Чи можливе включення в списки для розрахунку квоти?

Доброго дня!

Ні, даного працівника не можна включати до квоти Вашого підприємства.

Постановою КМУ від 01.07.2026 №862 «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 23 січня 2023 року № 76 і від 30 травня 2026 року № 692» передбачається абзац третій пункту 12 викласти в такій редакції “Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6—10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим.”

Якщо працівник звільниться з іншого підприємства, а потім повторно до них працевлаштуться, то тоді строк роботи повинен оновитися і Ви його зможете включати до своєї квоти.

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Доброго дня, Тетяна!

Згідно з новими правилами я б не радив включати такого працівника до розрахунку норми бронювання на Вашому підприємстві, якщо в нього довший строк трудових відносин за основним місцем роботи на іншому підприємстві і ось чому.

Після змін, внесених постановою Кабінету Міністрів України від 30.05.2026 № 692 та уточнених постановою Кабінету Міністрів України від 01.07.2026 № 862, військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших підстав статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також окремі сумісники враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи — за тим, де строк трудових відносин є найбільшим. Ця зміна, за опублікованими роз’ясненнями щодо постанови №862, діє з 03.07.2026.

Тобто у вашій ситуації важливі дві обставини одночасно: він має відстрочку з інших підстав статті 23 і на вашому підприємстві працює за сумісництвом. Якщо на іншому підприємстві, де він працює за основним місцем роботи, трудові відносини тривають довше, то за новим правилом він не повинен збільшувати вашу загальну кількість військовозобов’язаних для розрахунку ліміту бронювання.

Те, що інше підприємство не є критичним, створює певну правову колізію,

Справа в тім, що некритичне підприємство саме не використовує цю особу для бронювання. Але формулювання щодо працівників з відстрочкою за статтею 23 побудоване широко, а ризик для критичного підприємства зараз полягає саме в перевищенні ліміту. Пункт 9-2 Порядку бронювання, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 №76, прямо покладає на керівників критично важливих підприємств обов’язок не допускати перевищення встановлених обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню.

Висновок:

Такого працівника краще не включати до вашої квоти. Включення можна буде обґрунтовувати лише за більш ризиковим тлумаченням — що правило має працювати тільки між роботодавцями, які самі мають право на бронювання. Але наразі, з урахуванням формулювання «за яким строк трудових відносин є найбільшим», я б такий варіант не закладав як основний.

З повагою, адвокат Айвазян.

Вітаю Вас.

На жаль, але включати його у квоту буде цілком неправильно, адже це порушуватиме приписи постанови КМУ, з урахуванням останніх змін.