Смена работодателя и отсрочка: как действовпть грамотно?

Вітаю Вас, пані Світлано!

Працівник, який звільняється з роботи, має відстрочку за п.21 ч. 1 ст.23. Термін дії відсрочки спливає? Коли?

Відстрочка по пункту 21 діє поки працівник перебуває на посаді. У разі звільнення або переведення на іншу посаду відстрочка анулюється протягом 1-2 днів.

Згідно абзацу 22 пункту 60 постанови КМУ 560 Відстрочка посадовим (службовим) особам, зазначеним у пункті 16-23 пункту 1 додатка 5, надається на строк їх перебування на відповідній посаді територіальним центром комплектування та соціальної підтримки, зазначеним в абзаці другому пункту 58 цього Порядку (Центральним управлінням або регіональними органами СБУ чи відповідним підрозділом розвідувальних органів). У разі звільнення зазначених посадових (службових) осіб чи переведення на посаду, не зазначену в підпунктах 16-23 пункту 1 додатка 5, відповідний орган державної влади, інший державний орган в одноденний строк інформує шляхом надсилання листа відповідний територіальний центр комплектування та соціальної підтримки, який оформив військовозобов’язаному відстрочку, для її анулювання, а також територіальний центр комплектування та соціальної підтримки, Центральне управління або регіональний орган СБУ або відповідний підрозділ розвідувальних органів, у яких така особа перебуває на військовому обліку.

Питання: як швидко відображається інформація в Резерв+ про те, що підприємство/працівник подав заяву на відсрочку/ бронювання?

В Резерв+ не відображається інформація про те, що працівник/підприємство подали заяву на відсрочку/ бронювання

В Резерв+ міститься інформація лише про вже надану відстрочку або бронювання.

Скільки часу триває процедура бронювання та надання відсрочки?

Процедура бронювання триває 3 дні.

Військовозобов’язані підлягають бронюванню незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності.

Для бронювання підприємство подає через ДІЮ https://diia.gov.ua/services/bronyuvannya-pracivni... список, в якому зазначаються такі відомості щодовійськовозобов’язаного:

• прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності);
• реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта громадянина України (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків, офіційно повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку в паспорті громадянина України);
• строк дії відстрочки;
• відмітка про виконання вимог, визначених в абзаці третьому пункту 8 цього Порядку.

Відповідно до п.29 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний ча протягом 72 годин з моменту формування списку засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів переведення військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік на строк дії відстрочки здійснюється автоматично у разі, коли військовозобов’язаний:

• перебуває на військовому обліку;
• перебуває у трудових відносинах з державним органом, критично важливим підприємством, критично важливою установою;
• уточнив персональні дані, зазначені у пункті 2 розділу II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України від 11 квітня 2024 р. № 3633-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку”;
• не перебуває у розшуку.

Тобто, якщо працівник перебуває на військовому обліку, працює на критичному підприємстві, уточнив дані, не перебуває у розшуку, то його повинні забронювати протягом 72 годи після подачі заявки на бронювання.

Відмова у бронюванні можлива якщо:

• військовозобов'язаний не перебуває на військовому обліку;
• не працевлаштований на критично важливому підприємстві
• не уточнив персональні дані, зазначені у пункті 2 розділу II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України від 11 квітня 2024 р. № 3633-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку”;
• перебуває у розшуку або є порушення правил військового обліку
• чоловік є резервістом
• не синхронізувались дані між Реєстром Оберіг та іншими реєстрами (ПФУ та ін)
• перевищений ліміт заброньованих працівників (більше 50 відсотків кількості військовозобов’язаних цих категорій)
• військовозобов'язаний має відстрочку по іншій підставі.

Чи можуть ТЦК, поки йде процес бронюваня надсилати повістки?

ТЦК можуть надсилати повістки поки йде процес бронюваня.

Проте, якщо у працівника є поважна причина для неявки (наприклад, лікарняний), то він може повідомити про неї ТЦК та явитися до них вже після закінчення лікарняного. За цей час його встигнуть забронювати.

Згідно частини 3 статті 22 ЗУ "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" ПОВАЖНИМИ причинами неприбуття громадянина у строк, визначений у повістці, які підтверджені документами відповідних уповноважених державних органів, установ та організацій (державної та комунальної форм власності), визнаються:

• перешкода стихійного характеру, хвороба громадянина, воєнні дії на відповідній території та їх наслідки або інші обставини, які позбавили його можливості особисто прибути у визначені пункт і строк;
• смерть його близького родича (батьків, дружини (чоловіка), дитини, рідних брата, сестри, діда, баби) або близького родича його дружини (чоловіка).

У разі неприбуття громадянин зобов’язаний у найкоротший строк, але не пізнішеТРЬОХ діб від визначених у повістці дати і часу прибуття до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, повідомити про причини неявки шляхом безпосереднього звернення до зазначеного у повістці територіального центру комплектування та соціальної підтримки або в будь-який інший спосіб з подальшим його прибуттям у строк, що не перевищує СІМ календарних днів.

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Успіхів Вам!

Доброго дня, Світлана!

Одразу хочу акцентувати Вашу увагу на тому, що перебронюватись без великого ризику можливо, але для того треба правильно обрати алгоритм дій та залучити до активної участі в процесі підприємство, яке бажає прийняти чоловіка на роботу та забронювати. Від оперативних дій підприємства залежить успіх всієї процедури перебронювання.

Тепер відповіді на Ваші питання.

Коли закінчується відстрочка? З моменту звільнення чи з моменту зникнення відстрочки в Резерв+? Коли вона зникає?

Відстрочка закінчується, по суті, в момент подання заяви керівника підприємства в електронному вигляді засобами Порталу Дія про анулювання бронювання військовозобов’язаного працівника.

Згідно пункту 32 постанови Кабінету Міністрів України від 22 листопада 2024 р. № 1332 про "Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час" (далі - Порядок):

"Керівник державного органу, критично важливого підприємства, критично важливої установи або особа, яка може вчиняти дії від імені юридичної особи, відомості про яку містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань, може подати засобами Порталу Дія заяву в електронній формі про анулювання бронювання військовозобов’язаного працівника (далі — заява про анулювання бронювання), в якій містяться такі відомості щодо:

1) державного органу, критично важливого підприємства, критично важливої установи:

повне найменування юридичної особи або відокремленого структурного підрозділу юридичної особи;

код згідно з ЄДРПОУ юридичної особи (у разі наявності) або відокремленого структурного підрозділу юридичної особи (у разі наявності);

місце знаходження юридичної особи або відокремленого підрозділу юридичної особи (крім критично важливих підприємств, а також критично важливих установ, які визначені Мінстратегпромом);

2) військовозобов’язаного:

прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності);

реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта громадянина України (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків, офіційно повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку в паспорті громадянина України);

причина анулювання відстрочки.

Формування заяви про анулювання бронювання завершується накладенням кваліфікованого електронного підпису або удосконаленого електронного підпису керівника державного органу, критично важливого підприємства, критично важливої установи або особи, яка може вчиняти дії від імені юридичної особи, відокремленого підрозділу юридичної особи, відомості про яку містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань, та надсилається до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

Засобами в реєстру призовників, військовозобов’язаних здійснюється Єдиного та анулювання державного резервістів відстрочки автоматичному режимі та переведення військовозобов’язаного на загальний військовий облік...".

На наступный день після звільнення працівник укладає трудовий договір з новим роботодавцем, який подає заяву на бронювання цього працівника.Питання: як швидко відображається інформація в Резерв+ про те, що підприємство/працівник подав заяву на відсрочку/ бронювання? Скільки часу триває процедура бронювання та надання відсрочки?

Вся процедура бронювання відбувається автоматично і триває 72 години. Закінчення бронювання, по суті, співпадає з отриманням працівником відстрочки та появою відповідної інформації в Резерві+.

Згідно пунктів 29 та 30 згаданого вище Порядку:

"Протягом 72 годин з моменту формування списку засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів переведення військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік на строк дії відстрочки здійснюється автоматично у разі, коли військовозобов’язаний:

перебуває на військовому обліку;

перебуває у трудових відносинах з державним органом, критично важливим підприємством, критично важливою установою;

займає посаду на критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, за якою йому нараховано заробітну плату за кожний місяць останнього звітного періоду (квартал) не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 відсотків акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 відсотків);

уточнив персональні дані, зазначені у пункті 2 розділу II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України від 11 квітня 2024 р. № 3633-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку”;

не перебуває у розшуку. 14

30. Інформація (відомості, дані) про надання відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації (бронювання) відображається у військово-обліковому документі в електронній формі. ".

Закінчення процедури бронювання співпадає з отриманням чоловіком відстрочки.

Чи можуть ТЦК, поки йде процес бронюваня надсилати повістки?

В теорії можуть, а на практиці зробити це ТЦК буде майже неможливо: 72 години - занадто мало часу, аби ТЦК міг зреагувати на анулювання броні, встигнути надіслати повістку, а чоловік її отримати. Це, звичайно, за умови, якщо нове підприємство вчасно без великої паузи між анулюванням попереднього бронювання та подачею заяви на нове бронювання зробить всі передбачені Порядком кроки щодо отримання працівником броні.

Якщо ж проміжок часу буде великим, то в цьому випадку можливе все, в тому числі, й отримання повістки, що в цілому все дуже ускладнить.

У разі отримання повістки чоловік повинен або з'явитись до ТЦК, або мати поважну причину неявки.

Відповідно до Постанови КМУ від 16.05.2024 року «Порядок проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період»:

"23. Поважними причинами неприбуття громадянина у строк, визначений у повістці, які підтверджені документами відповідних уповноважених державних органів, установ та організацій (державної та комунальної форми власності), визнаються:

перешкода стихійного характеру, хвороба громадянина, воєнні дії на відповідній території та їх наслідки або інші обставини, які позбавили його можливості особисто прибути у визначені пункт і строк;

смерть його близького родича (батьків, дружини (чоловіка), дитини, рідних брата, сестри, діда, баби) або близького родича його дружини (чоловіка).

24. У разі неприбуття у строк, визначений у повістці, громадянин зобов’язаний у найкоротший строк, але не пізніше ніж протягом трьох днів від визначених у повістці дати і часу прибуття до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (відповідного підрозділу розвідувальних органів, Центрального управління або регіональних органів СБУ), повідомити про причини неявки шляхом безпосереднього звернення до зазначеного у повістці територіального центру комплектування та соціальної підтримки (відповідного підрозділу розвідувальних органів, Центрального управління або регіональних органів СБУ) або в будь-який інший спосіб з подальшим його прибуттям у строк, що не перевищує сім календарних днів".

Деякі ТЦК також практикують разом з надсиланням повістки незаконно оголошувати військовозобов'язаних у розшук. Боротись з такими неправомірними діями ТЦК можна, але це забирає багато часу. Тому краще до цього не допускати.

З повагою, адвокат Айвазян.

ДОБРОГО РАНКУ, СВІТЛАНО! Відстрочка за п. 21ч. 1 ст. 23 Закону "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" надається на строк перебування на посаді. Щоб скоротити терміни та розриви між подіями бажано оформлятися не шляхом звільнення, а потім прийому на роботу, а шляхом переведення з однієї організації в іншу. Тоді людина буде впевнена, що його точно зарахують на посаду і не буде ніяких перепон. Водночас, на момент подання на бронювання - в Резерв+ та Реєстрі вже не має бути відстрочки за попереднім місцем роботи, адже це буде перешкодою для бронювання на технологічному рівні Реєстру "Оберіг" та ДІЯ. Бронювання.

Особливістю переведення на інше підприємство в організацію чи установу є те, що з працівником припиняється трудовий договір на одному підприємстві та укладається новий трудовий договір на іншому підприємстві. При цьому під час переведення працівника звільняють згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП України (5) "переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду".

Оформлення проводиться у кілька етапів:

Крок 1. Майбутній роботодавець надає лист-звернення про звільнення працівника у зв'язку з переказом, тим самим гарантуючи працевлаштування.

Крок 2. Чинний роботодавець дає згоду (письмовий у відповідь на таке звернення).

Крок 3. Працівник подає заяву про звільнення у зв'язку з переведенням на інше підприємство, установу чи організацію.

Крок 4. Роботодавець видає наказ про звільнення працівника за ч. 5 ст. 36 КЗпП України у зв'язку з переведенням на інше підприємство і проводиться повний остаточний розрахунок з працівником.

Згідно з абзацами 3- 5 пункту 58 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ № 560 від 16.05.2024 р. (в редакції від 31.05.2025 р.)

Органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації зобов’язані оформити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації військовозобов’язаним працівникам (державним службовцям), які заброньовані у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, а також посадовим (службовим) особам, зазначеним у підпунктах 16-23 пункту 1 додатка 5, у районному (міському) територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки, на території якого вони розміщуються (Центральному управлінні або регіональних органах СБУ або відповідному підрозділі розвідувальних органів, де військовозобов’язані працівники перебувають на військовому обліку). До відповідного територіального центру комплектування та соціальної підтримки органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями подаються документи, зазначені у переліку згідно з додатком 5.

Відповідні органи, в яких працюють посадові (службові) особи, зазначені у підпунктах 16-23 пункту 1 додатка 5, надсилають засвідчену в установленому законодавством порядку копію довідки про надання таким особам відстрочки за формою згідно з додатком 6 до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, Центрального управління або регіонального органу СБУ або відповідного підрозділу розвідувальних органів, у якому така особа перебуває на військовому обліку.

Зарахування заброньованих на спеціальний облік в територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки (Центральному управлінні або регіональних органах СБУ або відповідному підрозділі розвідувальних органів) здійснюється згідно з Порядком бронювання військовозобов’язаних за органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування та підприємствами, установами і організаціями відповідно до переліків посад і професій військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню на період мобілізації та на воєнний час, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 4 лютого 2015 р. № 45, - із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 11 січня 2018 р. № 12 і від 7 червня 2024 р. № 674, або відповідно до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76 (Офіційний вісник України, 2023 р., № 15, ст. 940; 2024 р., № 107, ст. 6790).

Абзац 22 пункту 60 Порядку № 560 передбачає, що

Відстрочка посадовим (службовим) особам, зазначеним у підпунктах 16-23 пункту 1 додатка 5, надається на строк їх перебування на відповідній посаді територіальним центром комплектування та соціальної підтримки, зазначеним в абзаці другому пункту 58 цього Порядку (Центральним управлінням або регіональними органами СБУ чи відповідним підрозділом розвідувальних органів). У разі звільнення зазначених посадових (службових) осіб чи переведення на посаду, не зазначену в підпунктах 16-23 пункту 1 додатка 5, відповідний орган державної влади, інший державний орган в одноденний строк інформує шляхом надсилання листа відповідний територіальний центр комплектування та соціальної підтримки, який оформив військовозобов’язаному відстрочку, для її анулювання, а також територіальний центр комплектування та соціальної підтримки, Центральне управління або регіональний орган СБУ або відповідний підрозділ розвідувальних органів, у яких така особа перебуває на військовому обліку.

У разі звільнення зазначених посадових (службових) осіб чи переведення на посаду, не зазначену в підпунктах 16-23 пункту 1 додатка 5, відповідний орган державної влади, інший державний орган в одноденний строк інформує шляхом надсилання листа відповідний територіальний центр комплектування та соціальної підтримки, який оформив військовозобов’язаному відстрочку, для її анулювання, а також територіальний центр комплектування та соціальної підтримки

Тобто формально Ваш роботодавець інформує ТЦК листом відповідно до правил документообігу в організації, в тому числі у разі інтеграції та за наявності можливості - через Систему електронної взаємодії органів виконавчої влади (СЕВ ОВВ). Коли буде оброблено лист, так як ніде не вказано, що ТЦК повідомляється електронною поштою – залежить від Укрпошти або від СЕВ ОВВ. Як правило, обробка інформації займає близько тижня, якщо в одному регіоні або місті знаходяться і ТЦК, і місце роботи.

У будь-якому випадку, якщо у Вас немає проблем із ТЦК, то Вас зможуть забронювати.

Повістку на явку в ТЦК для уточнення даних Вам у цей період звичайно можуть встигнути вислати, але дата явки по ній явно буде не кілька днів. Тобто Вас мають встигнути забронювати.

З моменту анулювання відстрочки в Резерв+ Вам також бажано не підпадати під патрулі оповіщення, так як можуть вручити повістку або доставити до ТЦК швидше бронювання на новому підприємстві.

Бронювання через "ДІЯ" для критично важливих підприємств займає, як правило, до 3 робочих днів, а для державних органів – до 1 дня.

Тобто Вам практично нема про що турбуватися, оскільки Вас встигнуть забронювати.

У той самий час сьогодні дедалі частіше ТЦК шукає в громадян порушення закону, щоб блокувати можливість бронювання, адже. для відстрочення порушення правил військового обліку не має значення, а для броні на критичному підприємстві - перешкода через ДІЮ забронювати.

Так от, нагадаю положення частини 11 статті 38 Закону України "Про військовий обов"язок і військову службу"

Призовники, військовозобов’язані, резервісти в разі зміни їх сімейного стану, стану здоров’я, адреси місця проживання (перебування), номерів засобів зв’язку та адреси електронної пошти (за наявності електронної пошти), освіти, місця роботи, посади зобов’язані особисто в семиденний строк повідомити про такі зміни відповідні органи, де вони перебувають на військовому обліку, у тому числі у випадках, визначених Кабінетом Міністрів України, через центри надання адміністративних послуг та інформаційно-телекомунікаційні системи.

На жаль, зараз схему з порушенням термінів повідомлення часто використовують для перешкоди бронюванню військовозобов'язаних.

Чи є належним повідомлення через електронну пошту ТЦК, зазначену у Довіднику Міністерства оборони України від 18.06.2025р. https://mod.gov.ua/diyalnist/normativno-pravova-ba... - питання дискусійне. ТЦК, зрозуміло, всі норми трактує на свою користь і проти військовозобов"язаних громадян.

Суди раніше ставали на бік громадян, стверджуючи, що Закон України "Про звернення громадян" передбачає електронну форму безпосереднього звернення громадянина до органу державної влади, тому ТЦК також зобов'язаний згідно з Правилами діловодства, затвердженими Головвнокомандувачем ЗСУ, приймати та належним чином опрацьовувати електронні звернення громадян, в тому числі з таких питань.

Як краще вчинити - потрібно оцінювати всі ризики конкретної ситуації, регіону, репутацію ТЦК та випадки зловживання та порушень законів щодо осіб, які мали відстрочку чи броню. Наприклад, у Львівській області днями ТЦК викрали людину з відстрочкою по навчанню, яка була чинною ще тиждень. Що не заважало людині протягом доби опинитися у навчальному центрі. Тому ситуації бувають різні і бажано не давати формальних приводів інкримінувати порушення правил військового обліку, оскільки якщо один раз і вдісться забронюватися, то проблеми з плашкою "Порушення правил обліку" в Резерв+ можуть бути при перебронюванні.

В той же час у Ваших інтересах, щоб відстрочку до моменту подання на бронювання - зняли, адже Вас при наявній відстрочці за попереднім місцем роботи - забронювати не зможуть.

Строк дії відстрочки не може перевищувати:

• строку проведення мобілізації - для військовозобов’язаних, зазначених в абзацах другому і третьому пункту 1 цього Порядку;
• строку дії контракту (договору) на поставку товарів, виконання робіт і надання послуг, необхідних для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань, - для військовозобов’язаних, зазначених в абзаці четвертому пункту 1 цього Порядку;
• 12 місяців - для військовозобов’язаних, зазначених в абзацах п’ятому та сьомому пункту 1 цього Порядку;
• строку договору (контракту) або строку, на який їх обрано (призначено), - для військовозобов’язаних, зазначених в абзаці шостому пункту 1 цього Порядку.

Бажаю успішного вирішення ситуації!

З повагою та розумінням, юрист Ярослав Турчин

Вітаю!

1.

ЗАТВЕРДЖЕНОпостановою Кабінету Міністрів Українивід 16 травня 2024 р. N 560

https://ips.ligazakon.net/document/view/KP240560?a...

60.

Відстрочка посадовим (службовим) особам, зазначеним у підпунктах 16 - 23 пункту 1 додатка 5, надається на строк їх перебування на відповідній посаді територіальним центром комплектування та соціальної підтримки, зазначеним в абзаці другому пункту 58 цього Порядку (Центральним управлінням або регіональними органами СБУ чи відповідним підрозділом розвідувальних органів). У разі звільнення зазначених посадових (службових) осіб чи переведення на посаду, не зазначену в підпунктах 16 - 23 пункту 1 додатка 5, відповідний орган державної влади, інший державний орган в одноденний строк інформує шляхом надсилання листа відповідний територіальний центр комплектування та соціальної підтримки, який оформив військовозобов'язаному відстрочку, для її анулювання, а також територіальний центр комплектування та соціальної підтримки, Центральне управління або регіональний орган СБУ або відповідний підрозділ розвідувальних органів, у яких така особа перебуває на військовому обліку.

КЕРІВНИК ОРГАНУ ДЕРЖАВНОЇ ВЛАДИ НА ПРОТЯЗІ ОДНОГО ДНЯ ІНФОРМУЄ ТЦКСП ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ З ПОСАДИ.

ЯК ТІЛЬКИ ОПЕРАТОР РЕЄСТРА "ОБЕРІГ" ВНЕСЕ ЦЮ ІНФОРМАЦІЮ В БАЗУ, ВІДСТРОЧКА ЗНИКНЕ В "РЕЗЕРВ+".

2.

ЗАТВЕРДЖЕНО

постановою Кабінету Міністрів України

від 27 січня 2023 р. N 76

(в редакції постанови Кабінету Міністрів України

від 22 листопада 2024 р. N 1332)

ПОРЯДОК

бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час

https://ips.ligazakon.net/document/KP230076?an=15

25. Бронювання військовозобов'язаних, зазначених у пункті 1 цього Порядку, здійснюється засобами Порталу Дія за списками, які формуються керівником державного органу, критично важливого підприємства, критично важливої установи або уповноваженою ним особою.

29. Протягом 72 годин з моменту формування списку засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів переведення військовозобов'язаного на спеціальний військовий облік на строк дії відстрочки здійснюється автоматично у разі, коли військовозобов'язаний:

перебуває на військовому обліку;

перебуває у трудових відносинах з державним органом, критично важливим підприємством, критично важливою установою;

уточнив персональні дані, зазначені у пункті 2 розділу II "Прикінцеві та перехідні положення" Закону України від 11 квітня 2024 р. N 3633-IX "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку"

не перебуває у розшуку.

ОТЖЕ, ПІСЛЯ ПОДАННЯ СПИСКА РОБОТОДАВЦЕМ, БРОНЮВАННЯ ЗДІЙСНЮЄТЬСЯ ПРОТЯГОМ 72 ГОДИН.

3.

ТЦКСП МОЖЕ НАПРАВИТИ ПОВІСТКУ БУДЬ-КОЛИ ЯК ЗАБРОНЬОВАНИМ ТАК І ВСІМ ІНШИМ.

БРОНЮВАННЯ НЕ Є ЗАХИСТОМ ВІД ОТРИМАННЯ ПОВІСТОК, АЛЕ МОБІЛІЗУВАТИ НЕ МОЖУТЬ.