Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
1003 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Працюю в інсультному блоці неврологом Пацієнтка 85років лежить 11днів,вечером родичі просять огляд зробила тиск 166/85 після інсульту вона пстхомоторне збудження вкололи сібазон,родичка пацієнтки вночі побігла на приймальне зробила скандал що я сплю давай вимагати реанімацію кричати на мене подушкою махати погрожувати вбивством дверима жбурляти Що робити в такій ситуації?чи варто викликати поліцію .Приймальне попередила нарахунок такої ситуації Зранку заходити в палату не хочу бо були погрози і намагалась лізти в бійку
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (11)
Адвокат, м. Миколаїв, 35 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Лана!
У такій небезпечні та непередбачуваній ситуації поліцію викликати треба обов'язково, особливо якщо були прямі погрози вбивством, спроби фізичного контакту, агресивна поведінка, штовхання дверима, розмахування важкими предметами, перешкоджання роботі відділення. Така поведінка може розглядатися не стільки як емоціяна і звичайна, скільки як загрозливе для Вашого здоров'я й, можливо, навіть життя правопорушення.
Тут треба діяти швидко:
У палату самій заходити не бажано, але забезпечити огляд пацієнтки через безпечний супровід ртреюа обов'язково, аби Вас не звинуватили пізніше у залишенні хворого в небезпеці. Поліцію викликати варто, особливо якщо родичка хворої ще в лікарні або є ризик повторення конфлікту. Паралельно — письмово повідомити керівництво і зафіксувати все службово. Ваше право на належні умови професійної діяльності прямо передбачене статтею 77 Основ законодавства України про охорону здоров’я.
З повагою, адвокат Айвазян.
Юрист, м. Дніпро, 26 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня.
Коли родичі пацієнтів переходять межу від тривоги чи навіть грубості до фізичної агресії, бійки та погроз убивством — це вже не сфера медицини. Це правопорушення, і ваша особиста безпека та захист власного життя є абсолютним пріоритетом. Ви виконали свій професійний обов'язок, надали пацієнтці необхідну допомогу відповідно до її стану (купували психомоторне збудження), а подальші дії її родички вимагають негайного правового та адміністративного реагування.
Викликати поліцію в такій ситуації не просто варто, а необхідно. Погрози вбивством та спроба вчинити бійку підпадають під дію Кримінального кодексу України (зокрема, стаття 129 — погроза вбивством, а також хуліганство). Ви можете викликати наряд поліції безпосередньо в лікарню або звернутися до найближчого відділку одразу після закінчення зміни для подачі офіційної заяви. У тексті заяви обов'язково зазначте, що погрози фізичною розправою ви сприймали як реальні, враховуючи неадекватну поведінку жінки, махання подушкою та пошкодження майна лікарні.
Зранку перед початком обходу вам потрібно негайно написати доповідну записку на ім'я завідувача відділення та головного лікаря (директора закладу). У ній похвилинно та максимально об'єктивно опишіть клінічну ситуацію (стан пацієнтки, тиск 166/85, психомоторне збудження, призначення Сібазону) та подальший напад з боку родички. Обов'язково вкажіть, що персонал приймального відділення є свідком конфлікту, і вимагайте від адміністрації лікарні забезпечення вам безпечних умов праці та захисту вашого життя.
Спираючись на норми законодавства, ви маєте повне право письмово відмовитися від подальшого ведення цієї пацієнтки. Відповідно до статті 34 Основ законодавства України про охорону здоров'я, лікар може відмовитися від пацієнта, якщо його законні представники не виконують правил внутрішнього розпорядку установи, за умови, що це не загрожує життю хворого. На підставі вашої заяви керівництво лікарні зобов'язане передоручити спостереження за жінкою іншому спеціалісту або призначити консиліум.
Доки керівництво приймає рішення щодо вашої заяви, у палату до цієї пацієнтки наодинці не заходьте за жодних обставин. Якщо виникне гостра медична потреба зробити огляд, ідіть туди виключно у супроводі завідувача відділення, старшої медсестри, колег-чоловіків або представників охорони закладу. Окрім цього, ретельно задокументуйте вечірній інцидент, об'єктивний статус пацієнтки та прояви її збудження в медичній карті (історії хвороби), окремо зазначивши, що родичі поводилися агресивно та перешкоджали лікувальному процесу — це стане вашим надійним юридичним алібі.
Адвокат, м. Миколаїв, 35 років досвіду
Спілкуватися у чатіЛана, окремо надаю корисну інформацію про можливу правову кваліфікацію дій скандальної родички пацієнткі.
За описаних Вами обставин дії родички пацієнтки можуть отримати як адміністративну, так і кримінально-правову оцінку. Остаточну кваліфікацію надає поліція після прийняття заяви, отримання пояснень від Вас, медичних працівників, працівників приймального відділення, охорони та після перевірки відеозаписів, якщо вони є.
Дуже попередньо, але напевно, у її діях можуть вбачатися ознаки дрібного хуліганства, передбаченого статтею 173 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Йдеться про ситуацію, коли особа в громадському місці вчиняє нецензурну лайку, образливе чіпляння до громадян або інші подібні дії, що порушують громадський порядок і спокій громадян. У Вашому випадку це може стосуватися нічного скандалу у приймальному відділенні, криків, агресивної поведінки, розмахування предметами, жбурляння дверима, перешкоджання роботі відділення та створення небезпечної обстановки для медичного персоналу й інших пацієнтів. Санкція статті 173 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачає штраф, громадські роботи, виправні роботи або адміністративний арешт до п’ятнадцяти діб.
Окремо, якщо родичка прямо погрожувала Вам вбивством, такі дії потрібно просити перевірити за частиною першою статті 129 Кримінального кодексу України — погроза вбивством. Для цієї статті важливо не лише те, що були сказані слова про вбивство, а й те, що у Вас були реальні підстави сприймати таку погрозу як небезпечну. На це можуть вказувати нічний час, агресивна поведінка родички, спроби наблизитися до Вас, намагання лізти в бійку, розмахування предметом, кидання дверима, загальна обстановка у відділенні та те, що Ви виконували свої професійні обов’язки в лікарні.
Якщо з боку родички був фактичний фізичний вплив — штовхання, удари, хапання за одяг, спроба вдарити з контактом, заподіяння болю, але без видимих тілесних ушкоджень, — додатково може перевірятися питання про наявність ознак статті 126 Кримінального кодексу України, тобто побої і мордування. Якщо після фізичного контакту залишилися тілесні ушкодження, навіть незначні, тоді може йтися про статтю 125 Кримінального кодексу України — умисне легке тілесне ушкодження. Тому, якщо був будь-який фізичний контакт, біль, синці, подряпини або інші наслідки, це бажано одразу медично зафіксувати.
Теоретично також може перевірятися стаття 296 Кримінального кодексу України — хуліганство, якщо буде встановлено грубе порушення громадського порядку з мотивів явної неповаги до суспільства, що супроводжувалося особливою зухвалістю. Але цю кваліфікацію не варто вважати основною наперед, оскільки в подібних конфліктах поліція часто спершу оцінює поведінку саме через статтю 173 Кодексу України про адміністративні правопорушення, якщо немає достатніх підстав для кримінального провадження за погрозою вбивством, насильством або тілесними ушкодженнями.
Статтю 350 Кримінального кодексу України — погроза або насильство щодо службової особи чи громадянина, який виконує громадський обов’язок, також можна просити перевірити додатково, але обережно. Вона може мати значення, якщо погрози були спрямовані саме на те, щоб примусити Вас як медичного працівника змінити характер Ваших дій, наприклад перевести пацієнтку до реанімації не за медичними показаннями, а під тиском погроз. Водночас питання застосування цієї статті залежить від Вашого конкретного статусу, посадових обов’язків і змісту погроз, тому її краще зазначати як додаткову кваліфікацію для перевірки, а не як єдину основну.
Отже, у заяві до поліції доцільно просити перевірити дії родички за ознаками статті 173 Кодексу України про адміністративні правопорушення, частини першої статті 129 Кримінального кодексу України, а за наявності фізичного контакту або тілесних ушкоджень — також статей 125 або 126 Кримінального кодексу України. Додатково, залежно від встановлених обставин, поліція може перевірити наявність ознак статті 296 та статті 350 Кримінального кодексу України.
Що робити якщо завідувачка відділення покриває пацієнтів?
Адвокат, м. Миколаїв, 35 років досвіду
Спілкуватися у чатіЯкщо завідувачка відділення фактично прикриває родичку пацієнтки або намагається звести ситуацію до звичайного побутового конфлікту, Вам не потрібно сперечатися з нею усно. У такій ситуації головне — перевести все у письмову площину.
Ви не зобов’язані самостійно заходити до палати після погроз і спроб фізичної агресії, якщо існує реальна небезпека для Вас. Однак, важливий нюанс: Ви не відмовляєтесь від надання медичної допомоги пацієнтці, а наполягаєте на безпечному способі виконання своїх обов’язків — у присутності медсестри, завідувачки, чергового адміністратора, охорони або поліції.
Потрібно подати на ім’я керівника лікарні / медичного директора / чергового адміністратора письмову доповідну записку. У ній зазначити, що вночі родичка пацієнтки погрожувала Вам вбивством, поводилась агресивно, розмахувала предметами, намагалася спровокувати бійку, жбурляла дверима, перешкоджала роботі відділення, а тому Ви просите забезпечити безпечні умови для подальшого огляду пацієнтки та виконання Вами професійних обов’язків.
Якщо завідувачка відмовляється реагувати, потрібно звертатися не лише до неї, а вище — до директора закладу, медичного директора, служби охорони праці, чергового адміністратора, а за потреби — до поліції.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити працівнику безпечні умови праці. Це прямо передбачено статтею 153 Кодексу законів про працю України, за якою на підприємствах, в установах і організаціях мають створюватися безпечні і нешкідливі умови праці. Також стаття 6 Закону України “Про охорону праці” передбачає право працівника відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я. У Вашому випадку йдеться не про відмову лікувати пацієнтку, а про відмову виконувати роботу в небезпечних умовах без супроводу та без реагування адміністрації.
Окремо стаття 77 Основ законодавства України про охорону здоров’я передбачає професійні права медичних працівників, у тому числі право на належні умови професійної діяльності. Тому адміністрація лікарні не повинна вимагати від Вас терпіти, якщо родичка погрожує, кидається, блокує роботу або створює небезпечну ситуацію у відділенні.
Практично я б радив Вам зробити так:
Подати доповідну записку керівництву лікарні та залишити собі копію з відміткою про отримання. Якщо відмовляються приймати — направити на офіційну електронну пошту закладу або рекомендованим листом.
Окремо скласти короткий акт/пояснення про подію із зазначенням свідків: хто був у приймальному, хто з медсестер чув погрози, хто бачив агресивну поведінку, чи є камери.
Попросити письмово зберегти відеозаписи з камер за відповідний час, якщо камери є у приймальному відділенні, коридорі або біля входу до відділення.
Якщо родичка продовжує перебувати у відділенні, погрожує або перешкоджає роботі — викликати 102 одразу. Якщо ситуація вже минула — подати письмову заяву до поліції із проханням перевірити її дії за статтею 173 Кодексу України про адміністративні правопорушення, частиною першою статті 129 Кримінального кодексу України, а за наявності фізичного контакту — також за статтями 125 або 126 Кримінального кодексу України.
Якщо завідувачка буде тиснути на Вас, вимагати “не роздувати”, не писати заяву, не фіксувати подію або підписати пояснення у вигідній для неї редакції — нічого такого не підписуйте без власних зауважень. У будь-якому документі можна зазначити: “З викладеним не погоджуюсь. Письмові пояснення надам окремо”.
У медичній документації пацієнтки потрібно фіксувати лише медичні обставини — стан, огляд, тиск, неврологічний статус, психомоторне збудження, введені препарати, показання або відсутність показань до реанімації, а погрози, агресію родички і бездіяльність завідувачки — фіксувати окремими службовими документами та заявою до поліції.
Юрист, м. Полтава, 6 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Ситуація, в якій Ви опинилися, є абсолютно неприйнятною. Ви стикнулися з грубим порушенням ваших прав на безпечні умови праці, психологічним тиском та діями, що містять ознаки адміністративного або кримінального правопорушення.
Однозначно ТАК. Викликати поліцію (102) необхідно не лише для Вашого фізичного захисту, а й для юридичної фіксації факту нападу та погроз. Це убезпечить Вас від можливих необґрунтованих скарг родички до МОЗ чи правоохоронних органів щодо «ненадання допомоги».
Правова кваліфікація дій родички:
Дрібне хуліганство (ст. 173 КУпАП): Нецензурна лайка в громадських місцях, образливе ставлення до громадян та інші дії, що порушують громадський порядок і спокій.
Хуліганство (ст. 296 КК України): Грубе порушення громадського порядку з мотивів явної неповаги до суспільства, що супроводжується особливою зухвалістю (скандал у лікарні вночі, жбурляння дверима, спроба вчинити бійку, зривання роботи інсультного блоку).
Погроза вбивством (ст. 129 КК України): Якщо у вас були реальні підстави побоюватися здійснення цієї погрози (намагання лізти в бійку, махання предметами, вербальні погрози позбавленням життя).
Під час приїзду патруля обов’язково напишіть письмову заяву про вчинення правопорушення. Вимагайте реєстрації заяви. Вкажіть свідків (персонал приймального відділення, медсестер, санітарок, інших пацієнтів).
Ви зазначили, що зранку не хочете заходити в палату через погрози. З юридичної точки зору просто не прийти до пацієнтки небезпечно для Вас, оскільки це може бути трактовано як порушення професійних обов'язків.
Як це регулює закон - право на відмову від пацієнта (ст. 34 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров'я»): «Лікар має право відмовитися від подальшого ведення пацієнта, якщо той не виконує медичних приписів або правил внутрішнього розпорядку закладу охорони здоров'я, за умови, що це не загрожуватиме життю хворого і здоров'ю населення».
Хоча формально правила порушує родичка, а не сама 85-річна пацієнтка, створення агресивного середовища унеможливлює надання вами належної медичної допомоги і загрожує вашій безпеці.
Самостійна, не оформлена документально відмова від огляду важкого хворого в інсультному блоці може створити ризик звинувачень у Вас ненаданні допомоги хворому або неналежному виконанні професійних обов'язків, якщо стан пацієнтки погіршиться (ст. 139 та ст. 140 КК України): .
Щоб діяти законно і безпечно виконуйте наступні дії:
Поведінка родички є недопустимою. Показання до госпіталізації визначаються виключно лікарем відповідно до клінічних протоколів, а не бажанням родичів.
Наказ МОЗ України № 592 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0883-16#Text (про допуск відвідувачів до стаціонарів та реанімацій) гарантує право на відвідування, однак пункти 11 та 12цього Порядку чітко встановлюють обмеження:
Відвідувачам категорично заборонено втручатися в роботу обладнання ВІТ, будь-яким іншим чином перешкоджати процесу лікування.
У випадку порушення відвідувачем вимог, встановлених цим Порядком, допуск такої особи до пацієнта може бути обмежений за рішенням лікуючого або чергового лікаря до моменту усунення відвідувачем порушень, що призвели до такого обмеження.
Обов'язок роботодавця (ст. 153 КЗпП України, ст. 77 Основ законодавства про охорону здоров'я): Адміністрація лікарні зобов'язана забезпечити вам безпечні та нешкідливі умови професійної діяльності, а також правовий і соціальний захист. Керівництво має право викликати охорону/поліцію та заборонити вхід родичці на територію інсультного блоку.
1. Напишіть доповідну на ім'я завідувача відділення та начмеда/директора лікарні. Опишіть факти: час, тиск 166/85, призначення медикаментів, факт агресії, жбурляння дверима, погрози вбивством. Попросіть замінити лікуючого лікаря та забезпечити охорону. Зареєструйте записку в секретаріаті (залиште собі копію з відміткою про вхідний номер).
2. Викличте поліцію (102) та зафіксуйте факт нападу та погроз. Напишіть заяву про загрозу життю під час виконання службових обов'язків та хуліганські дії.
3. До моменту офіційного передання пацієнтці іншому лікарю, заходьте в палату тільки разом із завідувачем відділення або кількома медичними працівниками.
Чи зафіксували Ви нічний інцидент (наприклад, у журналі чергового приймального відділення), і чи є у відділенні відеоспостереження або свідки, які готові письмово підтвердити погрози поліції та керівництву лікарні?
Юридично важливий нюанс: якщо родичка подасть скаргу, а у Вас не буде зафіксованого факту агресії, ситуацію можуть перекрутити так, ніби конфлікт спровокували Ви. Саме тому документування і заява до поліції — це не перебільшення, а ваш захист.
З повагою, юрист Дерій В.О.!
Що робити якщо завідувачка відділення покриває пацієнтів?
Юрист, м. Полтава, 6 років досвіду
Спілкуватися у чатіЯкщо завідувачка відділення свідомо покриває агресивних родичів або пацієнтів, ігнорує факти погроз, насильства чи перешкоджання вашій роботі, це вже не просто внутрішній конфлікт у колективі. Це питання Вашої трудової безпеки та відповідальності керівництва.
Юридично роботодавець (у тому числі адміністрація лікарні) зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці. Це прямо випливає з трудового законодавства України та норм охорони праці. Якщо керівник знає про загрозу і нічого не робить, а потім стається напад або травма, відповідальність може лежати і на адміністрації.
У Вашій ситуації потрібно всі скарги подавати письмово, а в разі конфлікту - фільмувати на телефон, щоб у Вас були докази протиправної поведінки.
1. Подайте офіційну письмову службову записку головному лікарю/ директору закладу охорони здоров'я.
У записці вкажіть факт агресії, погроз, що ви вважаєте ситуацію небезпечною для Вашого життя. Ключове: зареєструйте документ (вхідний номер, дата, підпис про прийняття) або надішліть його укрпоштою рекомендованим листом.
2. Якщо завідувачка відмовляється реагувати - звертайтесь напряму до керівника закладу або медичного директора. Якщо є профспілка — паралельно туди.
3. Самостійно звертайтесь до поліції. Для цього Вам не потрібен дозвіл завідувачки. Якщо були погрози вбивством або спроба нападу - це Ваше особисте право як потерпілої особи. Адміністрація не може заборонити вам писати заяву.
4. Якщо є реальний ризик життю — письмово заявіть про відмову від контакту без забезпечення безпеки. Це не прогул і не порушення дисципліни, якщо є обґрунтована загроза життю чи здоров’ю. Наприклад: «Прошу забезпечити присутність охорони/адміністрації/іншого працівника під час огляду у зв’язку з попередніми погрозами та агресивною поведінкою родичів».
5. Зберіть докази - свідки; записи камер; аудіо/відео (якщо є); записи в журналі приймального; пояснення медсестер.
Не вступайте в усні конфлікти й не залишайтесь наодинці з агресивними родичами. Якщо адміністрація стає на бік агресора, то окрім поліції звертайтесь до Держпраці та Департаменту охорони здоров’я.
Юрист, м. Київ, 11 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Так, у разі погроз вбивством, агресивної поведінки, спроб фізичного конфлікту та перешкоджання роботі лікаря поліцію викликати варто. До палати Вам не потрібно заходити самостійно, якщо родичка пацієнтки погрожувала, намагалась лізти в бійку, жбурляла дверима, кричала та поводилась небезпечно.
Погроза вбивством, якщо були реальні підстави її побоюватися, може підпадати під статтю 129 Кримінального кодексу України. Якщо поведінка родички супроводжувалась грубим порушенням порядку, скандалом у лікарні, агресією, погрозами та особливо зухвалою поведінкою, такі дії також можуть оцінюватися через статтю 296 Кримінального кодексу України щодо хуліганства або, якщо поліція не побачить складу кримінального правопорушення, через статтю 173 КУпАП щодо дрібного хуліганства.
Ви як лікар не зобов’язані терпіти погрози, приниження, фізичну агресію або небезпечну поведінку з боку родичів пацієнта. Медичний працівник має право на належні умови професійної діяльності відповідно до статті 77 Основ законодавства України про охорону здоров’я, а роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці згідно зі статтею 153 КЗпП України.
Що потрібно зробити:
“Прошу прийняти заяву та провести перевірку за фактом погроз вбивством, агресивної поведінки та спроб фізичного нападу з боку родички пацієнтки. Під час мого чергування в інсультному блоці вона кричала, погрожувала мені вбивством, поводилась агресивно, жбурляла дверима, махала подушкою, намагалась спровокувати фізичний конфлікт та перешкоджала виконанню мною професійних обов’язків лікаря. Погрози я сприйняла реально, оскільки особа поводилась неадекватно, агресивно та намагалась перейти до фізичного конфлікту”.
Якщо у діях родички є ознаки кримінального правопорушення, відомості повинні бути внесені до ЄРДР у порядку статті 214 КПК України. Якщо поліція спробує обмежитись лише усною розмовою, потрібно вимагати реєстрації заяви та отримати підтвердження її прийняття.
Тобто правильна тактика така: не заходити до палати самостійно, письмово повідомити керівництво, вимагати безпечних умов для подальшої роботи, зафіксувати інцидент і за потреби викликати поліцію. Це не перебільшення, оскільки погрози вбивством та спроби фізичної агресії щодо лікаря під час виконання професійних обов’язків є серйозною підставою для офіційного реагування.
Юрист в кишені Корнійчук Євген — правова допомога у зрозумілому форматі
Що робити якщо завідувачка відділення покриває пацієнтів,їхню хуліганську поведінку?
Юрист, м. Київ, 11 років досвіду
Спілкуватися у чатіякщо завідувачка відділення фактично “покриває” агресивну поведінку пацієнтів або їхніх родичів, не реагує на погрози, не забезпечує безпечні умови роботи лікаря та не фіксує інциденти, потрібно не обмежуватись усними розмовами, а переводити все у письмову площину.
Завідувачка не має права ігнорувати погрози, хуліганську поведінку, спроби фізичного конфлікту або перешкоджання роботі лікаря. Роботодавець зобов’язаний створити безпечні і нешкідливі умови праці за статтею 153 КЗпП України, а також забезпечити безпечні умови на робочому місці відповідно до статті 13 Закону України “Про охорону праці”. Медичний працівник має право на належні умови професійної діяльності за статтею 77 Основ законодавства України про охорону здоров’я.
Що потрібно зробити:
Текст, який можна подати керівництву:
“Прошу провести службову перевірку за фактом погроз, агресивної поведінки та перешкоджання виконанню мною професійних обов’язків з боку родички пацієнтки. Про інцидент було повідомлено завідувачку відділення, однак належних заходів для забезпечення моєї безпеки та фіксації події вжито не було.
Прошу відібрати письмові пояснення у працівників, які були свідками події, зберегти записи з камер відеоспостереження, забезпечити проведення подальших оглядів пацієнтки лише у присутності іншого медичного працівника або охорони, а також надати мені письмову відповідь про вжиті заходи.
У зв’язку з наявністю погроз та агресивної поведінки прошу забезпечити мені безпечні умови праці відповідно до вимог трудового законодавства та законодавства про охорону праці.”
Тобто правильна тактика — не сперечатись із завідувачкою усно, а письмово фіксувати: був інцидент, керівника повідомлено, заходів не вжито, прошу службову перевірку і забезпечення безпеки. Якщо після цього ситуацію замовчують — скарга вище та окремо заява до поліції.