Начните консультацию с юристом онлайн
Здравствуйте,я беременна,работаю в фирме 5 месяцев,положено ли мне ежегодный отпуск 24 дня,если я не отработала 6 месяцев??
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (5)
Адвокат, г. Днепр, 27 лет опыта
Добрый день!
Данный вопрос регулируется нормами Кодекса законов о труде:
Стаття 75. Тривалість щорічної основної відпустки
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Стаття 79. Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки
Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.
У разі надання зазначених відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, крім визначених законом випадків, коли ці відпустки за бажанням працівника надаються повної тривалості.
В Вашей ситуации Вам будет предоставлен отпуск пропорционально отработанному времени. Их точное количество Вы можете уточнить в отделе кадров Вашего предприятия.
С уважением, адвокат Татьяна Власенко
я звонила на 1545,общалась с юристом,он мне сказал,если я даже месяц отработала в фирме,то имею право брать ежегодный отпуск полный..тк я беременна и не отношусь к обычным работникам..ч 5 ст 10 ...не пойму ничего...
Адвокат, г. Днепр, 27 лет опыта
Добрый день!
В соответствии с пп.1 п.5 ч.7 ст.10 Закона Украины "Об отпусках":
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю.
Только если Вы хотите взять отпуск непосредственно перед отпуском в связи с беременностью и родами - тогда Вы имеете право на отпуск в полном объеме, во всех других случаях - отпуск предоставляется в предусмотренном выше обычном порядке.
да,я им это и объясняю,мне 22.02 в декрет,а со 2.02 хотела взять отпуск,но мне отказали...
Адвокат, г. Днепр, 27 лет опыта
При написании заявления ссылайтесь на вышеуказанные мною нормы
ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХ
ххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххх