Начните консультацию с юристом онлайн
Добрый день. Подскажите есть ли какой то закон который оговаривает количество больничных в год. Мне в кадрах сказали что часто хожу на больничный. И начальнице моего отдела это тоже озвучили. На что она ответила, что в курсе сколько болеют ее сотрудники.
В прошлом году я была на больничном 2 раза, в феврале 2020 по поводу операции на слюнной железе, потом в октябре с бронхитом. В 2021 году болела в марте вирусной онфекцией на больничном. При этом я одинокая мама, дочке 10 лет. На этом месте работаю уже 8 лет, иногда раньше брала больничный по уходу за ребенком, когда она была маленькая или с ней лежала в больнице, а так в основном когда дочь болела с ней была дома моя мама.
Могут ли меня уволить или заставить уволиться в связи с такими походами на больничный? Если нет, что я могу сказать в ответ работнику отделов кадров? Заранее спасибо за ответ.
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Адвокат, г. Киев, 16 лет опыта
Добрый день!
Таких ограничений как количество больничных в году - в законе нет.
Единственным возможным (!) основанием для расторжения с вами трудового договора может быть ч.5 ст .40 КЗоТа - это не появление (!!) Вас на протяжении 4-х месяцев на рабочем месте по причине нетрудоспособности.
При этом это должны быть именно непрерывные 4-е месяца больничных!
В остальном же- это выдумки работника кадров.
И вы можете в следующий раз именно так и сказать- что положения КЗоТа очень хороша знаете и соблюдаете все его нормы.
Спасибо Вам большое!))