Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
836 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Объявлен простой в структурно подразделении. Сотрудник оформлен на 0.75 ставки и получает 2/3оклада.
Можно ли оформить ему совместительству на 0.75 ставки в другом подразделении?
Если да, то может он получать деньги за простой 2/3 оклада и оплату за работу по совместительству на 0.75 ставки?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Одеса, 28 років досвіду
Добрый день.
Прежде всего необходимо четко понимать, речь идет о совместительстве или о совмещении?
Основной нюанс при совместительстве - работник выполняет другую работу в свободное от основной работы время. Совмещение - в основное рабочее время выполняется работа по двум профессиям (работам) одновременно.
Если говорить о совместительстве внутри одной компании, то сотрудник может работать по основному месту работы в основное рабочее время, а по совместительству после работы (либо смены), но в рамках максимального количества часов в неделю.
При оформлении по совместительству сотрудник должен указать в заявление в какое именно время (часы) он будет выполнять работу по совместительству. И, соответственно, в приказе о приеме по совместительству должно быть указано это же время. В данном случае важно вести правильно учет рабочего времени (смен), графики работы, табель...
Если простой структурного подразделения официально объявлен и документально правильно оформлен, то сотрудник может получать деньги за простой по основному месту работы и оплату труда по совместительству. Оплата по совместительству проводится за фактически выполненную работу. Т.е. не все можно "привязать" к ставке. Нужно понимать о какой ставке по совместительству идет речь у вас? Чтобы это не оказалось совмещением.
Стаття 102-1. Оплата праці за сумісництвом
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Здесь самое главное правильное оформление документов. Очень часто при проведении проверки инспекция по труду находит нарушения в том, что человек оформлен по совместительству, а по факту это совмещение (или наоборот).