Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
993 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
На яких підставах громадянин Латвії може законно перебувати в Україні. З Латвією відсутній безвіз. Перебувати можно 90днів але не більше 180 днів на рік, як збільшити цей термін перебування в Україні?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (8)
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Юрію!
Перший варіант — продовження строку перебування в ДМС. Це тимчасовий механізм, коли іноземець вже перебуває в Україні і має об’єктивну підставу залишитися довше. ДМС називає такі підстави: лікування, пологи, догляд за хворим членом родини, вимушена зупинка через надзвичайні обставини, оформлення спадщини, наявність підстав для оформлення посвідки на тимчасове або постійне проживання, подання заяви на імміграцію чи громадянство, а також інші обставини, які унеможливлюють виїзд.
Для цього подається заява до територіального органу/підрозділу ДМС за місцем проживання, додаються документи, які підтверджують підставу для подальшого перебування, паспорт із перекладом, документи приймаючої сторони, підтвердження фінансового забезпечення або гарантії приймаючої сторони. Рішення приймається протягом трьох робочих днів.
Другий варіант — оформлення посвідки на тимчасове проживання. Підстави для неї передбачені статтею 4 Закону України «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства», і ДМС серед них прямо називає працевлаштування або гіг-контракт, участь у міжнародній технічній допомозі, релігійну діяльність, роботу у філіях/представництвах іноземних юридичних осіб, культурну, наукову, освітню діяльність, волонтерські програми, роботу іноземним кореспондентом, навчання, возз’єднання сім’ї з громадянином України або з іноземцем, який сам законно проживає в Україні, а також окремі підстави, пов’язані з допомогою підрозділам сил оборони.
Третій варіант — посвідка на постійне проживання, але це окрема імміграційна процедура. Вона можлива за наявності підстав для імміграції: наприклад, близькі родинні зв’язки з громадянином України, шлюб із громадянином України понад встановлений строк, дозвіл на імміграцію тощо. ДМС окремо надає послугу оформлення посвідки на постійне проживання після зібрання необхідних документів і звернення до ДМС/ЦНАП.
МЗС України зазначає, що довгострокові візи типу D видаються саме для подальшого оформлення компетентними органами України документів, які дають право на перебування або проживання в Україні. Тому якщо громадянин Латвії планує не просто тимчасове продовження перебування, а оформлення посвідки, зазвичай треба перевіряти необхідність оформлення саме візи D під конкретну підставу: робота, навчання, сім’я, волонтерство тощо.
З повагою, адвокат Айвазян.
при посвідкі на постійне проживання скільки часу може іноземець перебувати в Україні?
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіПри посвідці на постійне проживання іноземець може перебувати в Україні постійно, тобто на нього вже не поширюється правило 90 днів протягом 180 днів.
Сам документ у формі пластикової картки видається строком на 10 років, після чого його потрібно обміняти, а не заново отримувати право на постійне проживання.
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіСам по собі трудовий договір з іноземцем не є достатньою підставою для робочої візи D, якщо йдеться про звичайне працевлаштування. Спочатку український роботодавець має отримати у регіональному центрі зайнятості дозвіл на застосування праці іноземця. Дія прямо зазначає: іноземці, які прибули в Україну для працевлаштування на визначений строк, приймаються роботодавцями на роботу на підставі такого дозволу. Для його отримання звертається саме роботодавець до регіонального центру зайнятості.
Після отримання дозволу іноземець може звертатися за довгостроковою візою D. За Правилами оформлення віз, затвердженими постановою КМУ № 118, довгострокова віза D оформлюється для в’їзду в Україну з метою оформлення документів, які дають право на перебування або проживання понад 90 днів. Така віза, як правило, оформлюється закордонною дипломатичною установою України як багаторазова на 90 днів.
Для робочої візи D подається засвідчена копія дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства. Лише для тих категорій іноземців, які мають право працювати без такого дозволу, замість дозволу подається трудовий договір/контракт. Це прямо передбачено пунктом 8 Правил оформлення віз.
Отже, український роботодавець оформлює дозвіл на застосування праці іноземця в центрі зайнятості; після цього іноземець на підставі цього дозволу оформлює візу D за кордоном. Після в’їзду в Україну за візою D подає документи до ДМС на посвідку на тимчасове проживання на підставі працевлаштування.
А в яких випадках трудовий договір є достатньою підставою для робочої візи D ( якщо це не звичайне працевлаштування), які є випадки?
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіТрудовий договір сам по собі може замінити дозвіл на застосування праці лише тоді, коли іноземець належить до категорії осіб, працевлаштування яких в Україні за законом здійснюється без такого дозволу.
Це прямо передбачено пп. 1 п. 8 Правил оформлення віз, затверджених постановою КМУ № 118: для довгострокової візи D зазвичай подається засвідчена копія дозволу на застосування праці іноземця, але якщо працевлаштування відповідно до законодавства здійснюється без дозволу, замість дозволу подається трудовий договір/контракт. Для особи зі статусом закордонного українця — трудовий договір/контракт і посвідчення закордонного українця.
Перелік категорій, які можуть працювати без дозволу, міститься у ч. 6 ст. 42 Закону України «Про зайнятість населення». До них, зокрема, належать: іноземці, які постійно проживають в Україні; особи, які отримали дозвіл на імміграцію; біженці; особи, які потребують додаткового або тимчасового захисту; представники іноземного морського/річкового флоту та авіакомпаній; працівники закордонних медіа, акредитовані для роботи в Україні; професійні спортсмени, артисти та працівники мистецтва; працівники аварійно-рятувальних служб для термінових робіт; працівники філій і представництв іноземних юридичних осіб; священнослужителі на запрошення релігійних організацій; учасники проєктів міжнародної технічної допомоги; іноземці, які прибули для викладацької або наукової діяльності у закладах фахової передвищої та вищої освіти на їх запрошення; а також інші випадки, передбачені законами або міжнародними договорами України.
Разом з тим, не кожна з цих категорій реально оформлює саме “робочу візу D” тільки на підставі трудового договору. Частина таких осіб має іншу візову підставу: наприклад, для працівників філії або представництва іноземної юридичної особи подається запрошення цієї філії/представництва; для іноземного кореспондента — звернення іноземного медіа; для релігійної діяльності — запрошення релігійної організації з погодженням; для міжнародної технічної допомоги — запрошення реципієнта проєкту.
Тому якщо говорити саме про ситуацію, коли трудовий договір є заміною дозволу на застосування праці, найбільш очевидні практичні випадки — це коли іноземець має окремий статус, який уже дозволяє працювати без дозволу: наприклад, статус закордонного українця, постійне проживання/дозвіл на імміграцію, статус біженця або додаткового захисту, або інша прямо визначена законом категорія. Для закордонного українця Правила прямо вимагають не лише трудовий договір, а й посвідчення закордонного українця.
Для звичайного громадянина Латвії, який просто хоче працевлаштуватися в українського роботодавця, трудового договору буде недостатньо. У такому випадку стандартна схема: роботодавець отримує дозвіл на застосування праці іноземця, іноземець на підставі цього дозволу оформлює візу D, а потім в Україні оформлює посвідку на тимчасове проживання. ДМС також зазначає, що для посвідки за працевлаштуванням подається дозвіл на застосування праці, а якщо конкретна категорія працює без дозволу — тоді замість дозволу подається трудовий договір/контракт або гіг-контракт.
Який строк перебування в Україні максимальний по робочій візі D, та посвідки про тимчасове проживання?