Начните консультацию с юристом онлайн
Здравствуйте,надо ли отрабатывать 14 дней если уволился по собственному желанию и ты многодетный отец,у тебя трое не совершенно летних детей?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Адвокат, г. Днепр, 25 лет опыта
Общаться в чатеДобрый день!
Данный вопрос регулируется положениями статьи 38 КЗоТ:
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Таким образом, если Ваше увольнение происходит по вышеуказанным уважительным причинам - работодатель должен осуществить увольнение в указанный Вами срок (уважительные причины подтверждаются документально и указываются в заявлении об увольнении).
Если таких уважительных причин нет - Вам прийдется отработать 2 недели.
Как правило к заявлению об увольнении необходимо прилагать подтверждающие документы.
В случае необходимости - обращайтесь. С уважением, адвокат Власенко Татьяна Валериевна