Оф. трудоустройство в 17 лет.

Не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років, а вам 17 років, тобто працевлаштуватись можливо.

Основні нюанси працевлаштування неповнолітнього:

• трудові договори з неповнолітніми працівниками обов’язково укладаються в письмовій формі (п.5 ч.1 ст.24 КЗпП України);
• неповнолітні користуються пільгами, встановленими законодавством України, щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці;
• неповнолітні працівники приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду (стаття 191 КЗпП України), надалі вони обов’язково проходять медичний огляд – щороку до досягнення ними 21 року;
• особам, які не досягли 18 річного віку, випробувальний термін при прийнятті на роботу не встановлюється;
• розірвання трудового договору з неповнолітнім, зокрема й строкового, можливе на підставі вимоги батьків, усиновителів, піклувальників неповнолітнього, а також державних органів та службових осіб, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю. Причиною вимоги про розірвання трудового договору з неповнолітнім може бути те, що подальше виконання трудових обов’язків неповнолітнім загрожує його здоров’ю або порушує його законні інтереси;
• розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником з ініціативи роботодавця можливе тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей;
• не допускається звільнення без працевлаштування з підстав, визначених пунктами 1, 2, 6 статті 40 КЗпП України.

Для осіб від 16 до 18 років встановлено скорочену тривалість робочого часу — до 36 годин на тиждень (включно).

Обмеження при використанні праці неповнолітніх:

• Заборонено залучати неповнолітніх працівників до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні;
• Заборонено застосовувати працю неповнолітніх осіб на важких роботах та на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах;
• Заборонено залучати неповнолітніх осіб до підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.