Які підстави для виїзду за кордон?

Доброго дня, Денисе!

Організація повинна відправити Вас у відрядження.

Оформлюєтся відрядження стандартно, як і будь-яке інше. Потрібно:

• Наказ (розпорядження) про відрядження: країна/місто, строки, мета, підстава (запрошення, лист партнера, договір, програма заходу), маршрут за потреби, умови фінансування (добові/проїзд/проживання), відповідальна особа.
• Службове завдання / план поїздки (не обов’язково за законом, але дуже корисно “для кордону”).
• Підтвердження підстави: запрошення приймаючої сторони, лист/контракт, реєстрація на конференцію, наказ/лист про участь у гуманітарній місії тощо.

Пакет документів наступний:

1. Закордонний паспорт.
2. Військово-обліковий документ в актуальному стані (щоб бронювання/відстрочка “бачилися” в реєстрі / електронному документі).
3. Наказ про відрядження (краще: оригінал або належно завірена копія) + лист від роботодавця на адресу ДПСУ (що працівник направляється у службове відрядження, строк, країна, гарантія повернення, контакти відповідальної особи).
4. Документи, що підтверджують мету поїздки (запрошення/контракт/програма/лист приймаючої сторони).

Важливо: остаточне рішення про пропуск завжди приймає прикордонник на пункті пропуску, тому треба, аби не було сумнівів у меті та строках”.

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня!

Якщо у працівника є відстрочка на підставі бронювання, то його можуть направити у службове відрядження за кордон.

До стандартного пакета документів входять:

• Закордонний паспорт
• Копія наказу про прийняття на роботу.
• Копія наказу про визнання компанії критично важливою для економіки.
• Перекладений лист від приймаючої сторони про участь у заході.
• Копія наказу про направлення у відрядження.
• Платіжні документи про оплату добових.
• Довідка ОК 7
• Довідка від директора про те, що працівник ознайомлений з наслідками неповернення до України
• Військово-обліковий документ з «Резерв+».

З повагою, юрист Дерій В.О.!