Начните консультацию с юристом онлайн
Доброго дня. Я медична сестра.
Згідно постанови від 22 липня 2020 р. № 641 "Про встановлення карантину та запровадження посилених протиепідемічних заходів на території із значним поширенням гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2" п.37.3 вказано що медогляд працівникам під час карантину дозволяється не проходити. Але чи можу я довести роботодавцеві, що він не має права мене змушувати виїжджати на медогляди на підприємства? Тим більше, що в моїй посадовій інструкції взагалі немає такого обов'язку. Що робити в ситуації, коли роботодавець погрожує звільненням через відмову виконувати цю роботу? Прошу надіслати відповідь на вказану пошту
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA