Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
836 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Здравствуйте.
Я пока еще являюсь работником Укртелекома (сельский линейный монтер, стаж где-то 23 года).
В конце января случился инфаркт, сейчас нахожусь на больничном.
Сегодня днем, (11. 03) звонили с отдела кадров и предложили уволится по акции которая проходит один
день 17.03. Акция – это три оклада с верху…
Сказали, что оплатят полностью больничный, сколько бы он не длился, компенсируют не отгулянные отпуска, и потом задним числом уволят? И на подумать – никак – завтра- после завтра надо подписать заявление. - ?
Как быть?, и что делать?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Адвокат, м. Ужгород, 23 роки досвіду
На подобные акции не ведитесь!
1. «Листок непрацездатності» (так называемый в народе «Больничный…») оплачивает Фонд социального страхования, а не работодатель, так что по больничному Вы получите в полном объеме после закрытия в любом случае и без т.н. акций.
2. На компенсацию отпусков Вы имеете право и без увольнения, это нарушение работодателя, что он вовремя не дал отпуск работнику.
3. И какое заявление работодатель просит написать? Если по «собственному желанию» то причём тут «задним числом»? С инициативы работодателя Вас уволить не смогут!
4. Если будет сокращение Вашей должности то Вы также имеете право на выходное пособие, и ещё будет возможность встать в цент занятости с получением помощи исходя из оклада.
Відповідно до ч. 3 ст. 40 Кодексу законів про працю України, Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд унаслідок тимчасової непрацездатності), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
Адвокат, м. Ужгород, 23 роки досвіду
Как раз "по собственному" для Вас не самый лучший вариант.., для центра занятости.., и вообще... А уволить "просто" Вас не могут никак, поэтому говорят все что только можно... Если должность остается, тогда и не переживайте, будете работать. Если должность сокращается, то и уволить должны по сокращению, но только после закрытия больничного, со всеми выплатами, и с возможностью получать помощь с центра занятости на протяжении года исходя из оклада.