Начните консультацию с юристом онлайн
В организации (КНП) идёт увольнение сотрудников в связи с сокращением штатов, но начальник со словами: «У меня нет денег на выплаты (выходное пособие)!», вынуждает людей (по большей части пенсионеров) увольняться с формулировкой «по собственному желанию». Я слышала, что под каждое сокращение уже априори есть финансирование на выплату выходного пособия (коммунальное некоммерческое предприятие). Хочется аппелировать фактами перед неприятным разговором с начальником, который мне, увы, предстоит и получить положенные выплаты. Спасибо.
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (6)
Юрист, г. Харьков, 8 лет опыта
Общаться в чатеЗдравствуйте, заставить Вас писать заявление по собственному желанию начальник не имеет права. Вас предупреждали за два месяца о сокращении штата?
Есть у него деньги или нет - это не Ваша головная боль. Вы можете пригрозить ему жалобой в инспекцию по труду.
Если нужна более полная консультация, могу проконсультировать по телефону, недорого.
Спасибо за быстрый ответ-это для меня важно. Очень надеюсь что предложенные вами аргументы и мои нервы выдержат неизбежную атаку начальника. Ваше предложение по консультации буду иметь ввиду. Будьте здоровы!
Юрист, г. Харьков, 8 лет опыта
Общаться в чатеудачи Вам в защите Ваших прав и интересов.
Главное не поддавайтесь на уговоры и стойте на своём.
.........................................................................................
Адвокат, г. Харьков, 25 лет опыта
Общаться в чатеЯ слышала, что под каждое сокращение уже априори есть финансирование на выплату выходного пособия (коммунальное некоммерческое предприятие).
Естественно, что под высвобождение работников коммунального предприятия по сокращению штатов в городском бюджете уже выделены деньги на выплату выходного пособия. Другое дело, что директор хочет сэкономить эти деньги и в конце года получить приличную премию за экономию фонда заработной платы.
Адвокат, г. Киев, 6 лет опыта
Общаться в чатеДобрый день. Если у вас нет желания писать заявление на увольнение по собственному желанию - не пишите такого заявления. Обжалование указанного заявления не предусмотрено и защитить свои права в таком случае будет очень сложно. Примус сотрудников к действиям по написанию заявления при таких условиях со стороны начальника является незаконным. Согласно ст.172 Уголовного кодекса Украины примус к увольнению является грубым нарушением трудового законодательства за которое предусмотрено следующую уголовную ответственность:
штраф 31- 51 тыс. грн.
лишение права занимать определенную должность или права заниматься определенной деятельностью сроком до 5 лет;
арестом сроком до шести месяцев;
ограничением свободы сроком до двух лет.
В случае вышеописанных незаконных действий со стороны начальника направленных на незаконное увольнение вас и других сотрудников, вам следует позвонить в полицию и написать заявление об уголовном преступлении с правовой квалификацией по ст. 172 Уголовного кодекса Украины. В таком деле также помогла бы сделанная вами аудиозапись разговора вашего начальника о вашем увольнении.
Адвокат, г. Киев, 6 лет опыта
Общаться в чатеДобрый день. Если у вас нет желания писать заявление на увольнение по собственному желанию - не пишите такого заявления. Обжалование указанного заявления не предусмотрено и защитить свои права в таком случае будет очень сложно. Примус сотрудников к действиям по написанию заявления при таких условиях со стороны начальника является незаконным. Согласно ст.172 Уголовного кодекса Украины примус к увольнению является грубым нарушением трудового законодательства за которое предусмотрено следующую уголовную ответственность:
штраф 31- 51 тыс. грн.
лишение права занимать определенную должность или права заниматься определенной деятельностью сроком до 5 лет;
арестом сроком до шести месяцев;
ограничением свободы сроком до двух лет.
В случае вышеописанных незаконных действий со стороны начальника направленных на незаконное увольнение вас и других сотрудников, вам следует позвонить в полицию и написать заявление об уголовном преступлении с правовой квалификацией по ст. 172 Уголовного кодекса Украины. В таком деле также помогла бы сделанная вами аудиозапись разговора вашего начальника о вашем увольнении.