Начните консультацию с юристом онлайн
Мне 16 лет , я работала в одной компании sales-менеджером , проработала 27 дней , пришла потом забрать зарплату (зп-10 600 грн) , а дали только 3800.
Имею ли я право требовать остаток зарплаты?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (3)
Адвокат, г. Киев, 25 лет опыта
Добрый день, все зависит от того как вы были оформлены, если официально, то сможете потребовать зарплату в судебном порядке. Если неофициально, то это зависит от совести работодателя. Еще важна какая зарплата у вас была установлена по приказу, потому что если вы получали зарплату в конверте, то к сожалению тоже ничего не докажете.
Юрист, г. Киев, 7 лет опыта
Доброго дня пані Ангеліно!
Заниження заробітної плати не допускається.
Ви вправі звернутися до суду з вимогою про стягнення невиплаченої заробітної плати та середньомісячного заробітку за прострочення розрахунку при звільненні.
Якщо ви не були офіційно працевлаштовані, то також потрібно заявляти вимогу про встановлення трудових правовідносин.
Адвокат, г. Киев, 31 год опыта
Здравствуйте!
Действия работодателя незаконные.
Рекомендую Вам подать :
- жалобу в Государственную инспекцию труда для проведения проверки и принятия мер реагирования к работодателю;
- заявление в полицию о внесении ведомостей в Единый реестр досудебных расследований и открытии уголовного дела о грубом нарушении трудового законодательства по статье 172 Уголовного кодекса Украины и безосновательной невыплате заработной платы по статье 175 Уголовного кодекса Украины;
- иск в суд к предприятию о взыскании задолженности по заработной.
При наличии вопросов обращайтесь.
Всего доброго!
Удачи Вам!