Начните консультацию с юристом онлайн
Мне и нескольким сотрудникам просрочили зарплату на работе. Лично меня уволили без причины и отказываються отдавать месячную зарплату уже 2 недели. Согласились отдать только если я вернусь на работу и проработаю несколько дней. Ранее они манипулировали днями зарплаты и за два года работы у они просрочили месяц работы, эти деньги тоже отказываються отдавать под предлогом что эти деньги они отдадут когда найдут механизм и способ их выплатить. У некоторых сотрудников просрочка доходит до 3х и больше месяцев. Смогу ли я забрать свои деньги и помочь другим сотрудникам их забрать？
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Адвокат, г. Днепр, 25 лет опыта
Общаться в чатеДобрый день!
Вы можете обратиться в Государственную службу по вопросам труда с заявлением о проверке всех вышеизложенных фактов. Все необходимые контактные данные службы на официальном сайте по следующей ссылке https://dsp.gov.ua/kontaktna-informatsiia-terytorialnykh/
С уважением, адвокат Татьяна Власенко
Юрист, г. Киев, 6 лет опыта
Общаться в чатеДоброго вечора, пане Михайле!
Заробітна плата підлягає виплаті працівнику щонайменше двічі на місяць.
Безпідставна невиплата заробітної плати є обґрунтованою причиною для звернення до суду за захистом своїх прав та стягнення різниці невиплаченої заробітної плати та середньомісячного заробітку за час затримки її виплати. Також, безпідставна невиплата з/п є кримінальним правопорушенням.
Безпідставне звільнення також є порушенням трудових прав працівника і такий працівник підлягає поновленню на раніше займаній посаді та отриманню на його користь середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу.
Працівники вправі захистити свої права колективним або індивідуальним способом захисту.
Якщо працівники звертаються з позовом проти роботодавця або якщо профспілка звертається з позовом для захисту прав та інтересів працівників, то має місце колективний спосіб захисту
Індивідуальний спосіб реалізується шляхом пред‘явлення самостійного позову проти роботодавця