Здравствуйте я би хотела хотела уточнить я проработала пол года по трудовому договору потом перешла официально работала 4 мес уволилась по согласованию двох старом получила расчет 1300 потом мне пришла бумага что в течение 8 дней придет расчет за трудовой договор мне его ждать или ета все

Вітаю, пані Марино!

Відповідно до частини 1 статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Частиною 1 статті 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Тобто, всі суми (заробітна плата, компенсації за відпустки та інші виплати) Вам повинні були виплатити ще в день звільнення (або якщо Ви не працювали то на наступний день після Вашої вимоги).

Рекомендую Вам звернутися до колишнього роботодавця з письмовим зверненням про проведення повного розрахунку та виплати середнього розрахунку за час затримки. Якщо роботодавець відмовить, Ви можете звернутися до ГУ Держпраці в Київській області з повідомленням про порушення трудового законодавства та затримки виплат при звільненні. Інспектори Держпраці проведуть перевірку та винесуть припис (в разі встановлення порушень) про нарахування та виплату середнього заробітку.