Начните консультацию с юристом онлайн
Чи можна отримати довідку щоб не вакцинуватися за даними аналізів на антитіла? Вчитель за релігійними переконаннями не вакцинується, довідок про звільнення за станом здоров'я від вакцинації немає, але тести на антитіла дозволяють надати таку довідку ( антитіла високі). Сімейний лікар відмовляється надавати таку довідку. Що робити? Разом з тим у приватній лікарні видають такі довідки, але у лікаря немає вільних місць,щоб змінити лікаря. Вчителя відсторонили від роботи
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (3)
Юрист, г. Чернигов, 6 лет опыта
Общаться в чатеДоброго вечора!
Справа в тому, що документом, який дозволить вчителю повернутись на роботу, може бути наприклад медичний висновок про абсолютні протипоказання до вакцинації.
Але можу сказати, що наявність багатьох антитіл не може бути підставою для надання такої довідки лікарем.
Потрібно по-іншому вирішувати питання.
Успіхів! Якщо потрібна допомога, звертайтесь!
Юрист, г. Чернигов, 10 лет опыта
Доброго вечора, Наталія!
1) Для початку потрібно дізнатися в керівництва школи чи допустять вчителя до роботи на підставі такої довідки.
Якщо ні, то єдиний шлях - оскаржувати відсторонення в судовому порядку.
2) У ст. 46 КЗпП визначений вичерпний перелік підстав для відсторонення від роботи. Якщо роботодавець відсторонить працівника від роботи у зв'язку з відмовою вакцинуватися від COVID-19, працівник може оскаржити таке відсторонення в суді.
Ч. 2 ст. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» визначено, що працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та (або) поширення ними інфекційних хвороб, підлягають обов'язковим профілактичним щепленням також проти інших відповідних інфекційних хвороб. У разі відмови або ухилення від обов'язкових профілактичних щеплень у порядку, встановленому законом, ці працівники відсторонюються від виконання зазначених видів робіт. Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням, встановлюється МОЗ.
Чинним законодавством про працю не передбачена така підстава для звільнення як відсутність у працівника щеплення від гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 або відмова від вакцинації.
Якщо консультація була Вам корисна, буду вдячний за її оцінку та ваш відгук.
У разі необхідності - звертайтеся через кнопку "Звернутися" біля фото.
Всього доброго!
Щасти Вам!
Дуже дякую за вашу розгорнуту відповідь.Я дуже вдячна.