Начните консультацию с юристом онлайн
Добрый день!
Вопрос по трудовому праву.
15 Марта нас заставили написать заявлению на отпуск за свой счёт на период 16.03 по 31.03 (мы согласились и написали). Сегодня (25.03) позвонили с работы и сказали приехать на работу и написать заявление на увольнение по соглашению сторон (с 01.04).
На сколько я понимаю это не совсем законно. Как лучше поступить в данной ситуации ?
Спасибо !
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (3)
Адвокат, г. Киев, 25 лет опыта
добрый день. Заставить они н как не могут вас. Если вы не работаете должно быть эттму подтверждение, приказ по предприятию на момент простря. Тут больше человеческий фактор вашего роботодателя, потому что может уволить за прогулы если не работаете.
В период с 16.03 по 31.03 отпуск за свой счёт, это же не считается как прогулы. Как поступить дальше, если говорят что нужно написать заявление на увольнение по соглашению сторон?
спасибо
Адвокат, г. Киев, 25 лет опыта
відпустка за власний рахунок взагалі не вважається прогулом, навіть якщо не в період карантину. Я вам написала що так може статися коли у вас закінчилась відпустка, і вам треба виходити на роботу, а по факту ви не працюєте, і заяву писать не маєте наміру. В такому випадку роботодавець може це продать як прогул, якщо не досягнуте згоди. Загальний порядок оскарження це Держпраці.