Начните консультацию с юристом онлайн
Доброго дня. Ситуація така- пропрацювала 7 місяців за офіційним договором , трудова і ТД. При звільненні зарплату виплатили на руки через місяць ( бо вони почали працювати незаконно і не платили податок на працівників, під час карантину змусили писати заяви про добровільну відпустку за свій рахунок, або не виплатять зп) але Бог з тим, зараз відмовляються виплатити компенсацію за невикористану відпустку. Кажуть що через короновірус не забов'язані. Звільнена за згодою сторін. Що робити?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Юрист, г. Чернигов, 6 лет опыта
Общаться в чатеДоброго дня, пані Анно! З приводу Вашого питання повідомляю наступне.
Правове регулювання Вашого питання здійснюється Кодексом законів про працю України.
Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Навіть якщо Ви протягом карантину писали заяву про надання відпустки без збереження плати, то все одно цей період повинен включатися до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Стаття 82. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 75 цього Кодексу), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому надавалося матеріальне забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, за винятком відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 Закону України "Про відпустки", за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку;
5) час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних навчальних закладів;
6) час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв'язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників;
7) інші періоди роботи, передбачені законодавством.
Раджу Вам письмово звернутися до Вашого колишнього роботодавця із заявою про виплату компенсації за невикористану частину відпустки, зареєструвати її належним чином (написати 2 екземпляри заяви, одну віддати роботодавцю, а іншу залишити собі, на іншій нехай поставлять дату отримання та підпис особи, яка отримала,), і обов'язково в ній прописати про звернення до суду у разі несплати коштів за відпустку.
Успіхів Вам!