Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
948 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго дня
Невелика компанія з іноземними інвестиціями намагається врегулювати трудові відносини з одним зі співробітників, якому в усній формі було дозволено тимчасово (без фіксації часових рамок) працювати віддалено з-за кордону з часу повномасштабного вторгнення рф в Україну. У березні 2024 року роботодавцем було прийнято рішення просити повертатися до України співробітників, що працювали віддалено; повідомлення доносилося усно. Проте згаданий співробітник дане прохання не виконав. БІльш того, після повномасштабного вторгення рф в Україну компанія зазнала серйозної структурної реорганізації, у зв'язку із чим зникла необхідність у послугах вищезгаданого співробітника. Співробітнику було запропоновано припинити дію робочого договору за згодою сторін (що є звичною практикою для компанії-роботодавця), проте співробітник відмовляється це робити. Робочі функції (не свої прямі обов'язки) співробітник виконує епізодично (не більше 2 разів на тиждень). Після завершення трудових відносин зі співробітником роботодавець дану посаду планує закривати.
Підкажіть, будь ласка, як правильно та керуючись якими нормами законодавства можна завершити співпрацю зі згаданим співробітником?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Вінниця, 18 років досвіду
Доброго дня. В першу чергу необхідно проаналізувати чинний заключений трудовий договір. І на основі аналізу і наявних даних по посаді і діяльності підприємства вибудовувати стратегію вирішення даної ситуації. В разі потреби звертайтесь, буду рада допомогти.