Заявление по собственному желанию

Звертаю вашу увагу на наступне:

Відповідно до ч.3 ст.184 КЗпП України звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – ч.6 ст.179), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їхнього звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше як три місяці з дня закінчення строкового трудового договору.

У разі ліквідації юридичної особи з правонаступництвом власник або уповноважений ним орган не має права звільнити таку категорію працівників. У такому випадку звільнення можливе лише в порядку переведення на підприємство (в установу, організацію), яке є правонаступником (п.5 ст.36 КЗпП України).

Тому жінка, яка має дитину віком до трьох років, або дитину з інвалідністю не підлягає скороченню в разі ліквідації підприємства, установи, організації, а в обов’язковому порядку має бути працевлаштована.

При звільненні працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП(скорочення), діють обмеження на звільнення окремих працівників, встановлені ст. 184 КЗпП (жінок вагітних і тих, що мають дітей віком до трьох років (до шести – у випадках, передбачених ч. 2 ст. 179 КЗпП), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда. Пряма заборона на звільнення перелічених працівників протягом встановлених строків означає, що вони взагалі не можуть бути кандидатами на звільнення. Вони мають суб'єктивне право залишитися на роботі (крім випадків ліквідації підприємства), і питання про їх звільнення, якщо підприємство не ліквідовується, не може ставитися взагалі. Отже, якщо ви підпадаєте під зазначені категорії, скорочення буде неправомірне. В інших випадках Ви можете бути звільнені за власним бажанням або за угодою сторін. За власним бажанням виплати допомоги по безробіттю будуть нараховані після 90 днів, за угодою сторін - на 9 день. Отже, центр зайнятості в будь-якому випадку візьме на облік, різниця лише в строках призначення допомоги. Під Якщо під скорочення ви не можете підпасти, вам необхідно домовлятися про звільнення за угодою сторін.

За захистом прав Ви маєте звернутися до органу Держпраці з заявою про порушення , служба направить комісію для перевірки компанії та усунення порушень Ваших прав.

жодних заяв писати не треба!

З повагою,

Костянтин Гончаренко