Начните консультацию с юристом онлайн
На період карантину, фірма перевела працівників на віддалену форму роботи. Через 3 тижні я дізнався, що мене було звільнено без жодного попередження через те, що "самовільно покинув робоче місце" з відмовою виплатити заробітну плату за попередній місяць.
Так як я проживаю в іншій області, то на цей період я виїхав додому, про що співробітники і керівництво знало. Звільнення пояснили, тим що я виїхав без попередження і не перейшов на віддалену роботу.
Робота на час карантину полягала у чергуванні, тобто бути на звязку і надавати консультації клієнтам по телефону. Я звичайно міг працювати віддалено, але ніхто з керівництва не повідомляв про таку потребу.
Мене цікавить, чи можна вимагати від роботодавця повернути зароблену мною заробітну плату, якщо я працював на фірмі неофіційно.
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (3)
Адвокат, г. Киев, 31 год опыта
Добрий день!
Так!
Вам треба звернутися:
-з заявою про внесення відомостей до Єдиного реєстру досудових розслідувань за статтею 172 КК України;
-зі скаргою до Державної інспекції праці;
-зі скаргою до податкової служби;
-потім на підставі вказаних матеріалів, якщо ще не буде виплачена заробітна плата, то треба подавати позовну заяву до суду.
Успіхів Вам!
Адвокат, г. Киев, 25 лет опыта
Доброго дня, вам спочатку треба довести факт трудових відносин з роботодавцем в судовому порядку. Для цього необхідно докази, свідки, документи і т.д., а потім вже скарги подавать. Якщо таких доказів немає то довести дуже складно, може ви заяву писали на прийняття на роботу і т.ін. якщо це все буде визнано судом то тоді ви матимете право на виплату зп, компенсації і т.д.
Адвокат, г. Киев, 31 год опыта
Добрий вечір!
Як раз поліція, інспектор Державної інспекції праці і інспектор ДПІ, під час розслідування та перевірки, повинні зібрати ітзбкруть необхідні докази, це їх обов'язок!!!
Вам треба звернутися:
-з заявою про внесення відомостей до Єдиного реєстру досудових розслідувань за статтею 172 КК України;
-зі скаргою до Державної інспекції праці;
-зі скаргою до податкової служби;
-потім на підставі вказаних матеріалів, якщо ще не буде виплачена заробітна плата, то треба подавати позовну заяву до суду.
Успіхів Вам!