Реорганизация предприятия, я в декретном отпуске, мои права?

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ увольнение работника в связи с изменением в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников осуществляется по инициативе работодателя.Учитывая, что Вы являетесь матерью ребенка, который не достиг трехлетнего возраста, работодатель не имеет право просто уволить Вас по собственной инициативе. Данное положение следует из нормы, закрепленной в ч. 3 ст. 184 КЗоТ.Единственным исключением из данного правила является полная ликвидация предприятия. В данном случае работодатель может уволить вас по собственной инициативе, но с обязательным трудоустройством.

В том случае, если ликвидация предприятия происходит с правопреемством (т.е. не полная ликвидация), работодатель не может, ни оставить Вас работать (т.к. предприятия все же прекращается), ни уволить. В таком случае, работодатель должен перевести Вас (с Вашего согласия) на новое место работы во вновь созданном предприятии в порядке, предусмотренном п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (прекращение трудового договора в связи с переводом работника, за его согласием, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность). Переводом на другую работу считается поручение работнику работы, которая не отвечает специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором.Согласно Письма Министерства труда и социальной политики Украины от 09.04.2010 г. N 68/06/186-10 «Относительно ликвидации предприятия», в случае, если Вы отказываетесь от такого перевода, увольнение оформляется за пунктом 1 статьи 40 КЗоТ (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации).Не может быть признано, что собственник или уполномоченный им орган выполнил обязанность по трудоустройству, если работник отказался от предложенной работы из уважительных причин (например, по состоянию здоровья).В случае отказа работодателя от трудоустройства Вы можете обратиться за защитой свое права в судебном порядке или с жалобой в трудовую инспекцию.

Если есть дополнительные вопросы связывайтесь со мной через мой профиль на сайте.

Меня приглашают подписать уведомление об увольнении, имею ли я право его не подписывать? Мои действия?

если Вам не предлагают перевод - значит нет вакансии или кто то уже работает на этой должности или по другим причинам - Вам предложили подписать уведомление о сокращении

если вы ничего не подпишите - пока вы в декрете - вас не уволят а выведут за штат и отправят вам предложение письменно а потом в первый день выхода - вас могут уволить

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.