Начните консультацию с юристом онлайн
Добрый день прошу вас о помощи, мне нужно переезжать в другой город,просто на съёмную квартиру,а начальство говорит отработать 14 дней. Как это можно решить, подскажите пожалуйста?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Адвокат, г. Чернигов, 7 лет опыта
Общаться в чатеДоброго дня, пане Олександре!
Керівництво повинно Вас відпустити без відпрацювання 14 днів! Таке передбачає чинний Кодекс законів про працю України!
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Ключовим серед написаного є те, що:
- ви переїзжаєе на нове місце проживання (це є підставою для неможливості продовжувати роботу);- роботодавець повинен, тобто це його обов'язов Вас відпустити, а не право;- Вас повинні звільнити у строк, про який Ви просите.
Щодо документального підтвердження поважності причин для звільнення, то в законі прямо передбачено це обов’язковим для двох причин: неможливість проживання у даній місцевості та догляд за хворим членом сім’ї. В обох випадках ці обставини повинні бути підтверджені медичним висновком.
Щодо документального оформлення поважності інших причин, то в законі немає вказівки на обов’язковість надання роботодавцю підтверджуючих документів, але, на нашу думку, із звичаїв ділового обороту, вимог до оформлення кадрових документів та аналізу судової практики слідує, що поважність причин повинна бути доведена, тому як в даному випадку звільнення відбувається без обов’язкового дотримання двотижневого терміну попередження про звільнення.
Важливо! Наявність поважних причин звільнення за власним бажанням враховується як юридичний факт при виплаті допомоги по безробіттю.
Наприклад, переїзд на нове місце проживання може бути підтверджений відомостями про реєстрацію за новим місцем проживання, договором оренди квартири, ордером на вселення у житлове приміщення тощо.
Отже, Вас повинні звільнити у строк, який Ви просите!
Успіхів Вам!
Адвокат, г. Днепр, 26 лет опыта
Добрый день!
Данный вопрос регулируется положениями статьи 38 КЗоТ:
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Таким образом, если Ваше увольнение происходит по вышеуказанным уважительным причинам - работодатель должен осуществить увольнение в указанный Вами срок (уважительные причины подтверждаются документально и указываются в заявлении об увольнении).
Если таких уважительных причин нет - Вам прийдется отработать 2 недели.
Как правило к заявлению об увольнении необходимо прилагать подтверждающие документы.
В случае необходимости - обращайтесь. С уважением, адвокат Власенко Татьяна Валериевна