Начните консультацию с юристом онлайн
Я хочу уволится с работы без отработки 2х недель. У меня есть ребенок 11 лет, могу ли подкрепить свидетельство о рождении и операясь на ч. 1 ст. 38 КЗпП уволится без отработки? Или там есть какие-то нюансы?
Я просто не могу понять что имеется про двоих документальных подтверждений. Свидетельство о рождении и что ещё надо приложить?
Щодо документального підтвердження поважної причини зазначимо, що КЗпП прямо говорить про документальне підтвердження двох поважних причин.
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Адвокат, г. Киев, 10 лет опыта
Добрый день!Согласно ст. 38 КЗОТ Вы действительно имеете право уволиться без 2х недельной отработки.
В таком случае Вам необходимо написать заявление об увольнении, в котором указать на то, что увольнение по собственному желанию происходит в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста. Также в заявлении Вам необходимо указать конкретную дату увольнения.
В соответствии с законодательством не требуется какого-либо подтверждения необходимости ухода за ребенком. Запись о детях в отделе кадров, как правило, есть. В случае требования работодателя документы о наличии ребенка должны быть Вами предоставлены. А факт освобождения от отработки именно из-за ухода за ребенком подтверждается лишь заявлением работника. Требовать каких-либо документов, подтверждающих такой мотив увольнения (при наличии ребенка), собственник не вправе.
При возникновении дополнительных вопросов - обращайтесь.