Начните консультацию с юристом онлайн
Здравствуйте,
ситуация такова: человек вышел на работу, прошел инструктажи по ТБ, медосмотр. Один месяц испытательного срока. Отбыл один день на работе, видимо уже был болен, в этот же вечер отзвонился на предприятие, уведомил, что болен и будет обращаться с утра к врачу. В итоге директор предприятия не подписывает Договор о приеме сотрудника, отказывается оплачивать день (налоговая взяла на учет), человек при трудоустройстве проходил медкомиссию которая обошлась в 300 гривен. Что можно сделать в подобной ситуации, как повлиять на Директора, чтобы человек продолжил работу на предприятии, если нет, как действовать чтобы предприятие оплатило день, возместило траты на прохождение медкомиссии.
Спасибо
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA