Начните консультацию с юристом онлайн
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, я шкільний бібліотекар зі стажем роботи 3 роки, маю вищу освіту за спеціальністю бібліотечна, архівна і музейна справа (спеціаліст), який тарифний розряд мені повинен бути присвоєний і чи вважаюся я провідним бібліотекарем?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Адвокат, г. Киев, 24 года опыта
Общаться в чатеДобрый день!
Схема тарифных разрядов библиотечных работников, в том числе работающих в учебных заведениях, приведена в таблице 1 приложения 3 к приказу № 745. Так, библиотекарям устанавливают следующие тарифные разряды:
Библиотекари
Тарифные разряды
Ведущие
9 — 12-й
I категории
8 — 11-й
II категории
8 — 10-й
Без категории
8 — 9-й
При установлении тарифных разрядов (категорий) библиотечным работникам применяются квалификационные требования, предусмотренные Справочником квалификационных характеристик профессий работников (Выпуск 81 «Культура и искусство». Раздел «Библиотеки, централизованные библиотечные системы»), утвержденным приказом Минкультуры от 14.04.2000 г. № 168 (далее — Справочник № 168). На это, в частности, указали специалисты МОНмолодежьспорта в письме от 24.10.2011 г. № 1/12-5765.
Для установления категории претендент на должность библиотекаря должен иметь:
— ведущего библиотекаря: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист), стаж работы по профессии библиотекаря I категории — не менее 2 лет;
— библиотекаря I категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист): для магистра — без требований к стажу работы, для специалиста — стаж работы по профессии библиотекаря II категории — не менее 2 лет;
— библиотекаря II категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист), стаж работы по профессии библиотекаря — не менее 1 года;
— библиотекаря: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист) без требований к стажу работы.
Положением о проведении аттестации работников предприятий, учреждений, организаций и учреждений области культуры, утвержденным приказом Минкультуры от 16.07.2007 г. № 44 (далее — Положение № 44), предусмотрено прохождение аттестации работниками библиотек. При аттестации библиотекаря определяется один из критериев его профессиональной компетенции и деловых качеств, в частности:
— соответствует занимаемой должности или выполняемой работе;
— не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, рекомендуется направить на обучение;
— не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе.
Согласно вступительной части Справочника № 168, порядок применения квалификационных характеристик, присвоения и повышения разрядов приведен в Общих положениях Справочника квалификационных характеристик профессий работников, утвержденного приказом Минтруда от 29.12.2004 г. № 336 (далее — Справочник № 336). Он является обязательным при решении вопросов управления персоналом в учреждениях и организациях всех форм собственности и видов экономической деятельности.
Так, в соответствии с п. 10 Общих положений Справочника № 336 квалификационные категории повышаются прежде всего тем работникам, которые успешно выполняют должностные задачи и обязанности, творчески и добросовестно относятся к служебным поручениям и требованиям должностных инструкций.
Присвоение и повышение квалификационных категорий работникам осуществляют комиссии по проведению квалификационной аттестации (п. 10 Общих положений Справочника № 336). Это согласуется и со ст. 96 КЗоТ, которая гласит: работодатель имеет право изменять должностные оклады в пределах утвержденных в установленном порядке минимальных и максимальных размеров окладов на соответствующей должности по результатам аттестации.
Порядок проведения квалификационной аттестации может регламентироваться положением, которое принимается как приложение к коллективному договору или утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом, в соответствии с которым возможно создание комиссии для решения вышеуказанных вопросов. На это обращалось внимание в письме Мисоцполитики от 27.03.2013 г. № 132/13/116-13, которое хоть и касается аттестации социальных работников, но может применяться и в нашем случае.
Вышеуказанное положение может предусматривать такие моменты как:
— периодичность проведения квалификационной аттестации;
— перечень должностей учреждения, которые могут претендовать на присвоение (повышение) категории;
— состав комиссии;
— сроки проведения аттестации и т. д.
Стоит заметить, что действующим законодательством не запрещено одновременное проведение квалификационной аттестации и аттестации на соответствие занимаемой должности (в данном случае аттестации, проводимой на основании Справочника № 336 и Положения № 44). Учитывая тот факт, что состав аттестационной комиссии формирует руководитель учреждения, обе аттестации можно проводить одновременно одним и тем же составом, но аттестационные листы и протоколы заседания комиссии будут разными.