Начните консультацию с юристом онлайн
Работник -кассир на заправке сутки через-3е.За нарушение отчетности-предупреждение,2й раз втечении м-ца -выговор.Начинает грубить,хамить и т.д.
Не исполнение внутренних распоряжений,приказов,высказываний в грубой,оскарбительной форме,подрыв дисциплины в коллективе.Выговор за хамское поведение и неисполнение внутренних указаний и приказов В чате фирмы нецензурные высказывание и высмеевание приказа о COVID-19.Каждая смена невыносима.Как правильно уволить?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Адвокат, г. Киев, 26 лет опыта
Для увольнения работника "по статье", как Вы выразились, необходимо неукоснительно соблюсти опредеданный порядок. Он достаточно трудоемкий и сложный. Малейшее отступление приведет к искам в Суд и к проигрышу дела.
Если есть дополнительные вопросы связывайтесь со мной через мой профиль на сайте (готов проконсультировать).
Адвокат, г. Киев, 31 год опыта
Здравствуйте!
Увольнение работника оформляется приказом, который должен содержать основания увольнения со ссылкой на пункт и статью КЗоТ. Приказ может быть составлен в произвольной форме или по типовой форме № П-4, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 05.12.08 г.№ 489. Работодатель обязан ознакомить работника с таким приказом под его личную подпись и предоставить копию приказа.
Работодатель должен в день увольнения выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести расчет в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке и книге учета трудовых книжек. Если работник отказывается получать трудовую книжку, то факт отказа от получения трудовой книжки необходимо зафиксировать в соответствующем акте. Следует помнить, что трудовую книжку нельзя отправлять по почте.