Начните консультацию с юристом онлайн
Меня уволили по ст. 36 КЗОТ Украины. На мое место взяли другого педагога-пенсионера с квалификацией ниже моей, который не работал в школе последние 7 лет. У меня неприрывный стаж более 42 лет и никаких взысканий не было, только поощрения. Имел ли право директор школы не заключить со мной в данном случае повторный трудовой договор?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Адвокат, г. Чернигов, 7 лет опыта
Общаться в чатеДоброго вечора!
Як я розумію, Вас перевели в тому році на строковий трудовий договір на 1 рік, згідно із новим Законом України "Про повну загальну середню освіту".
І звільнені ви були у зв'язку із закінченням строкового трудового договору.
Звільнення точно не може оспоритись ніяким чином, як і те, що виключно директор має право приймати рішення чи укладати з Вами ще строковий трудовий договір (на рік, на два, чи на три) чи не укладати.
Єдиний момент, це те, що на Ваше місце було взято так само пенсіонера, який ще за Вашими словами має нижчу від вашо категорію!