Був звільнений з посади вчителя. Є змога поновитися через суд. На моє місце, взяли спеціаліста мого профілю на викладання уроків. Чи поновлять мене на цю посаду? Чи тепер запропонують іншу посаду, якщо працює на моїй посаді

Доброго дня, Іване!

Поновити працівника на роботі можна у таких випадках:

1. згідно з рішенням суду, якщо працівник звільнений без законних підстав;
2. якщо працівник звільнений без погодження з профспілковим органом (у випадку, коли таке погодження обов'язкове згідно з законом);
3. якщо працівника звільнено з роботи у зв'язку з незаконним засудженням.

Після того як суд виніс рішення про поновлення працівника на роботі, воно підлягає негайному виконанню (ст. 235 КЗпП). Така норма передбачена не тільки КЗпП, а й ст. 63, 65 Закону України від 02.06.2016 № 1404-VIII «Про виконавче провадження». Згідно з ч. 2 ст. 65 Закону № 1404 рішення вважають виконаним боржником з дня видання відповідно до законодавства про працю наказу або розпорядження про поновлення стягувача на роботі, після чого виконавець виносить постанову про закінчення виконавчого провадження.

Тобто судові рішення, які відповідно до закону підлягають негайному виконанню, є обов’язковими для виконання, зокрема, посадовими особами, від яких залежить реалізація прав особи, підтверджених судовим рішенням.

Належним виконанням судового рішення про поновлення на роботі слід вважати видання роботодавцем про це наказу (розпорядження), що дає можливість працівнику приступити до виконання своїх попередніх обов’язків (п. 34 постанови Пленуму ВС України від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»).

Отже, законодавство зобов’язує роботодавця добровільно і негайно виконати рішення суду про поновлення працівника на роботі. Цей обов’язок полягає у тому, що роботодавець повинен видати наказ (розпорядження) про поновлення працівника на роботі відразу після оголошення рішення суду, незалежно від того, чи буде дане рішення суду оскаржуватися.

.Наступні кроки за роботодавцем:

Крок 1. Видання наказу про поновлення на роботі

Після отримання рішення суду роботодавець має видати наказ про поновлення працівника на роботі.

Крок 2. Повідомлення працівника про скасування наказу про звільнення та про поновлення на роботі відповідно до рішення суду

Це можна зробити шляхом направлення йому за місцем реєстрації (фактичного проживання) листа із долученням копії наказу або повідомити іншим доступним способом електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (ст. 7 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Крок 3. Внесення запису до трудової книжки

Якщо в паперовій трудовій книжці був зроблений запис про звільнення працівника, то через поновлення працівника на роботі цей запис слід визнати недійсним.

Крок 4. Коригування табеля обліку робочого часу.

Після поновлення працівника на роботі є потреба в коригуванні табеля обліку робочого часу. За всі робочі дні згідно із графіком після звільнення працівника, яке визнано незаконним, потрібно проставити відповідні позначки про вимушений прогул.

Крок 5. Оформлення / коригування особової картки.

На нормативному рівні це питання не прописане. Тому можливим є закреслення запису про звільнення працівника із зазначенням реквізитів наказу про поновлення працівника на роботі.

Крок 6. Виплата середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Одночасно з прийняттям рішення про поновлення на роботі суд приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу, але не більше ніж за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу (ст. 235 КЗпП).

Тож у наказі про поновлення на роботі роботодавець має зазначити вимогу про нарахування працівнику середнього заробітку за час вимушеного прогулу. При чому обчислення середнього заробітку відбувається відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100, зважаючи на зарплату за останні два місяці, які передували місяцю незаконного звільнення.

Крок 7. Коригування зарплатної звітності.

Щодо Вашого питання:

Для таких випадків трудове законодавство передбачає окрему підставу для звільнення – п. 6 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України – поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

Відповідно до ст. 235 КЗпП рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника підлягає негайному виконанню. Отже, і звільнення з роботи працівника, який займав посаду незаконно звільненого буде негайним. Тобто, законодавство не передбачає строку попередження такого працівника про його звільнення (як це, наприклад, передбачено для звільнення за скороченням штату).

Днем звільнення в цьому випадку повинна бути дата, яка передує даті поновлення на роботі попереднього працівника.

Проте, не допускається звільнення деяких категорій громадян, наприклад, звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням (ч. 3 ст. 184 КЗпП).

Тому в цій ситуації роботодавець матиме проблему з необхідністю, з одного боку, виконати судове рішення щодо поновлення на роботі попереднього працівника, а з іншого – неможливістю звільнити працівника захищеної категорії. Як її розв’язати, на жаль, у законодавстві не прописано. Тому роботодавцю доведеться шукати компроміси та приймати рішення самостійно, з огляду на конкретні обставини ситуації. Тож він може:

1. запропонувати працівнику захищеної категорії, який підлягає звільненню, іншу посаду / роботу (за наявності), або ж знайти для нього інше місце роботи, звернувшись за допомогою до інших «дружніх» роботодавців чи служби зайнятості;
2. домовитися з працівником про звільнення за іншою, ніж п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗпП підставою (наприклад, за власним бажанням, за угодою сторін);
3. ввести нову аналогічну посаду до штатного розпису, тоді у нього будуть працювати і працівник, який поновлений, і працівник, якого не можна звільнити.

Отже, як бачите, Ви повинні зайняти своє попереднє робоче місце, а пропонувати іншу роботу повинні не Вам, а працівнику, який працевлаштований замість Вас.

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня!

Якщо суд визнає Ваше звільнення незаконним і ухвалить рішення про поновлення на роботі, то роботодавець зобов’язаний відновити Вас саме на тій посаді, з якої звільнили.

Те, що зараз на Вашому місці працює інша людина, юридично не є перешкодою. У таких випадках працівника, якого прийняли на "Вашу" ставку, зазвичай звільняють за п. 6 ст. 40 КЗпП - "поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу".

Тобто, якщо Ви виграєте суд, то повертаєтесь саме у свою школу і на свою посаду.

Роботодавець не може сказати: "Місце зайняте, йдіть в іншу школу". Є тільки один обов’язковий варіант - поновлення на тій самій посаді, в тій же установі.

На практиці, після вашого поновлення, іншого вчителя звільняють або переводять на іншу вакансію, якщо вона є.

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Добрий день!

Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП України із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116).

У разі наявності судового рішення Вас мають поновити на тій посаді, з якої Вас було звільнено. Як це зробити - це вже клопіт роботодавця, а не ваш.

Ознайомтеся зі статтями - https://kadroland.com/news/2256-yak-ponoviti-praci...

https://www.hsa.org.ua/blog/ponovlennia-na-posadi-ta-stiagnennia-zarplati-kliucovi-aspekti

Добрий день!

Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП України із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116).

У разі наявності судового рішення Вас мають поновити на тій посаді, з якої Вас було звільнено. Як це зробити - це вже клопіт роботодавця, а не ваш.

Ознайомтеся зі статтями - https://kadroland.com/news/2256-yak-ponoviti-praci...

https://www.hsa.org.ua/blog/ponovlennia-na-posadi-...