Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
910 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго дня. На підприємство надійшла повістка на працівника, який має відстрочку в звязку з навчанням. Чи повинен працівник їхати за викликом чи достатньо повідомитьи ТЦК листом, про наявність відстрочки? Чи потрібен наказ про оповіщення такого працівника ?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (3)
Адвокат, м. Київ, 31 рік досвіду
Доброго вечора
Відстрочка не є поважною причиною для неявки до ТЦК та СП, тому направлення листа (заяви) до ТЦК та СП не вирішує справу
Наказ (розпорядження) на підприємстві, треба видавати тільки у разі якщо повістка надійшла разом з наказом (розпорядженням) ТЦК та СП
Всього доброго
Адвокат, м. Чернігів, 7 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю Вас.
Так, треба обов'язково їхати. Чи оформили Ви відстрочку через Резерв+?
Юрист, м. Полтава, 5 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Якщо Вам вручили повістку під підпис, то явка обов'язкова, інакше може бути штраф.
З повагою, юрист Дерій В.О.!