Начните консультацию с юристом онлайн
Здравствуйте, мне нужна помощь, я работала официально фоп закрывается, я думала что новый фоп возьмёт меня на работу, так как я не была предупрежденная что меня увольняют, скажите какие у меня есть права в этой ситуации?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Юрист, г. Днепр, 31 год опыта
КЗоТ Украины (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08):
"Стаття 3. Регулювання трудових відносин
Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами....
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору...
У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40)....".
Поскольку предыдущим ФОПом не издавалось приказа о Вашем предстоящем (через два месяца) увольнении в связи с сокращением штата (численности), не предъявлялся приказ (выписка из него) об уведомлении (под роспись) о сокращении/увольнении, то оснований для увольнения Вас с работы новым ФОПом нет. В случае иницирования увольнения (издания приказа) подайте на имя ФОПа заявление о незаконности увольнения, отмены приказа под страхом Вашего обжалования в Ваше областное управление Гос. службы по вопросам труда (https://dsp.gov.ua/kontaktna-informatsiia-terytori...) (с последующими с ее стороны санкциями), в суд о восстановлении на работе, возмещении заработка за время вынужденного прогула, а также морального вреда.
Надеюсь, консультация (как заказанная в порядке выкупа специалистами) заслуживает вознаграждения в порядке применения Вами функции "Віддячити" (ниже ответа).