Начните консультацию с юристом онлайн
Добрый день!
Начальник управления в отпуске, главного специалиста приказом назначили исполнять его обязанности.
Может ли его (главспеца) непосредственный начальник отдела отдавать ему распоряжения на выполнения задач?
Чем это регулируется?
Спасибо
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Адвокат, г. Киев, 26 лет опыта
Определение правового статуса временно исполняющего обязанности руководителя является существенным моментом для выяснения правовой природы такого положения.
Во-первых, временное исполнение обязанностей руководителя - это временное заместительство, предусматривающее выполнение служебных обязанностей другим работником по более ответственной должности временно отсутствующего руководителя (отпуск, командировка, болезнь и т. д.), когда это связано с производственной необходимостью или распорядительными функциями, сотрудником, работающим на том же предприятии, в учреждении, организации.
Во-вторых, временное исполнение обязанностей является полномочиями, ограниченными во времени исполнения обязанностей, в зависимости от основания временного отсутствия руководителя.
В-третьих, временное исполнение обязанностей отсутствующего руководителя может осуществляться в следующих правовых режимах:
- выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя с сохранением должности по основному месту работы и без освобождения от выполнения основных обязанностей (совмещение);
- выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя с освобождением от выполнения основных обязанностей (временный перевод);
- временное исполнение обязанностей по вакантной должности (постоянный перевод).
Назначение временно исполняющего обязанности оформляется распорядительным документом (указом, постановлением, распоряжением, приказом, протоколом наблюдательного совета общества, протоколом общего собрания общества и т. д.) органа управления, в зависимости от нормативно-регламентирующих и уставных документов учреждения, организации, предприятия и общества, с обязательным указанием основания временного отсутствия руководителя и срока полномочий временно исполняющего обязанности.
Ответ на Ваш вопрос кроется в каком статусе (из трех правовых форм) Вас назначили ИО:
- если совмещение, то Ваш непосредственный руководитель отдает Вам распоряжения в рамках Ваших должностных обязанностей, но не может Вами руководить по другой должности;
- если временный перевод, то руководить Вами непосредственный начальник не может;
- третий случай не рассматриваю.
Если есть дополнительные вопросы связывайтесь со мной через мой профиль на сайте.
Большое спасибо