Невиплата простою вчителю

Доброго дня, Ірина!

Чи забовʼязані мене попередити про призупинення трудового договору чи ліквідацію школи?

Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором (ч. 1 ст. 13 Закону №2136).

Отже, призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення:

1. з боку роботодавця – обов’язку забезпечити працівника роботою;
2. з боку працівника – обов’язку виконувати трудові функції.

Підстава для цього є неможливість обома сторонами виконувати свої обов’язки через збройну агресію проти України.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин, тобто трудовий договір залишається чинним. Поряд з цим новим Законом №4412 уточнено, що на період призупинення роботодавець не здійснює:

1. Виплату працівнику заробітної плати.
2. Виплату гарантійних та компенсаційних виплат (крім сум, які належали такому працівнику на день призупинення дії трудового договору).
3. Забезпечення умов праці, необхідних для виконання роботи, які передбачені законодавством про працю, колективним договором і трудовим договором, у тому числі:
4. надання та оплату будь-яких відпусток та днів відпочинку;
5. виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності;
6. подання відповідних заяв-розрахунків до ПФУ.

Але таке звільнення не поширюється на суми, які були нараховані працівникові до моменту призупинення дії договору. Тобто відповідні нарахування роботодавець має виплатити працівнику у строки, передбачені законодавством

Компенсація заробітної плати та інших виплат за період призупинення покладається на державу-агресора, тобто на російську федерацію. Проте механізм практичного стягнення таких сум потребуватиме застосування норм міжнародного права і залежить від можливих репарацій.

Важливим є застереження у ч. 1 ст. 13 Закону №2136, яким визначено, що працівник не може бути звільнений через призупинення дії договору, а цей механізм не повинен використовуватись як приховане покарання чи дискримінація.

Написання заяви співробітником потрібне тільки в тому разі, коли призупинення трудового договору на час воєнного стану ініціює саме працівник. Якщо призупинення пропонує роботодавець, в такій заяві немає потреби. З боку роботодавця достатнім є видання наказу про призупинення трудового договору, який має бути обґрунтований абсолютною неможливістю забезпечити працівника роботою (або неможливістю виконувати працівником роботу), внаслідок військової агресії проти України.

Законодавство встановлює обов’язок роботодавця заздалегідь повідомити працівників про майбутнє звільнення. Попередження про звільнення при ліквідації має бути зроблене не пізніше ніж за два місяці до припинення трудових відносин.

Чи забовʼязані виплатити простій, до моменту коли призупинять діяльність школи або її ліквідації? Дякую

Так, Вам зобов'язані здійснити виплатити.

Порядок оплати часу простою врегульований статтею 113 КЗпП України.

Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Тобто, при простої не відбувається зміна діючих умов оплати праці в бік погіршення, оскільки розмір окладу залишається незмінним. Застосування попередження роботодавцем працівника при впровадженні простою про оплату часу простою не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) законодавством не встановлено.

Згідно з підпунктами 1 та 3 пункту 17 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» оплата часу простою не з вини працівника у розмірі не нижче двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду ставиться у залежність від повідомлення ним про початок простою власника або уповноважений ним орган (бригадира, майстра, інших службових осіб) у тому разі, коли не йдеться про простій певного структурного підрозділу чи всього підприємства.

За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.

З повагою, адвокат Айвазян.