівників.

8. Кількість військовозобов’язаних, які займають посади на критично важливому підприємстві, в критично важливій установі і відповідно до закону підлягають бронюванню, крім військовозобов’язаних, зазначених в абзацах сьомому - шістнадцятому пункту 5 цього Порядку, повинна становити не більше 50 відсотків загальної кількості військовозобов’язаних працівників.

5. Чи можна приймати на роботу пенсіонерів і чи враховуються вони при оцінці загальної кількості працівників?

Так, враховуються, суттєвих обмежень по цьому немає.

Кодекс законів про працю України

{Затверджується Законом № 322-VIII від 10.12.71 ВВР, 1971, додаток до № 50, ст. 375}

Стаття 24. Укладення трудового договору

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;

6-2) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;

6-3) при укладенні трудового договору з домашнім працівником;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки.

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

{Частину статті 24 виключено на підставі Закону № 77-VIII від 28.12.2014}

Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.

З повагою! Успіхів Вам!