Чи може ФОП бути ще офіційно працевлаштований

Доброго дня, пані Сніжано!

Якщо роботодавець не орган держаної влади, то звичайно може! Крім того, у випадку офіційного працевлаштування ФОПу не потрібно сплачувати за себе ЄСВ.

Закон забороняє займатися підприємницькою діяльністю лише особам уповноваженим на виконання функцій держави або місцевого самоврядування: (ст. 25 Закону України "Про запобігання корупції").

До них відносяться:

а) Президент України, Голова Верховної Ради України, його Перший заступник та заступник, Прем’єр-міністр України, Перший віце-прем’єр-міністр України, віце-прем’єр-міністри України, міністри, інші керівники центральних органів виконавчої влади, які не входять до складу Кабінету Міністрів України, та їх заступники, Голова Служби безпеки України, Генеральний прокурор, Голова Національного банку України, його перший заступник та заступник, Голова та інші члени Рахункової палати, Уповноважений Верховної Ради України з прав людини, Уповноважений із захисту державної мови, Голова Верховної Ради Автономної Республіки Крим, Голова Ради міністрів Автономної Республіки Крим;

б) народні депутати України, депутати Верховної Ради Автономної Республіки Крим, депутати місцевих рад, сільські, селищні, міські голови;

в) державні службовці, посадові особи місцевого самоврядування;

г) військові посадові особи Збройних Сил України, Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України та інших утворених відповідно до законів військових формувань, крім військовослужбовців строкової військової служби, курсантів вищих військових навчальних закладів, курсантів вищих навчальних закладів, які мають у своєму складі військові інститути, курсантів факультетів, кафедр та відділень військової підготовки, особовий склад штатних військово-лікарських комісій;

{Підпункт "г" пункту 1 частини першої статті 3 із змінами, внесеними згідно із Законами № 198-VIII від 12.02.2015, № 1975-VIII від 23.03.2017, № 3384-IX від 20.09.2023}

ґ) судді, судді Конституційного Суду України, Голова, заступник Голови, члени, дисциплінарні інспектори Вищої ради правосуддя, керівник служби дисциплінарних інспекторів Вищої ради правосуддя та його заступник, посадові особи секретаріату Вищої ради правосуддя, Голова, заступник Голови, члени, інспектори Вищої кваліфікаційної комісії суддів України, посадові особи секретаріату цієї Комісії, посадові особи Державної судової адміністрації України, присяжні (під час виконання ними обов’язків у суді);

{Підпункт "ґ" пункту 1 частини першої статті 3 в редакції Закону № 1798-VIII від 21.12.2016; із змінами, внесеними згідно із Законом № 3378-IX від 06.09.2023}

д) особи рядового і начальницького складу державної кримінально-виконавчої служби, особи начальницького складу служби цивільного захисту, Державного бюро розслідувань, Національного антикорупційного бюро України, особи, які мають спеціальні звання Бюро економічної безпеки України;

{Підпункт "д" пункту 1 частини першої статті 3 із змінами, внесеними згідно із Законами № 198-VIII від 12.02.2015, № 597-VIII від 14.07.2015, № 766-VIII від 10.11.2015, № 794-VIII від 12.11.2015; в редакції Закону № 1150-IX від 28.01.2021; із змінами, внесеними згідно із Законом № 2653-IX від 06.10.2022}

е) посадові та службові особи органів прокуратури, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань, Національного антикорупційного бюро України, Бюро економічної безпеки України, Рахункової палати, дипломатичної служби, державної лісової охорони, державної охорони природно-заповідного фонду, центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну податкову політику, і центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну митну політику;

є) Голова, заступник Голови Національного агентства з питань запобігання корупції;

ж) члени Центральної виборчої комісії;

з) поліцейські;

и) посадові та службові особи інших державних органів, у тому числі Пенсійного фонду, органів влади Автономної Республіки Крим;

і) члени державних колегіальних органів, у тому числі уповноважені з розгляду скарг про порушення законодавства у сфері публічних закупівель;

ї) Керівник Офісу Президента України, його Перший заступник та заступники, уповноважені, прес-секретар Президента України;

й) Секретар Ради національної безпеки і оборони України, його помічники, радники, помічники, радники Президента України (крім осіб, посади яких належать до патронатної служби та які обіймають їх на громадських засадах);

к) члени правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, Пенсійного фонду, Наглядової ради Пенсійного фонду;

л) службовці Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку;

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Вітаю!

Підприємництво — це не робота за наймом згідно з трудовим договором, тобто, такий ФОП не перебуває у трудових відносинах і сам для себе не є роботодавцем, оскільки, ФОП діяльність — це самостійна систематична господарська діяльність, яка ведеться на власний ризик.

Найманий працівник — це фізична особа, яка безпосередньо власною працею виконує трудову функцію згідно з укладеним з роботодавцем трудовим договором (контрактом) відповідно до закону.

У висновку, трудовий договір укладається роботодавцем з фізичною особою, а не з ФОП.

Відтак, особа (громадянин) може працювати на умовах трудового договору в компанії й паралельно здійснювати ФОП діяльність (у вільний від основної роботи час).

До прикладу:

Звичайна фізична особа (громадянин) відкрила ФОП і як ФОП надає бухгалтерські послуги.

Їй запропонували працевлаштуватися на підприємство (в компанію) як найманому працівнику по трудовому договору на посаду бухгалтера.

Відтак, ця особа, може працювати в компанії на посаді бухгалтера по трудовому договору, і після роботи, провадити ФОП діяльність.

Ні. Повідомляти роботодавця, що ви є ФОП не треба. У вас такого обов’язку нема.

Зверніть увагу!

Не можна бути найманим працівником (за трудовим договором) в компанії і одночасно надавати їй послуги/виконувати роботу як ФОП.

---

Здійснення підприємницької діяльності ФОПом – це не є основним місцем роботи. Підприємницька діяльність, згідно зі ст. 42 Господарського кодексу України, визначається як самостійна, ініціативна та систематична діяльність, що здійснюється на власний ризик для досягнення економічних результатів. При здійсненні такої діяльності підприємець працює самостійно та не перебуває у трудових відносинах з іншими особами.

Фізична особа, зареєстрована як підприємець, без створення юридичної особи, виконує роботи, надає послуги своїм замовникам у рамках свого статусу підприємця виключно на основі цивільно-правових договорів. Але статус громадянина, як підприємця, не перешкоджає тому, аби цей же громадянин, як працівник, уклав трудовий договір з іншим роботодавцем. В цьому випадку громадянин має право укласти трудовий договір з умовою ведення трудової книжки – це буде його основне місце роботи. Про це зазначає Міністерство праці та соціальної політики України у листі від 30.11.2005 №06-К54813/26.

Доброго дня, Сніжана!

Так, звичайно може, ведення підприємницької діяльності не позбавляє Вас права на офіційне працевлаштування по трудовому договору.

ФОП — це самостійна господарська діяльність, яка ведеться на власний ризик. Це право закріплене Конституцією України.

Найманий працівник — це фізична особа, що виконує трудову функцію згідно з укладеним трудовим договором.

Трудовий договір укладається з фізичною особою, а не з ФОПом, тому ніяких суперечностей не виникає, якщо людина одночасно є ФОП і отримує зарплатню на роботі.

Управління Держпраці нагадує, що відповідно до ст. 43 Конституції України кожний громадянин України має право на працю, а також на створення державою умов для повного виконання цього права. Згідно з ч. 2 ст. 21 КЗпП ФОП мають право укладати трудові договори на одному або на декількох підприємствах, установах або організаціях одночасно, якщо це не суперечить законодавству або колективному договору та здійснюється за угодою сторін.

Згідно з п. 1 Положення про умови роботи за сумісництвом роботою за сумісництвом є виконання працівником основної роботи, а також іншої регулярної оплачуваної роботи за трудовим договором на тому ж або іншому підприємстві, в організації, установі або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.

Тобто ФОПи мають право працювати за трудовим договором у одного або у кількох роботодавців. Основним місцем роботи ФОП є підприємство (установа), в якій знаходиться трудова книжка даного працівника.

При працевлаштуванні ФОП як найманого працівника необхідно враховувати наступні особливості:

1. Перший трудовий договір може бути укладений тільки як основне місце роботи
2. Роботодавець зобов'язаний вести трудову книжку
3. Роботодавець має сплачувати ЄСВ за найманого працівника у розмірі не нижче мінімального.

Якщо ФОП має основне місце роботи і роботодавець сплачує за нього ЄСВ у розмірі не нижче мінімального, то ФОП добровільно сплачувати ЄСВ «за себе» не може, це не передбачено чинним законодавством. ФОП може сплачувати ЄСВ за себе тільки за ті місяці звітного періоду, за які роботодавцем було сплачено страховий внесок у розмірі менше мінімального страхового внеску. Якщо ж ФОП сплачував все ж таки ЄСВ за себе, то ці кошти вважаються помилково або надміру сплаченими.

Оскільки роботодавець сплачує за ФОП, як за найманого працівника, ЄСВ у сумі більший, ніж мінімальний розмір, то ФОП ЄСВ «за себе» у 2025 році не сплачує, незалежно від групи єдиного податку.

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня.

Згідно зі статтею 42 Конституції України та пунктом 1 статті 50 Цивільного кодексу України, право на провадження підприємницької діяльності мають особи з повною цивільною дієздатністю.

Тобто це люди, які досягли 18 років і можуть нести відповідальність за свої дії.

Не має права на реєстрацію ФОП:

Посадові особи державної влади та місцевого самоврядування

Законодавство прямо обмежує підприємницьку діяльність для таких осіб. Це, зокрема, народні депутати, судді, прокурори, службовці Офісу Президента, представники обласних та міських рад тощо.

Особи до 18 років

Повна цивільна дієздатність настає з 18 років. Утім, особи віком 16–18 років можуть стати ФОП лише за наявності нотаріально завіреної згоди батьків або опікунів.

Особи із судовою забороною на підприємництво

Якщо суд ухвалив рішення про заборону провадження підприємницької діяльності (наприклад, у справі про шахрайство), така особа отримає відмову при спробі зареєструватися як ФОП.

Особи з непогашеною судимістю за корисливі злочини

Йдеться про крадіжки, хабарництво, шахрайство тощо. Поки така судимість не погашена або не знята, реєстрація ФОП заборонена.

Якщо до жодної з наведених вище категорій Ви не належите - Ви можете бути найманим працівником. І це буде основне місце роботи.

Також Ви матимете право не сплачувати ЄСВ як ФОП оскільки це за Вас буде робити Ваш працедавець.

Вітаю Вас.

Мирного дня. Підкажіть, будь ласка, чи може ФОП 3 групи ще бути офіційно працевлаштований? Маю на увазі не у фірмі, власником якої він є . І чи можна вважати це працевлаштування основним місцем роботи? Дякую.

ФОП на 3 групі цілком може бути офіційно працевлаштований за трудовим договором у будь-якого іншого роботодавця. Обмежень тут немає, адже статус фізичної особи-підприємця не виключає права людини працювати найманим працівником.

При цьому таке працевлаштування може вважатися для нього основним місцем роботи0 за умови, що він сам і роботодавець так визначать у трудових відносинах. Як правило, це прописується в наказі на призначення. Це означає, що саме там буде оформлена трудова книжка (у разі її ведення) і нараховуватиметься лікарняний, відпустка тощо.

Статус ФОП у такій ситуації просто лишається додатковим видом діяльності: він може вести підприємницьку діяльність, сплачувати податки за спрощеною системою, а паралельно отримувати зарплату як найманий працівник.

З повагою! Щасти Вам!