Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
836 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
чи можуть не відпустити в щорічну основну відпустку , якщо медичний огляд протерміновано до 7 днів.
У мене медичний огляд був дійсний до 30.12.2020 , вчора мені відмовили в щорічній основній відпустці оскільки я ще невстигла пройти новий медичний огляд ( ми проходимо чомусь двічі на рік) , оскільки зараз запис на прий до лікарів електронний то медичний огляд буде проходитись +- 14 днів, а зараз мені потрібно терміново потрібно в відпустку
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Київ, 25 років досвіду
В соответствии с ч. 10 ст. 10 Закона об отпусках и ч. 4 ст. 79 КЗоТ, очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или прочим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются потребности производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.
Графики отпусков должны доводиться до сведения всех работников, а также им определяется месяц начала использования отпуска.
Собственник (уполномоченный им орган) обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за 2 недели до установленного графиком срока. Форма такого уведомления законодательно не установлена, поэтому его оформление носит произвольный характер.
Считается также, что работник письменно уведомлен об отпуске, если он поставил подпись в приказе об отпуске.
Важно!
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом.
(ч. 11 ст. 10 Закона об отпусках)
Решение о предоставлении или непредоставлении отпуска принадлежит исключительно к компетенции работодателя.