На работе не выдают копию трудового договора, правомерно ли это?

Доброго дня!

Відповідно до положень закононавства про працю тудовий договір може бути укладений в усній або в письмовій формі.

Поняття «укладення трудового договору» та « прийнття на роботу» є тотожними — тобто, якщо працівника прийняли на роботу, видали наказ і допустили до роботи, це означає, що з ним уклали трудовий договір (навіть якщо документа під назвою «Трудовий договір» у письмовій формі не існує).

Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим у таких випадках - відповідно до ч. 1 ст. 24 Кодексу законів про працю України:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту (це особлива форма трудового договору, де строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (у т. ч. матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в т. ч. дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін, а сфера застосування контракту визначається законами України);

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою (мається на увазі, коли фізичною особою є роботодавець (адже більшість роботодавців є юридичними особами), оскільки працівник не може мати іншого статусу ніж фізична особа);

6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

Законодавством не встановлено загальної типової форми письмового трудового договору — на кожному підприємстві вона розробляється самостійно. Але у будь-якому разі у трудовому договорі має бути вказано форму працевлаштування працівника (основне місце роботи чи сумісництво), його вид (безстроковий або строковий із зазначенням строку), а також визначено права і обов’язки роботодавця та працівника, робочий час, умови та строки виплати заробітної плати і її розмір, строк випробування (якщо його встановлено).

Якщо трудовий договір укладається у письмовій формі, то має бути два ідентичних примірника такого договору. Вони обидва підписуються працівником і роботодавцем, після чого на кожному примірнику ставиться печатка (за її наявності). Один примірник трудового договору видається працівникові «на руки», інший — зберігається на підприємстві.

Ваш чоловік абсолютно правомірно вимагає свій примірник договору.

З повагою, адвокат Тетяна Власенко