Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
979 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Я працюю в компанії на посаді молодшого менеджера ЗЕД. Моя основна спеціалізація — імпорт алкогольної продукції. Тобто я перебуваю у відділі ЗЕД (структурний підрозділ - ЗЕД Алкоголь).
Суть проблеми:
З листопада минулого року мені доручили додаткові завдання — допомога іншому структурному підрозділу ФУД/НОНФУД в рамках відділу ЗЕД, бо у них не вистачає людей. Протягом одного місяця я також повністю заміщала відсутніх менеджерів підрозділу ФУД, виконуючи їхній обсяг роботи паралельно зі своїм. Тобто, заміняла одночасно менеджерів фуд, алкоголю + робила інші завдання підрозділу алкоголю. Доплата за це не здійснювалася, наказів про суміщення/сумісництво не було.
Відверто кажучи, я бачила свою посадову інструкцію давно, ще при прийомі на роботу. Тому я не можу стверджувати, чи входить імпорт продуктів харчування до моїх офіційних обов'язків (бо наче це інший підрозділ, але відділ один і той самий і на мій запит начальниці на доплату, вона сказала це перерозподілення роботи). Але мені цікаво знати.
Запитання до юриста:
1. Чи вважається робота з іншою категорією товарів (харчові продукти замість алкоголю) зміною трудової функції, навіть якщо назва посади «молодший менеджер ЗЕД» залишається незмінною? Чи треба тільки запросити свій договір і посадові інструкції, щоб сказати напевно?
2. Чи можу я вимагати доплату за ст. 105 КЗпП за період з листопада по січень, якщо я фактично виконувала роботу, яку раніше не робила?
Дякую!
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Олена!
Якщо не було наказу про суміщення, то мова й неможе йти про додаткову оплату, проте, почати потрібно дійсно із Вашого договора із роботодавцем та посадових обов'язків.
Отже, спочатку потрібно довести, що відповідне "перерозподілення" насправді було суміщенням, а вже надалі вести мову про те, що роботодавцем, усупереч КЗпП, не був виданий відповідний наказ.
Суміщення – це виконання працівником на тому ж підприємстві, поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи.
Суміщення встановлюють за угодою сторін. Доручення виконання роботи на умовах суміщення оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, яким визначають:
Доручення виконання працівником поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією вважається зміною діючого трудового договору, яка пов'язана із встановленням додаткових прав та обов'язків працівнику. Якщо суміщення запроваджується з ініціативи роботодавці – це вважається зміною істотних умов праці.
Роботодавець має видати наказ (розпорядження) про покладення додаткових обов’язків у порядку суміщення професій (посад).
З повагою, адвокат Айвазян.