Звичайний трудовий договір чи гіг-контракт, якщо зняли бронювання

Доброго дня.

З точки зору взаємодії з ТЦК, робота за класичним трудовим договором (КЗпП) надає більш відпрацьований та прогнозований механізм військового обліку, оскільки кадрові служби компаній роками взаємодіють із держорганами саме за цією схемою. Головний плюс залишення на КЗпП полягає в залізобетонних трудових гарантіях: у разі мобілізації закон (ст. 119 КЗпП) зобов'язує роботодавця зберегти за вами робоче місце та посаду. Натомість у гіг-контрактах такі умови не діють автоматично — можливість призупинення чи розірвання відносин під час призову регулюється виключно текстом самого контракту, який потрібно окремо вичитувати та погоджувати.

Щодо частоти вручення повісток через роботодавця чи поштою, то перехід на гіг-контракт практично нічого не змінить. Компанії-резиденти Дія Сіті за законом зобов'язані вести повноцінний військовий облік своїх гіг-спеціалістів так само, як і штатних працівників, тому ТЦК без проблем надсилатиме розпорядження на адресу фірми. Повістки поштою надходять на вашу особисту адресу проживання, вказану в "Резерв+", і їхня поява залежить виключно від того, як швидко в системі "Оберіг" відобразиться зняття вашого бронювання та підійде до кінця термін дії ВЛК. Оскільки для нового бронювання (на КЗпП чи гіг) ваші документи мають бути в ідеальному порядку, прострочений медичний огляд у будь-якому випадку змусить вас оновлювати дані в ТЦК.

Якщо ви вирішите ігнорувати повістки, які компанія належним чином передала вам під підпис або зафіксувала акт відмови, наслідки будуть виключно адміністративними та персональними. ТЦК випише штраф за порушення правил військового обліку в особливий період за статтею 210-1 КУпАП, який наразі становить від 17 000 до 25 500 гривень. Крім того, дані про ігнорування виклику передаються до бази Нацполіції для розшуку, а також запускається процедура обмеження в праві керування авто. Окремий ризик — це повне блокування можливості майбутнього бронювання, адже профільні міністерства не погоджують списки осіб, які мають чинні порушення військового обліку чи ухиляються від явки за повістками.

Доброго дня, я б не радив переходити на гіг-контракт, якщо головна мета — зберегти нормальний статус у Резерв+ та мати реальну можливість оформлення бронювання в майбутньому.

Головна різниця в тому, що звичайний трудовий договір — це трудові відносини з роботодавцем, а гіг-контракт — це цивільно-правовий договір. Тобто на гіг-контракті Ви вже не є працівником у класичному розумінні, а є гіг-спеціалістом, який надає послуги.

Для бронювання це має суттєве значення, тому що порядок бронювання через Дію фактично прив’язаний до наявності трудових відносин із критично важливим підприємством. Для автоматичного бронювання перевіряється, чи особа перебуває на військовому обліку, чи оновила дані, чи не перебуває у розшуку, а також чи перебуває у трудових відносинах із відповідним підприємством.

Тому відповідь на перше питання така: так, плюс залишитися на звичайному трудовому договорі є. Цей плюс не в тому, що ТЦК взагалі не зможе Вас викликати, а в тому, що трудовий договір краще зберігає можливість майбутнього бронювання через компанію.

Щодо повісток. Якщо Ви залишаєтесь працівником, роботодавець веде персональний військовий облік працівників. У разі отримання розпорядження від ТЦК роботодавець може видати наказ про оповіщення, вручити повістку працівнику під підпис, повідомити ТЦК про результат оповіщення та забезпечити звільнення працівника від роботи на час явки до ТЦК.

Якщо Ви перейдете на гіг-контракт, це не означає, що ТЦК не зможе Вас викликати. Просто канал вручення через роботодавця як працівнику може бути менш прямим. Але залишаються інші способи: повістка поштою, вручення за адресою проживання або реєстрації, у громадських місцях, у ТЦК, на блокпостах тощо.

Чіткої періодичності, як часто можуть надсилати повістки, закон не встановлює. Це залежить від конкретної мети виклику: уточнення даних, проходження ВЛК, перевірка військово-облікових документів, оформлення або перевірка відстрочки, призов під час мобілізації.

Окремо звертаю увагу, що у Вас ВЛК скоро втратить актуальність. Після закінчення строку дії постанови ВЛК ризик отримати виклик саме для проходження ВЛК буде вищим. Перехід на гіг-контракт від цього не захищає.

Щодо неявки за повісткою, переданою через роботодавця. Якщо повістка вручена належним чином, а Ви без поважних причин не з’являєтесь, роботодавець повідомляє ТЦК про результат оповіщення або про відмову/неявку. Після цього можливе притягнення до адміністративної відповідальності за статтею 210-1 КУпАП.

Поважними причинами неявки можуть бути, наприклад, хвороба, воєнні дії на відповідній території, стихійна перешкода або інші обставини, які реально позбавили можливості прибути. Але таку причину потрібно підтверджувати документами та повідомляти ТЦК.

Моя практична порада: якщо для Вас важливе майбутнє бронювання, краще залишатися на звичайному трудовому договорі, не допускати статусу «у розшуку», контролювати строк дії ВЛК, мати актуальні дані в Резерв+ і не ігнорувати належним чином вручені повістки.

Гіг-контракт може виглядати зручніше з точки зору меншої формальної взаємодії через роботодавця, але з точки зору майбутнього бронювання — це слабша позиція.

Доброго дня, Антоне!

Вам обіцяють бронювання на цьому ж підприємстві у майбутньому, я вірно розумію?

Якщо Ваша головна мета — мати "нормальний" Резерв+ і зберегти реальну можливість бронювання в майбутньому, то, на мою думку, Вам вигідніше залишатися у трудових відносинах, а не переходити на гіг-контракт.

Гіг-контракт — це не трудовий договір, а цивільно-правова форма співпраці з резидентом Дія City. Закон визначає його як цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст виконує роботи або надає послуги резиденту Дія City.

Саме в цьому і полягає основний ризик з точки зору майбутнього бронювання. Чинний порядок бронювання фактично орієнтований на працівників підприємства, а не на всіх осіб, які будь-яким чином співпрацюють з компанією. При поданні на бронювання через Дію компанія подає дані військовозобов’язаних працівників.

Тому з практичної точки зору плюс залишитися у штаті є. Він не в тому, що через роботодавця не зможуть вручати повістки, бо такий ризик навпаки залишається. Повістки можуть вручатися за місцем проживання, роботи, навчання, у громадських місцях, у ТЦК, на блокпостах, пунктах пропуску тощо. Тобто гіг-контракт не прибирає Вас з поля зору ТЦК, а лише може прибрати один організаційний канал взаємодії через кадрову службу компанії.

Плюс у тому, що Ви зберігаєте статус саме працівника компанії, відображаєтесь у кадрових та облікових даних, щодо Вас ведеться персональний військовий облік як щодо працівника, і в майбутньому Вас можна подати у списках на бронювання.

Якщо ж перейти на гіг-контракт, це може трохи зменшити прив’язку до взаємодії роботодавця з ТЦК, але одночасно послабить позицію для майбутнього бронювання. Тому якщо основна мета — зберегти можливість бронювання в майбутньому саме в цій компанії, безпечнішим варіантом виглядає залишення у трудових відносинах.

На жаль, законом не встановлено чіткої кількості, як часто можуть надходити повістки. Немає правила, що через роботодавця або поштою можуть викликати тільки один раз на місяць, квартал тощо. Якщо ТЦК формує повістку і є підстава для виклику, повістка може бути надіслана або вручена повторно. Поштові повістки можуть надсилатися рекомендованим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення; якщо адреса уточнена — на адресу, зазначену під час уточнення даних, якщо ні — на зареєстровану/задекларовану адресу.

Якщо Ви будете на гіг-контракті, повістки поштою залишаються абсолютно реальним ризиком. Для поштової повістки належним підтвердженням оповіщення є не тільки фактичне отримання, а й відмітка про відмову отримати відправлення або відмітка про відсутність особи за відповідною адресою. Тому перехід на гіг-контракт не вирішує питання поштових викликів.

Щодо повісток через роботодавця, то останній у такій ситуації фактично виконує обов’язок з оповіщення працівника, якщо отримав відповідне розпорядження від ТЦК. Тобто компанія має довести до відома працівника інформацію про необхідність з’явитися до ТЦК у визначені дату, час і місце.

Якщо працівника належним чином оповістили, наприклад він під підпис ознайомився з повісткою або відмовився від підпису, а це було зафіксовано актом, то для ТЦК це буде вважатися підтвердженням, що особу повідомили про виклик. У такому випадку виникає обов’язок з’явитися до ТЦК у зазначений строк.

У разі ж неявки без поважних причин, перший наслідок — адміністративна відповідальність за ст. 210 або 210-1 КУпАП. За порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію в особливий період або порушення правил військового обліку штраф для громадян становить від 1000 до 1500 неоподатковуваних мінімумів, тобто фактично 17 000–25 500 грн.

Далі можливі більш неприємні наслідки - ТЦК може звертатися до поліції щодо адміністративного затримання та доставлення до ТЦК. Тобто, Вас "подадуть у розшук ТЦК". Якщо потрапите на групи оповіщення є ризик бути доставленим до ТЦК та направленим на проходження медичного огляду. Надалі виникає ще більший ризик - мобілізація.

Отже, якщо Вам пропонують майже однакові умови, а бронювання в майбутньому є важливим, безпечніша позиція — залишатися штатним працівником.

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня, Антоне!

На жаль, після зняття бронювання Ви підлягаєте мобілізації на загальних підставах, незалежно від того, продовжите працювати за трудовим договором чи перейдете на гіг-контракт. Окрім того, поки дійсна довідка ВЛК , то Вам можуть по пошті направити бойову повістку.

1. Чи є плюси залишитися працювати у компанії без переходу на гіг-контракт з точки зору взаємодії з ТЦК?

З точки зору військового обліку відмінності дійсно існують і вони суттєві.

Якщо Ви працюєте за трудовим договором, роботодавець веде Ваш персональний військовий облік у повному обсязі. Головним мінусом є те, що підприємство зобов'язане отримувати та вручати працівникам розпорядження і повістки від ТЦК, повідомляти про зміни облікових даних та взаємодіяти з військкоматом щодо своїх працівників. Єдиним плюсом є те, що лише працівників по трудовому договору (штатних працівників) мають подавати на бронювання.

ВОДНОЧАС, ГІГ-СПЕЦІАЛІСТИ БРОНЮВАННЮ НЕ ПІДЛЯГАЮТЬ. Гіг-контракт являє собою ЦПД, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як замовника. Своєю чергою, резидент Дія Сіті зобов’язується оплачувати виконані роботи та/або надані послуги та забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для виконання робіт/надання послуг, а тнкож соціальні гарантії, передбачені розд. V Закону України від 15.07.2021 №1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні».

Дія Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) та законодавства про працю не поширюється на відносини між гіг-спеціалістами та резидентами Дія Сіті. Це прямо передбачено ч. 4 ст. 3 КЗпП.

По факту, у гіг-спеціаліста немає трудових відносин. Тому гіг-спеціаліст не може бути заброньований. Це головний мінус.

Плюс полягає в тому, що Гіг спеціаліст не числиться в штаті компанії, тому ТЦК не має права направляти роботодавецю повістки чи розпорядження про явку до ТЦК

Проте це не означає, що особа зникає з поля зору ТЦК. Військовий обов'язок та обов'язок перебувати на військовому обліку залишаються такими самими, але за місцем проживання або в іншого робтодавця (юрособи), якщо працівник працює на підставі трудового договору

Якщо роботодавець у майбутньому Вас планує бронювати , то сам по собі перехід на гіг-контракт означає втрату перспективи бронювання.

Тому для майбутнього бронювання вирішальним є вид договору, оскільки до списків на бронювання включаються лише працівники по трудовому договору.

2. Як часто можуть надходити повістки через роботодавця або поштою, якщо я буду на гіг-контракті?

Жодної встановленої законом періодичності не існує. Проте, повістки будуть надсилати Вам виключно на адресу проживання.

Якщо Ви будете гіг-спеціалістом, то через роботодавця повістка НЕ МОЖЕ бути вручена.

Водночас, ні трудовий договір (якщо продовжите працювати по ньому), ні гіг-контракт не створюють для Вас гарантії відсутності повісток.

На практиці після втрати бронювання ТЦК може проявити інтерес до уточнення облікових даних, перевірки актуальності ВЛК або інших питань військового обліку. Особливо це актуально, якщо строк дії Вашого висновку ВЛК спливає найближчим часом.

Якщо Ви хочете зберегти хороший «резерв» для майбутнього бронювання, найважливіше:

• підтримувати актуальність військово-облікових даних;
• своєчасно виконувати вимоги законодавства щодо військового обліку;
• не допускати адміністративних порушень, пов'язаних з неявкою за викликами ТЦК;
• не накопичувати штрафи та невиконані вимоги ТЦК.

Саме наявність порушень часто створює більше проблем у майбутньому, ніж форма співпраці з роботодавцем.

3. Що буде, якщо не з'являтися за повістками, переданими через роботодавця?

Тут усе залежить від того, чи буде належним чином підтверджено факт вручення повістки.

Якщо Ви працюєте по трудовому договорі і роботодавець офіційно вручив вам повістку під підпис або іншим передбаченим законом способом підтверджено її отримання, неявка без поважних причин може бути розцінена як порушення правил військового обліку.

Наслідками можуть бути:

• звернення ТЦК до Національної поліції для Вашого затримання та доставлення до тЦК;
• накладення заочного адміністративного штрафу. Відповідно до статті 258 КУпАП протокол в таких випадках не складається.
• внесення відомостей про порушення до відповідних облікових матеріалів в Реєстрі Оберіг.

Якщо ж мова йде про повістку для відправки, а Ви після належного виклику без поважних причин не прибуваєте до ТЦК, то питання може виходити за межі адміністративної відповідальності та набувати ознак кримінального правопорушення. У кожному конкретному випадку значення мають зміст повістки, підстави виклику та стадія процедури.

ПІДСУМОВУЮЧИ, можу сказати, що перехід на гіг-контракт має як переваги, так і недоліків у відносинах із ТЦК.

Після втрати бронювання Ви перебуватимете на військовому обліку на загальних підставах. Проте, залежно від форми співпраці з компанією є певні нюанси.

Якщо Ваша мета — зберегти можливість майбутнього бронювання, то найкращою стратегією є залишення на трудовому договорі. Проте, мінусом є те, що ротодавцю можуть присилати розпорядження та повістки про Ваш виклик до ТЦК.

Якщо ж Ви перейдете на гіг-контракт, то роботодавець повинен звільнити Вас та укласти договір цивільно-правового характеру. В такому випадку ТЦК не мають права надсилати повістки роботодавцю, а лише на Вашу адресу проживання. Мінусом є те, що Вас в майбутньому не зможуть забронювати. Для отримання броні потрібно буде переходити на трудовий договір.

В будь-якому випадку, без на явного бронювання Ви підлягаєте мобілізації на загальних підставах, а неявка за належним чином врученою повісткою може спричинити як адміністративні санкції, так і серйозніші наслідки залежно від характеру виклику та обставин справи.

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Щиро бажаю Вам успіхів!

Вітаю!

Головне питання:1. Чи є плюси залишитися працювати у компанії без переходу на гіг-контракт з точки зору взаємодії з ТЦК?

ПІСЛЯ РОЗБРОНЮВАННЯ ВИ БУДЕТЕ МОБІЛІЗОВАНІ. ТАК САМО Й ГІГ - СПЕЦІАЛІСТ ПІДЛЯГАЄ МОБІЛІЗАЦІЇ.

ПІСЛЯ ПЕРЕХОДУ НА НІГ- КОНТРАКТ, АДМІНІСТРАЦІЯ КОМПАНІЇ НЕ БУДЕ ПРО ВАС ЗВІТУВАТИ ПЕРЕД ТЦКСП ТА ТЦКСП НЕ ЗМОЖЕ НАДАВАТИ ВАМ ПОВІСТКИ ЧЕРЕЗ РОБОТОДАВЦЯ, АЛЕ Й НЕ ЗМОЖЕ ВАС ЗАБРОНЮВАТИ.

Бронюються працівники у трудових відносинах. Це ключова межа. Гіг-спеціалісти - це цивільно-правовий формат співпраці, і він не підпадає під бронювання.

2. Я хочу, щоб резерв був нормальний, щоб була можливість оформлення бронювання в майбутньому. Як часто можуть бути повістки з ТЦК через роботодавця та поштою, якщо я на буду на гіг-контракті?

ПРАКТИЧНО ВІДРАЗУ, ПІСЛЯ РОЗБРОНЮВАННЯ, ВИ ОТРИМАЄТЕ ПОВІСТКУ ВІД ТЦК.

ВАШЕ ВЛК ДІЙСНЕ.

ВИ МОЖЕТЕ ОТРИМАТИ МОБІЛІЗАЦІЙНУ ПОВІСТКУ ПОШТОЮ.

Кабмін вніс зміни до деяких постанов. Зокрема, в новій редакції викладено п. 88 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 560:

88. На основі результатів проведення медичного огляду та професійно-психологічного відбору (у разі потреби) резервістам та військовозобов’язаним, які підлягають призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період повістка щодо призову на військову службу під час мобілізації та відправлення до місця проходження військової служби вручається під особистий підпис або надсилається районним (міським) територіальним центром комплектування та соціальної підтримки засобами поштового зв’язку рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення з повідомленням про вручення на адресу їх місця проживання

Якщо особа придатна для служби й від висновку ВЛК не пройшло понад рік, вона може отримати «бойову» повістку поштою.

Повістка ТЦК доставляється працівником Укрпошти за адресою, вказаною військовозобов’язаним при уточненні даних. Якщо дані не були уточнені, повістка може надійти на адресу реєстрації.

Якщо поштар не знайшов адресата, він може залишити у поштовій скриньці повідомлення про необхідність з’явитися за повісткою у відділення Укрпошти. У разі неявки, повістка з відміткою Укрпошти буде повернута до ТЦК.

Якщо повістка не отримана, вона все одно вважається врученою, і якщо це «бойова» повістка, поліція за заявою ТЦК порушує кримінальну справу. ТЦК вносить дані про розшук до реєстру «Оберіг» і звертається до поліції.

Якщо це не «бойова» повістка, поліція має право розшукати й доставити до ТЦК для накладення штрафу.

У випадку «бойової» повістки поліція зобов’язана порушити кримінальне провадження, і особу буде подано у розшук не лише за базою «Оберіг», але й за базою МВС. Це вже є кримінальним розшуком.

Порушення кримінальної справи дає право поліції проводити слідчі дії та в певних випадках навіть без ухвали суду проникати в житло громадянина.

Таким чином, є ризик не лише бути доставленим до ТЦК і отримати штраф до 25500 грн за неявку за повісткою, але й отримати реальний строк – позбавлення волі до 5 років.

Щоб захиститися від кримінальної відповідальності, важливо розуміти, як все може відбуватися, і вжити заходів для того, щоб цього не допустити.

3. Що буде, якщо не буду з'являтися за повістками передані через роботодавця?

ТЦКСП МАЄ ПРАВО НАДАВАТИ ПОВІСТКИ ЧЕРЕЗ РОБОТОДАВЦЯ - ОСЬ ЯК ЦЕ ПОВИННО ВІДБУВАТИСЯ.

ЗА ІГНОРУВАННЯ ПОВІСТКИ - ПРИТЯГНЕННЯ ДО ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ.

Алгоритм оповіщення працівників про виклик до ТЦК

Керівників підприємств, установ, організацій (далі — установа) зобов’язали проводити заходи мобілізації або викликати резервістів та військовозобов’язаних, коли вони отримають розпорядження:

— від голови (начальника) районної, міської держадміністрації (військової адміністрації);

— керівника районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК).

Якщо отримали розпорядження, дотримуйте такого порядку дій.

1. Видайте наказ про оповіщення, у якому зазначте:

— підставу й мету наказу;

— перелік осіб, які підлягають оповіщенню;

— дату, час і місце, а також способи їх прибуття до ТЦК, що надіслав розпорядження;

— осіб, відповідальних за оповіщення;

— порядок контролю оповіщення та прибуття військовозобов’язаних тощо.

2. Оповістіть працівників через відповідальних осіб у робочий час і вручіть повістки під їх особистий підпис.

3. Поінформуйте в установі про мобілізацію резервістів та військовозобов’язаних.

4. Письмово повідомте ТЦК про результати оповіщення та про те, чи виконали резервісти й військовозобов’язані вимоги законодавства. Зробити це потрібно у триденний строк.

5. Організуйте прибуття резервістів та військовозобов’язаних за викликом. Для цього:

— забезпечте перевезення працівників від установи до пунктів збору районних (міських) ТЦК або військових частин

Або

— увільніть працівників від виконання обов’язків на час прибуття до ТЦК (враховуйте час, необхідний для прибуття до ТЦК, і, за потреби, час на зворотний шлях).

6. Невідкладно поінформуйте ТЦК про працівників, які:

— відмовилися отримати повістку;

— написали заяву про звільнення.

Відповідні норми посадовці прописали в пункті 13 Порядку №560, а запрацювали вони з 18.05.2024. Але цими нормами посадовці не обмежилися. Порядок оповіщення дещо інакше деталізували в пункті 47 Порядку №1487.

Від керівників установ також вимагають не лише видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів, а й довести до їх відома під особистий підпис. Якщо цього не вдається зробити, позаяк працівник на дистанційній / надомній роботі, тимчасово непрацездатний, у відпустці або відрядженні, надішліть йому:

— рекомендоване поштове відправлення;

— поштове відправлення з оголошеною цінністю та описом вкладення.

У повідомленні поінформуйте працівника про наказ про оповіщення та необхідність прибути до відповідного ТЦК.

Надалі керівник установи у триденний строк надсилає до відповідного ТЦК:

— копію відповідних наказів (розпоряджень) про оповіщення;

— підтвердну інформацію або документи про оповіщення.

Якщо керівник установи виконає всі залежні від нього дії стосовно оповіщення працівників про виклик до ТЦК, штрафів не застосовують. Головне — своєчасно та в повному обсязі надати до ТЦК документи, які засвідчують вжиття заходів з оповіщення.

Не передбачена відповідальність керівників за дії працівника, якщо він:

— відмовився отримати повістку;

— не прибув до ТЦК після ознайомлення з наказом про оповіщення та увільнення його від роботи на час виконання військового обов’язку;

— відсутній за адресою місця проживання / перебування.

Адже керівники установ не наділені повноваженнями розшукувати, затримувати й доставляти осіб до ТЦК. Це прерогатива органів поліції.

Особи, які вручають повістки в установі

Вручати повістки також мають право представники установ на їхній території та в місцях, де працівники виконують роботи (обов’язки) (п. 31 Порядку №560). Таких представників призначайте наказом керівника установи.

Наказ буде підставою видати посвідчення особи, уповноваженої вручати повістки. Посвідчення видає голова (начальник) обласної, Київської та Севастопольської міських, районної, міської держадміністрації (військової адміністрації).

За місцем роботи або навчання резервістів та військовозобов’язаних можуть оповістити:

— представники їхніх установ;

— представники ТЦК;

— групи оповіщення (п. 37 Порядку №560).

Повістки для оповіщення доставляють керівникові установи разом із розпорядженням ТЦК провести оповіщення резервістів та військовозобов’язаних (п. 46 Порядку №560).

ОЗНАЙОМТИСЯ З ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ:

https://sud.ua/uk/news/publication/300976-administ...