Начните консультацию с юристом онлайн
Добрый день ,хотел узнать,у меня трудовой договор на месяц с Макдональдс,в период договора я ухожу в армию на срочную службу,и мне нужно понять по срочному трудовому договору до 13 октября ,если меня заберут 8 октября в армию , сохраниться ли за мной раб.место и средняя зарплата?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (3)
Юрист, г. Ровно, 7 лет опыта
Доброго дня, Василь!
Немає різниці чи у Вас строковий чи безстроковий трудовий договір. Ви пишете заяву на збереження за Вами посади та виплату середньої заробітної плати, у зв’язку із проходженням строкової військової служби. До заяви додаєте наявні у Вас документи. Це можуть бути повістка, наказ про зарахування до складу військовослужбовців, контракт тощо.
Роботодавець зобов'язаний залишити за Вами місце роботи та виплачувати в подальшому середній заробіток.
У разі потреби додаткових консультацій - звертайтесь через мій особистий профіль.
Адвокат, г. Киев, 25 лет опыта
Добрый день!
Статья 119 КЗоТ обязывает работодателя сохранять место работы, должность и средний заработок за работниками, которые:
— призваны на срочную военную службу во время действия особого периода;
-- приняты на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода
Как долго сохранять? До окончания особого периода или до дня фактического увольнения с военной службы. Аналогичные требования выдвигает ч. 2 статьи 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 г. № 2232-XII.
Теперь разберемся, действует ли особый период сейчас? Верховный Суд* и Минобороны**. в этом вопросе единогласны: особый период в Украине продолжает действовать. Отмена его действия произойдет путем издания отдельного указа Президента Украины. Пока соответствующего решения Президент не принимал.
* См., например, постановления ВС от 20.06.2018 г. по делу № 631/1919/16-ц // reyestr.court.gov.ua/Review/75042758, от 20.06.2018 г. по делу № 323/1252/17 // reyestr.court.gov.ua/Review/74963434, а также письмо ВС от 13.07.2018 г. № 60-1543/0/2-18.
** См. письма Минобороны от 18.10.2016 г. № 322/2/6917 и от 20.10.2016 г. № 316/1/906.
На сегодняшний день сформировалась следующая правовая позиция***. Установленные в ст. 119 КЗоТ гарантии (см. выше) по своей сфере действия распространяются на всех без исключения работников независимо от того, работают они по срочному или бессрочному трудовому договору. Частью 6 ст. 119 КЗоТ сделано исключение лишь в отношении лиц, которые занимали выборные должности в органах местного самоуправления и срок полномочий которых истек.
*** См. постановление ВС от 13.06.2018 г. по делу № 813/782/17 // reyestr.court.gov.ua/Review/74671222
Действующее законодательство не предусматривает возможности расторжения трудовых отношений с работником, призванным на военную службу, ни при каких обстоятельствах.
За работником, призванным (поступившим) на военную службу во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения с военной службы, работодатель обязан сохранять средний заработок (ч. 3 ст. 119 КЗоТ). Его исчисляем в соответствии с Порядком № 100*** исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, которые предшествовали месяцу начала военной службы.
*** Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.
Работнику, который работает и имеет запись в трудовой книжке о приеме на работу, запись о прохождении военной службы по призыву во время мобилизации или на особый период в трудовую книжку может не вноситься (см. письмо Минсоцполитики от 04.04.2018 г. № 156/0/22-18 и постановление ВС от 25.07.2018 г. по делу № 761/33202/16-ц // reyestr.court.gov.ua/Review/75581024).
выводы
Адвокат, г. Киев, 30 лет опыта
Добрий вечір!
Відповідно до ст. 119 КЗпП за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову.Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей”.
Всього доброго, успіхів Вам!