Начните консультацию с юристом онлайн
Доброго дня. Я маю 3-ох діток, з 2012 року у декретній відпустці. Дітям 3,4,7 років . Через тиждень відпустка закінчується. Але, у зв'язку із карантином, на роботу вийти не можу доки не відкриються дитячі садки і школа, так як дітей залишити немає з ким. Скажіть, будь-ласка, чи можу я продовжити відпустку по догляду за дітьми без довідки від лікаря? Дякую
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Юрист, г. Днепр, 31 год опыта
Закон України "Про відпустки" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр), ст.25:
"Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:...
3-1) матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території;...".
Направте на ім'я керівника підприємства заяву (рекомендованим листом з повідмленням про вручення, новою поштою) з клопотанням надати відпустку без збереження заробітної плати на період дії карантину відповідно до наведеної норми Закону.
Адвокат, г. Киев, 20 лет опыта
Відповідно до п. 31 ст. 25 Закону України «Про відпустки» відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку матері або іншій особі, зазначеній у частині третій ст. 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території.