Начните консультацию с юристом онлайн
Доброго вечора .
Підкажіть чи можливе звільнення за угодою сторін , якщо істотно змінились виконувані обов'язки ? Внаслідок чого додалося більше відповідальності , при чому згоди на це не було з мого боку . Та договору на переведення на посаду я не підписувала, але працюю та виконую більший об'єм роботи вже більше ніж пів року?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Адвокат, г. Чернигов, 7 лет опыта
Общаться в чатеДоброго дня!
Якщо Ваш роботодавець не проти (хоча в таким умовах він і не може бути проти, адже їм порушен трудове законодавство), то звільнення за угодою сторін можливе в будь-якому випадку, у тому числі Вашому!
Успіхів!
ххххххххххххххх