Начните консультацию с юристом онлайн
Добрий день, виникла така ситуація - працював в школі робітником по обслуговуванню школи. 28.05.21 звільнився з роботи. Сьогодні 05.06.21, а розрахункові кошти не надходять.. В бухгалтерії говорять що чекайте, не має коштів. На що можна розрахувати, і чи можна звернутись кудись зі скаргою?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Юрист, г. Киев, 7 лет опыта
Доброго дня!
У статті 116 Кодексу законів про працю передбачено, що роботодавець зобов'язаний провести повний розрахунок з працівником у день його звільнення. У разі порушення відповідного обов'язку, то настають наслідки, що визначені у статті 117.
Стаття 117 передбачає, що роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію у вигляді середньомісячного заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку, якщо сума, яка підлагала виплаті працівнику в день припинення трудових відносин, є спірною. Виплата компенсації здійснюється в тому випадку, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо сума, що підлагала виплаті працівнику в день припинення трудових відносин, не є спірною, то роботодавець має виплатити неоспорювану суму та компенсацію у вигляді середньомісячного заробітку за весь час затримки по день виплати неоспорюваної суми.
В даному випадку необхідно звернутись за захистом трудових прав (щодо оплати праці) до суду.